返聘的老会计不愿意交接工作，新聘用的人在试用期内工作不主动，也不及时向领导反映情况。试用期结束后，领导在征求意见时，你会怎么做？
公司会计去年退休了，因为一时没有招到合适的人，经过双方协商，返聘她继续留在原岗位工作。返聘时间为一年，工资按原岗位工资发放，其他的绩效、奖金等福利不变。
8月底的时候，总经理向公司提出，一位政府部门领导向他推荐了一个亲戚，这个人原来在银行系统工作，从有利于以后开展工作的角度考虑，希望公司录用此人。
会计是公司的核心岗位，人选既要有良好的道德品质，也要精通业务。经过商量，公司同意了总经理的提议，同意聘任此人到公司担任会计：试用期两个月，工资是每个月3500元。试用期结束后，经过公司考核再决定继聘与否。
按照公司安排，在两个月的试用期间，老会计的主要工作由业务转向“老师”，指导新人熟悉业务，与有业务往来的单位和部门建立新的关系。
到上个月底，两个月的试用期就结束了。办公室与财务部有很多工作有交结，我经常会到财务部要些数据。在这两个月的试用期里，我发现老会计和新人并没有按照公司的要求，做好业务交接前的各项准备工作。
老会计仍然像以前一样，所有的工作都自己做，而不是按照领导的意思把工作交给新人，以一个“老人”的身份指导着他来做。就算是出去办税、办保险等业务时也是很少叫是新人。有两次我专门问过老会计，为什么不把工作放手给新人来做？老会计说，新人好多事都不会做，做点简单的事老是出错，说过几次新人也不懂得改正，最后还得她重新做一次，太麻烦了。所以她干脆就不让新人做，自己做了。老会计还告诉我，带着新人出去过几次，到了办事大厅，新人就一个人跑到休息区玩手机，根本就不会跟着她去熟悉办事流程。
新来的这小伙子呢，可能是由于老会计不把工作交给他做，一天闲着没事，就这个办公室走走，那个办公室坐坐，也不和领导交流工作上的事。记得有一天同事问他，工作上的事为什么老会计不交给你做？新人说，老会根本就不放心他，也从没有把工作的事交给他做。他作为一个新人，不可能主动向老会计提出要做工作的，主要是怕老会计误认为他另有所图。照他的话说，无事可做，乐得个清闲。
昨天，公司领导逐个向中层征求招聘的意见，决定新人的去留问题。当领导问到我的时候，我就据实把情况告诉了领导。
1.在两个月的试用期内，老会计没有按照公司的要求指导新人熟悉并进行业务实操，有可能是她想继续留在会计岗位上不想离开。从这一点上来说，老会计是有私心的。
2.新人因为老会计不放手进行业务实操，没有主动提出工作承担任务，也没有及时向领导进行反映，足以看出这个人对工作的态度不是太好。如果把这个人招聘到公司会计岗位上，工作干不好，又不提出辞职，或者是干了几个月就提出辞职走人，到时候公司就会很被动。
我讲完后，领导说我的看法和大多数人的看法一致。问我这件事该怎么处理？听到领导这样问，我愣了一下，领导这是什么意思呢？
作为下属，当领导问到有关决策的问题时，对于一些小的问题你可以直接说出自己的想法，但对于一些牵涉到人事、资金使用等方面的问题时，你就得三思了。因为这些事情是只有领导才能决定的。如果你当着领导的面口无遮拦地直接说出来，遇到开明的领导倒也无所谓，如果领导心脑狭窄，他可能就会认为你是出风头，想取而代之。在职场上，不管领导是什么样的人，都最好是把决策的权力留给领导，不要喧宾夺主。#媒体人周刊#
按照常理，对于在试用期内出现这种情况，公司应该对老会计进行一下敲打，就新招聘的这个人两个月的工作表现，根本就不应该聘用。当时我真不知道领导对这件事是什么态度，也就没有把自己的真实想法说出来。我很委婉地向领导表明了我的态度：录用新人的事情是大事，得由领导来做决定。领导听我讲完，说道：“这件事涉及政府部门的领导，确实要好好商量一下。”说完就走了。
我个人认为，职场上纷争太多，不管是对同事还是对领导，不要太露锋芒，要学会收敛自己的个性，圆滑一些。有时候，糊涂一点，懂装不懂也是一种智慧和力。
在职场上，大智若愚也是一种智慧
率真地活出自我
返聘的老会计不愿意交接工作，新聘用的人在试用期内工作不主动，也不及时向领导反映情况。试用期结束后，领导在征求意见时，你会怎么做？公司会计去年退休了，因为一时没有招到合适的人，经过双方协商，返聘她继续留在原岗位工作。返聘时间为一年，工资按原岗位工资发放，其他的绩效、奖金等福利不变。8月底的时候，总经理向公司提出，一位政府部门领导向他推荐了一个亲戚，这个人原来在银行系统工作，从有利于以后开展工作的角度考虑，希望公司录用此人。会计是公司的核心岗位，人选既要有良好的道德品质，也要精通业务。经过商量，公司同意了总经理的提议，同意聘任此人到公司担任会计：试用期两个月，工资是每个月3500元。试用期结束后，经过公司考核再决定继聘与否。按照公司安排，在两个月的试用期间，老会计的主要工作由业务转向“老师”，指导新人熟悉业务，与有业务往来的单位和部门建立新的关系。到上个月底，两个月的试用期就结束了。办公室与财务部有很多工作有交结，我经常会到财务部要些数据。在这两个月的试用期里，我发现老会计和新人并没有按照公司的要求，做好业务交接前的各项准备工作。老会计仍然像以前一样，所有的工作都自己做，而不是按照领导的意思把工作交给新人，以一个“老人”的身份指导着他来做。就算是出去办税、办保险等业务时也是很少叫是新人。有两次我专门问过老会计，为什么不把工作放手给新人来做？老会计说，新人好多事都不会做，做点简单的事老是出错，说过几次新人也不懂得改正，最后还得她重新做一次，太麻烦了。所以她干脆就不让新人做，自己做了。老会计还告诉我，带着新人出去过几次，到了办事大厅，新人就一个人跑到休息区玩手机，根本就不会跟着她去熟悉办事流程。新来的这小伙子呢，可能是由于老会计不把工作交给他做，一天闲着没事，就这个办公室走走，那个办公室坐坐，也不和领导交流工作上的事。记得有一天同事问他，工作上的事为什么老会计不交给你做？新人说，老会根本就不放心他，也从没有把工作的事交给他做。他作为一个新人，不可能主动向老会计提出要做工作的，主要是怕老会计误认为他另有所图。照他的话说，无事可做，乐得个清闲。昨天，公司领导逐个向中层征求招聘的意见，决定新人的去留问题。当领导问到我的时候，我就据实把情况告诉了领导。1.在两个月的试用期内，老会计没有按照公司的要求指导新人熟悉并进行业务实操，有可能是她想继续留在会计岗位上不想离开。从这一点上来说，老会计是有私心的。2.新人因为老会计不放手进行业务实操，没有主动提出工作承担任务，也没有及时向领导进行反映，足以看出这个人对工作的态度不是太好。如果把这个人招聘到公司会计岗位上，工作干不好，又不提出辞职，或者是干了几个月就提出辞职走人，到时候公司就会很被动。我讲完后，领导说我的看法和大多数人的看法一致。问我这件事该怎么处理？听到领导这样问，我愣了一下，领导这是什么意思呢？作为下属，当领导问到有关决策的问题时，对于一些小的问题你可以直接说出自己的想法，但对于一些牵涉到人事、资金使用等方面的问题时，你就得三思了。因为这些事情是只有领导才能决定的。如果你当着领导的面口无遮拦地直接说出来，遇到开明的领导倒也无所谓，如果领导心脑狭窄，他可能就会认为你是出风头，想取而代之。在职场上，不管领导是什么样的人，都最好是把决策的权力留给领导，不要喧宾夺主。#媒体人周刊#按照常理，对于在试用期内出现这种情况，公司应该对老会计进行一下敲打，就新招聘的这个人两个月的工作表现，根本就不应该聘用。当时我真不知道领导对这件事是什么态度，也就没有把自己的真实想法说出来。我很委婉地向领导表明了我的态度：录用新人的事情是大事，得由领导来做决定。领导听我讲完，说道：“这件事涉及政府部门的领导，确实要好好商量一下。”说完就走了。我个人认为，职场上纷争太多，不管是对同事还是对领导，不要太露锋芒，要学会收敛自己的个性，圆滑一些。有时候，糊涂一点，懂装不懂也是一种智慧和力。
老板娘对小张说:“你明天不用来了。”之后便安排了自己的表妹接替了小张的会计工作，每月20000的薪水。赵老板得知后，非常气愤，亲自去接小张回来，最后的结局真是让人解气。
小张今年29岁，是一名本科会计专业毕业生，两年前应聘了赵老板的公司，被聘用后当了个小会计，工作一直尽心尽责，每当老板让他她清算这个月公司的营收时，都会准时又准确的向老板汇报，没有半点拖拉的现象。
曾经小张还向老板提出了公司资金使用不当的各种问题，帮公司既提高了效率，还降低了成本，帮赵老板省下不少钱，赵老板也一直很看重她。
而就在三天前，赵老板的老婆来到公司的人事部，找人事部主管老王给她刚毕业的表妹安排一份工作，还要工资不低于两万。老板娘的妹妹正好也是学会计的，就叫老王把当时的会计小张给辞退，让他妹妹担任这份工作。
事后老板娘亲自带着她表妹找到小张:“你和她把工作交接一下，你明天不用来了。”小张不解地问:“为什么？”
老板娘不屑地说:“你被辞退了。”
“为什么辞退我？是我哪里做错了吗？还是公司的账我算错了？还是赵老板的意思？”
老板娘一脸不耐烦:“没有为什么，就是想辞退你，以后不用来了。”说完便离开了。伤心的小张失落地离开了公司。
半个多月后，赵老板来到公司，让秘书叫小张汇报公司的营收，而秘书却说:“小张已经不在我们公司工作了，半个月前，老板娘来到公司，已经把她辞退了，现在是老板娘的妹妹在担任公司会计，据说她还是在实习期。”
“什么？”赵老板用力拍着桌子，气愤地回家去找到他老婆，“你想干什么，公司的事轮到你来插手吗？竟然把多年工作从未出过差错的小张辞退，让你那还在实习期的妹妹来公司上班，出了事你负得了责任吗？”
“她是我表妹，刚毕业，不好找工作，我就想在公司给她找个职位。”她老婆小声地说。
“你，你呀你，以后公司的事你不要再插手。”说完便摔门而去。
晚上，赵老板联系到了小张，约她今晚一起吃个饭，并且向她被辞退这件事道歉。
晚上，某五星餐厅，“实在是对不起，小张，这件事我实在是不知道，等我知道这件事就已经过去半个多月了。你看这样好吗，这半个多月的薪水我给你接着开，就当给你放个假了，然后每个月工资再给你涨3000，你接着回公司上班，行吗，算我求你，你对公司的帮助大家有目共睹，我真希望你能回来。”小张看到老板这样真诚，便不再为难赵老板，就答应了回去工作。
回到公司后，小张像往常一样，对着公司的这半个多月的营收，发现有点不对劲。这账上和公司实际的实际营收相差太大了，便匆忙向赵老板汇报，老板看着这账本，瞬间惊掉了下巴，这账本上和公司实际营收相差了几百万。便问秘书这是谁对的账，秘书回答说:“是老板娘的妹妹。”“让她过来见我。”
老板娘表妹来了之后，赵老板把她训斥了一番，“怎么算的账？学会计得有像你这样的吗？刚毕业，刚开始工作不知道多算两遍吗？你知道因为你的错公司损失了多少吗？”
面对赵老板的训斥，表妹不敢去看他，也不敢说话，只是默默地低着头不说话。
最后，老板娘的表妹被辞退，永远不再聘用，而小张因及时发现账上的错误，使公司及时止损，被赵老板提携为经理的职位兼公司首席会计师。
@非凡咖啡Ck
老板娘就不该插手赵老板公里的事，若是想帮表妹找份工作，应该和赵老板去商量，并且还要去通过专业考核，通过实习期，才能进入公司工作，而非是在赵老板不知情的情况下，滥用与赵老板的关系去徇私，不然很容易出问题。
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