体制内单位主要领导的工作风格对单位职工影响太大了
单位最近很多同事都感叹工作难做，彼此见面不敢公开吐槽现在的主要领导，但都是无奈的摇头和露出苦相。这位领导是前段刚从县里调过来的，或许是急于出成绩，亦或是他本身就这个风格，抓工作想一出是一出，不按套路出牌。
每天早上七点半到单位，食堂用餐，八点之前准准的坐到办公室。有时一到单位，就通知办公室主任，通知某科长到办公室，然科长刚从家里出来。急忙赶到单位后，完全是可以在电话中部署的工作。有时赶到单位，而领导已经开会走了，待领导回来又要批评一顿，为什么不提前到单位。可是单位的上班时间是9点呀！
头一天下午，通知让所有中层梳理工作，进行对标，第二天，在召开学习会时，一人发一张白纸，让中层和班子成员，给10分钟的时间，现场书写对标学习、梳理的情况，现场直接交到他手上，阅卷点评。
领导自己正常上班时间，参加上层领导的开会、调研，下班或加班加点处理单位业务，所以一回到单位，各中层领导汇报工作或签署文件排队等待，往往中午都排到一点多才去食堂吃饭。晚上等着签发文件或汇报工作的人都会等到八九点，然后才是看每天的各种文件，晚上10点之前从来没离开过单位。
各个处室，凡是涉及向政府和上级回复的意见、建议，一律由一把手签发，且必须说明意见建议的出处，有不同意见的也要说明为什么不同意，且提出解决思路。否则一律回炉，不给签发。
这么一搞，从办公室主任到各中层领导，再到其他副职，都小心谨慎，认真研究，不仅对意见精雕细琢，文字也是反复把关，所以也不得不跟着加班和忙乎。一时大家都非常怀念原来的老领导，按部就班，到点上下班的年代。
@直言职语 我们常说“火车开的好全靠车头带”，指的就是把握方向和节奏的重要性。单位也不例外。碰上要求严格，工作严谨，以身作则的领导，比召开多少次会议强调工作作风都管事。如果你能紧跟领导节奏，会有长足进步，否则就会轻则受到批评，重则掉队或淘汰。谁也都是要面子的人不是？#微头条日签# #直言职场#
