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会计凭证保管年限变化 会计凭证保管年限最新

时间:2024-05-03 04:43:31

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会计凭证保管年限变化 会计凭证保管年限最新

法院的一个工作凭证丢在银行的类似征信或者对账中心了(笔者单位),现在法院估计是某件事儿上需要证明这项工作确实履行了,但是笔者单位没有认真保管法院的凭证(事实上也根本不应该由笔者单位保管),法院也没指望这个凭证还在,就是想让笔者单位出个证明就完事儿了,结果副职小题大做,借机偷换概念弹压笔者(可能笔者的岗位有点儿小权力,并且只听大领导的吩咐行事让副职不爽了),笔者借法院之手,把小题大做惹是生非的副职向总部告了一状,其实仅此一事我认为是不足以撵走副职的,一定是总部领导或笔者单位大领导早就对副职不胜其烦了。//@请跟我来一同哂月亮:都说看的好累,老夫是一搬砖工怎么看的明明白白,是我斗争经验丰富,还是老夫的智慧超群?大概率作者是在金融机构工作。

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国企上班三年,看过领导的布局,非常巧妙,感觉也挺恶心的,被做局的人丝毫不知情,却被我们领导不动声色的挪了地方,她还心怀感激。那时我刚上班三年,新来上任的直属副领导二把手总是想拿我开涮,给自己在这个新机构立威,借着年轻不经事这个合理理由,给先后两任副领导做了几次局,第一个直属副领导直接被调走,第二个直属副领导现在在单位,还是接触不到核心业务,没有自己的专长,立足不稳。先说说我看过的领导布局吧。我工作的地方是一个总部下的一个独立分支机构,有单独管理的大领导和直属副领导,今年八月份,总部分来一个刚毕业的大学生在这儿实习,我所在机构人才紧张,大学生来了实习结束后,完全有理由留下的。但是大学生刚来一定是做基层工作,小姑娘A心比天高,大领导找她私下谈话再三强调,会努力和总部协调,争取让她留在这儿,(我们私下聊天时,这女孩子自己说的 ) 小姑娘A私下和我们聊天时,她一直在说 “我家在这儿附近,我也不图赚多少钱,我就想离家近,别的机构都离得远,上下班不方便”。同事们都迎合是啊是啊,上班不就是为了赚钱嘛?我听着就很刺耳,想作为师傅应该私下找她出来吃饭教教她,还没等我叫A出来吃饭,大领导就找到我,和我说,她自己不经常在单位,不能及时了解到大家想法和意见,我的人缘好,希望我能帮她关注大家的一举一动,我听了嘴上答应,因为在这儿干活,就是为了您打工的,为领导效劳理所应当,领导想着我,有好事儿惦记着我,我自然应该给领导效力等等之类的话。但是我不能真的去做那种传话之人,否则哪天领导借着我传话,反而容易斩断我和同事之间的良好关系,以后我自己一个人在单位,没人帮着,那我以后只能依靠她了。我想毕竟领导说了这话,咱不能得了便宜卖乖啊,两头卖人情就太绿茶了。这女孩子A在我们单位实习一个月,从没叫过我姐或者师傅,一直都是“哎,那谁”这种叫我。后来有一次和另一个年纪大的同事B坐领导的车,B不知道领导和我说过这种话,那天小姑娘A和我们讲’领导说会努力和总部协商让她留下’的时候这个同事也不在现场。这个同事B就问我们大领导,这个新来的小姑娘挺好,实习结束后能不能让她留下呢?大领导说“我和总部申请了,总部那儿说咱们这儿这次不分派人”,这时候我和同事B就知道这个小姑娘留不下了,而且大领导的意思是总部那儿不给安排的,和他没关系,这个同事B,之前那次聊天不在场,所以他理所应当的会觉得是总部安排,不是领导的意思。但是在此之前,大领导和这个女孩子聊天时不止一次说过,会争取,会努力,有机会,大概几周时间,但这个女孩子迟迟没有表态。我知道了领导的意思,她实习后肯定会走了,我也没必要和她讲职场的利害了。果然,第四周的时候调令下来,女孩被调走了,大领导又找女孩子谈话,当面给总部人事科打电话挽留(开的扩音),被人事科拒绝,又给女孩子即将分去的那个机构大领导去了电话,让对我们小孩多关注多提携之类的话。女孩子感动的一塌糊涂,最后走的那天也是对我们领导感激不尽。大概过了一周吧,总部人力资源部的朋友问了我一嘴“你们这么不缺人吗,这次各个分支机构打人事申请要人,就你们没申请”我突然就明白了,把这几件事情联系到一起,我以前是这样认为‘领导在接触了她以后,给她几次机会让她表现表现,看表现决定去留,而她自己没抓住机会,没能留下’,可是真正的事实是,在她来实习之前,领导就清楚我们机构没要人她不可能留下,然后再三番五次利用她想留下的心思,给她画饼,给她打强心剂,让她干活让她做事儿、忙的业务都是她办,难的折腾人的通通丢给她美其名曰你要是留下来你得学会业务,打着提携她的名义榨出她的可利用价值。#翻开我的生活日记# #挑战3天在头条写日记# #头条创作挑战赛# 再讲讲我自己的吧,我是特别讨厌这争斗啊心眼儿啊耍手段用心机的,我觉得大家都相安无事是最好的。如果掺杂利益,算计来算计去,因利而聚,总有一天也会因利而散。#我在头条搞创作# 我前副领导在这儿的时候很圆滑,人情世故特别会做,所以她的人缘特别好,她在我们机构的人设就是,所有人都觉得她特别好说话,特别热心肠,能力也很强的那种。但是有两次,她明知道这个业务我处理的不对,但是她不告诉我,等我错了以后大领导知道了,批评我以后她再找我谈话,想给我疏散心结,一开始我真的有感动,觉得她怎么这么好,后来就懂了,他是想让我从心里更依赖她多一些,有一种想让我站队的意味。

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