在进入职场前，我们都会经历一场面试，面试是现在企业选拔人才的最常见的一种方式。在面试时，面试官的第一个问题，就是：请你做一下自我介绍？
一句简单的自我介绍，但90%的求职者都不知道这个问题的重要性，面试官出题的意图是想考验一个人的应急能力或换位思考能力。最重要的一点是，考查面试者的情商够不够高！
面试时，最容易被面试官吐槽的自我介绍有以下几种：
1、照本宣科（背课文）型
考官好，我叫XXX，毕业于XXX，专业是XXX，特长XXX……呃，不好意思，有点紧张，后面我忘了……
2、低情商型
啊，自我介绍啊，简历上写得很清楚了，你看简历就好……
3、王婆卖瓜型
我是学生会主席，三好学生……
优秀党员，计算机二级，普通话……
4、口号型
给我一个机会，还你精彩未来，既然选择远方，便只顾风雨兼程！
5、喋喋不休型
说起我的学生活动经历，还要从初中说起……那个时候……还有高中时候。
6、自曝其短型
我一直觉得……呃，觉得，呃……不好意思忘记了。本意是想炫耀一下文采，结果却表达不出来。
这些回答是不是很熟悉，很多求职者在面试时，或许都会说出上面的开场白。
其实，上述问题并不是没有办法处理，在面试时，会有一些高情商的回答技巧，掌握一两个，结合自己的实际情况，说出让面试官满意的自我介绍并不是很难。
1.控制时长
一般来说1分钟左右的时长是比较恰当的时间。重点应该谈谈自己是谁，为何应聘，自己的优势。再加一个漂亮的结尾表达自己对岗位的期盼就足够了。
2.有引起面试官兴趣的内容
做好准备工作，提前了解岗位信息，告诉面试官自己为什么适合这个岗位。或者设计一些活泼而不失幽默的介绍，来谈自己名字的由来。但要记住引起兴趣不是哗众取宠，是需要花功夫提前好好设计的，有水平地引起关注。
3. 讲究态度
首先自己要自信，态度要保持自然，语速正常，语音清晰。整体上要给面试官一个从容不迫，落落大方的形象。而这些都需要你提前做好准备。
4自我认知清晰
不卑不亢，客观地评价自己。实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。切忌用过于夸大的词汇过分表扬自己。
5.主次清晰，突出自己的长处
拉家常，生活琐事之类的就不要占据主体了。重点是突出自己与岗位匹配之处或者自己的差异化竞争优势。
最后记住重要的一点：微笑是最好的自我介绍。保持微笑会给面试官一个很好的交流体验，自己的录取的几率大大增加。
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