今日三八妇女节，学校领导号召各办公室女老师留学校吃午餐，但是必须等着学生们吃完饭后，在乱七八糟的食堂用餐。于是，老师们无一报名在校用餐。于是校领导带着中层们去了饭店庆祝节日了。老师们，无论男女皆自己回家吃饭。美其名曰“不识抬举”。
周末，跟几个同事一起去食堂吃饭，恰巧局长也在，只有我跟局长一起吃饭。半年后，局长找我谈话，准备推荐我担任副局长人选，让我受宠若惊啊。
半年前的一个周末，单位有急事，需要好几个部门配合完成一项工作，于是，我们5个中层放弃了休息时间来单位加班。
转眼到了中午，大家决定先吃饭，就相约一起来到食堂，周末的食堂，吃饭的人比较少，偌大的食堂里，稀稀拉拉地坐着没几个人。
眼尖的刘科长一眼就发现了局长竟然也在，独自一个人在角落里，头不抬、眼不睁，似乎吃得很香。我们商量着一会儿跟局长一块吃，汇报一下上午的工作进展。
我最先买完饭，想也没想，就端着盘子坐到了局长对面，跟局长一起吃了起来。然而，其他几个人竟然都没有跟过来，而是坐在另一个角落里吃了起来。
吃饭间，我向局长汇报了上午的工作，有几方面细节请局长进行了指点。由于有了局长的指点，下午的工作进行得很顺利，不到3点就完成了。
大家坐在一起闲聊起来，我问他们，为什么中午没有跟我一起去局长那吃饭？王科长说，跟局长一起吃饭不自在，我们看你过去了，就当代表把工作汇报一下就行了，实践证明，你完成得很好啊！
我听了，也就不再好说什么。从这次食堂偶遇之后，局长似乎更加关注我了，经常找我谈话，会把他的经验告诉我，指出我工作可以改进提升的地方。
半年后，局长找我谈话，说是局里要推荐一个副局长人选，他准备推荐我，让我提前做好相关准备。这很是让我受宠若惊，我是局里中层干部资历最浅的，就问局长为什么要推荐奖我？
局长笑着回答，因为那次你们几个中层到食堂吃饭，只有你过来跟我吃，让我对你有了更深地了解。
对于这件事，我的看法是：
1、想要在事业上有所发展，一定要让领导了解你。
在单位中，大家似乎都不愿意碰见领导，有的同事甚至故意绕着领导走，比如，看见领导在等电梯，他就爬楼梯；看见领导对面走过来，他就故意低头看手机，等等。
时间长了，由于缺乏与领导的足够沟通，领导不会掌握你真实想法和能力，在提拔干部时，首先想到的肯定不是你。
2、即使不想提拔，也应该主动加强与领导的关系。
领导既然能够成为领导，总是有过人之处的，无论是工作能力还是人脉关系，都有很多值得我们学习和尊敬的地方。
我们可以不求有所进步，但工作生活中，大家总会有来有往看，有需要帮助的地方。你尊重领导，工作中可以多指导，让你少走弯路，生活中，可以利用人脉资源帮你解决遇到的一些小问题。
总之，多一个朋友，多一条路。当领导时间长了，难免会有高处不胜寒的感觉，如果你能够主动接近领导，领导一定会很高兴的。
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单位里有的人就是不自觉，特别自己还是个中层小官的。
单位的职工餐厅明文规定不允许带家属就餐，这女的就是特殊，以为是他家餐厅呢？
你不知道单位餐厅都是有补贴的，你家属自己单位有食堂干嘛来这里蹭饭呢？中层拿着高工资咋还这么爱占便宜呢？
这觉悟还没群众高。
工友们又一次把饭菜倒入食堂的泔水桶里。“太难吃了，这是猪食吗！”有人大声嚷道，“小声点！别让厂长听见，就让他听见，让他也来吃食堂里的饭菜，别在包间吃………”大家你一句、我一句地边走边说，看来又得到厂外吃快餐去了。
这是一家小型加工厂，虽不大，但也有五六十名工人。中午吃饭是免费的，就是厂里规定每人补助十元饭补，当然这每人十元钱是交给食堂承包人，承包人免费供应饭菜，恰恰这承包人是老板的小舅子。
工厂规模不大，但人际关系特别复杂。中层以上干部，基本上都是老板家亲戚，而且老板很少来厂里，是老板娘在管理工厂。老板还特别怕老婆，老板娘的弟弟承包食堂，可想而知情况老板是知道的，老板不说，厂长更不会说。
更过分的是，中层以上管理人员都是在食堂包间里吃饭，那伙食标准是非常高的，肯定不是工人所能比的。
为了节省开支，食堂里的饭菜向来都是少油无盐。喝的汤就是开水里加点榨菜；米饭是昨天剩下的和今天新做的掺在一起，简直叫人难以下咽。
难怪工人们怨声载道，沒有办法，为了挣钱，只能忍着。
家族式企业管理任人唯亲，过分重视人情，忽视工人的福利待遇，工人们迟早会离开，这样的企业离倒闭也就不远了。
大家都来看看，这是烟草公司的员工食堂伙食怎么样？一天三餐全部自助免费，一线员工年薪，工资都在二十万以上，中层干部最少在三十万以上，广大的烟民朋友们，你们还有什么理由不去戒烟呢？大家说是不是呢？
我們厂区疫情已經沦陷了，基本全员都遭病毒感染了。公司高层中层，一直到员工，食堂所有人员幸运的没有几个人了。隔離的隔離，封控的封控，药物抗原试剂全都用上了。现在有的症狀好多了，但有的却还是很严重了。头疼腰疼，发烧拉肚子，真是多种多样，咳嗽流鼻涕的。整个公司全乱了套，
电视剧《底线》第37集里，有段在法院饭堂9分多钟的剧情，三位老戏骨的倾情演绎了在单位职场中的沟通艺术，让人如身临其境，感同身受。
刚升任院长的方远，在饭堂吃饭时遇到了民一庭的庭长陈康，于是赶紧叫饭堂炒了一份辣椒炒肉，端过去放到陈康桌子上，说是特地为陈康点的，来慰劳他的。
陈康一看新晋升的大院长特地给自己加菜，估计肯定是有啥不好事情等着他，于是作为老狐狸的陈康也是一边吃着方远拿过来的辣椒炒肉，一边不慌不忙的对方远说“有什么事你就说啊”。
看到陈康这么上道，方远也就直接问陈康说“你在民一庭干了这么多年了，想不想换个岗位啊？”，陈康一听这是要动我位置啊，于是马上警觉地问道“什么意思啊？”，方远也马上应到“来立案庭吧”。
陈康一听就急了，着急说道“我在民一庭干得好好的，我为什么要去立案庭啊？”，方远为了让陈康答应去立案庭，就开始了夸奖陈康能力的忽悠画饼模式。
但作为老狐狸的陈康也不是那么好忽悠的，直接不为方远画的饼所动，并且还说方远这是在“打击报复”，并列举了自己之前得罪过方远的三件事，但方远却坚决不承认陈康说“打击报复”，还说陈康自己想多了，并开始了对陈康新一轮的忽悠画饼。
但陈康却油盐不进，无任方远如何画饼忽悠，陈康还是坚决不愿意去立案庭，并且对方远说“别在这里给我戴高帽子了，我民一庭干的好好的，我干嘛要去那个又苦又累的立案庭呢？我这不是有病吗？”。
陈康这话一出把方远怼没脾气了，只好拿出领导权威对陈康说“唉唉，怎么跟领导说话呢？”，陈康一看方远拿出领导架子来压他了，就只好小声的不情不愿地表态说“如果你现在变态是领导的意见，院里让我必须去立案庭，那我作为院里的一员，没二话马上打包上任，但要只是征求我的意见，就两个字，不去！”。
陈康这态一表，把方远给怼的气道“真不去，那不去拉倒，别以为法院缺了你一个人就不转了”。但说是这样说，方远却并没有放弃，劝说陈康去立案庭，于是又换了一套劝说方式。
这次方远拿了法院饭堂的一位厨师朱师傅的事件来举例，说这位朱师傅以前只是一位掌勺炒菜的师傅，但后面却自己主动要求调去管窗口打菜，于是后面没多久就升职成了整个食堂的主管。
方远把这个朱师傅的例子一说，就又让陈康提起了兴趣，于是忙追问了下过程。方远就告诉他“这朱师傅自己觉得光炒菜的话只是一个技术岗位，发展局限性大，但到了打菜岗却可以接触到吃菜的人，并及时了解到大家的口味，好让自己改进菜式，让大家更满意，这位朱师傅就是通过这份钻研精神，两年后就去一家五星级酒店做主厨了”。
听了方远讲的这个朱师傅的情况，陈康也很佩服地说道“这厨师不研究菜谱，却跑去研究兵法，这事就可怕了”。看到陈康感兴趣了，于是方远又赶紧让他结合自己的情况分析分析这个事情。
陈康一看方远，就知道他又来套路了，于是就顺着他结合这件事情，分析了一下自己去民一庭的好处，并且后面还点评说“在民一庭工作锻炼一段时间后，自己就不仅是个法官和法律工作证，而且还有可能成为一个伟大的法学家”。
听到陈康这么精彩的发言，方远一时还以为陈康上钩了，愿意去立案庭了，于是高兴的表示，要不是在上班都想请陈康去喝一杯了。但随后陈康却又坚决地表示，自己还是不去立案庭，气得方远都快放弃没招了。
还好这时已经退休的老院长，方远的师傅过来了，于是两人赶紧招呼老院长坐下。而方远也赶紧跟老院长抱怨说这领导不好做，干部队伍带不动，不听指挥。老院长一听忙问是谁不听指挥，方远顺口就说是对面这个吃肉的。
老院长一听，就马上问陈康是不是有这事，方远也抢在陈康发言前，说出想让陈康去立案庭的想法。老院长一听马上表示，这个想法好陈康应该去，并马上站在领导的角度给陈康做一顿分析，而方远也马上在一边打配合。
陈康在听了老院长的诚恳分析后，也认识到去立案庭确实对自己的成长有好处，于是也马上表态说，自己愿意去立案庭，是真心愿意去不是被逼的。
这段剧情虽说只有短短的9分多钟，但却包含了很多职场的沟通技巧，在职场要给中层干部调动岗位是比较敏感的事情，要是处理的不好，导致对方有抵触情绪，虽说对方同意了调岗但因不是出于自愿，也是会有很多后遗症，影响整个团队的。
而方远作为刚晋升的院领导，在威信力这块还比较弱，但却有很高的情商和沟通技巧，在他跟陈康沟通调岗的这件事时，用了站在对方角度的视角、调岗成功案例，领导权威等方式来进行沟通，但却因陈康也是个老油条，并没有那么容易被说服。
毕竟一个中层干部，在一个做熟舒适的岗位做惯了，是不会愿意去接手挑战一个难度更大的岗位的，这个舒适圈可不是谁都愿意跳出来的。
好在这时老院长来了，用老领导的思维和魅力去给陈康进行了调岗的好处分析，这下陈康却一下就听进去了，并且认识到了调岗对自己的好处，于是马上表态同意。
这段剧情被三位老戏骨演绎得活灵活现，让人拍案叫绝。
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