9年大厂打工人，找工为啥难？
36岁，9年互联网大厂打工人，换了4次工作，刚从小米毕业，最近几乎投遍了某APP上的所有感觉差不多的公司，基本上都是已读不回。只有一个小公司的HR看了我的简历后回了句，加油。
九年互联网大厂打工人，毕业之后工作难逆，很正常。首先九年互联网大厂打工经历，如果细看九年的工作经历的话，你很容易发现，他是为待遇而战，而不是为自己的兴趣爱好而战，本末倒置的职业规划，决定了他的整个命运是高开低走，或者说他太过聪明，而不具备智慧，更不用说是一个有见识的人，这样他的整个人生就裹挟在社会的潮流中，不能够自己，所以就有了现在的际遇。
其次他被小米毕业，这或多或少说明他并不够优秀。毕竟整个互联网行业在遭遇人口红利、政府垄断调查之后，整个互联网经济面临转折点，这时候作为企业，需要有人（或许是企业员工、外在智囊等等）为转折点的互联网行业指明方向，在此基础上，企业根据自己的现实，让公司从机会型的发展模式蜕变到文化、战略牵引型上发展，即当下的互联网企业需要具备创新能力的企业家出现，而他却被毕业了，说明他不具备统领全局的能力，同时他被毕业，而发现不了自身业务危机，这说明丧失了判断能力、分析能力，更不用说解决问题的能力了。这能力不足，那能力欠缺，他的未来会光辉灿烂？
他的优秀是在互联网红利阶段中表现出来的优秀，是互联网红利成就了他，而不是他成就了互联网红利，而他频繁的跳槽，说明他不具备看清自己的能力，即他不是一个自知之明的人。没有自知之明，未来能够好到哪去呢？
方圆0104一次稿件匆匆草拟于武汉工作室
昨天晚上一位两年前找过我解决Java程序问题的老弟，问我有没有时间帮忙优化简历。最近他准备跳槽回老家的一个软件企业工作，工作时间接近两年他说看想明白了，大城市也就那样。大部分搞这个的纯靠工资真的不怎么样。不如回家考公或者去国企。
他现在的工作的两年时间，最近一直以crud为主，经过一段时间的熟悉情况后，老员工的工作他在做了，突然发现自己的可替代性强。再过两年新人也会替代他这个老人。好在年底老板会发点奖金比起很多工资还没着落打工人来说，已经强好多了。
回家找个稍微轻松点的工作，有个闲暇时间房价也低不少，兜兜转转外面大城市也没有那么好混。
什么样的工作可以辞职了呢？这波总结很全面了！
工作嘛，谁都受过委屈，也因为这样会冲动想要辞职，但是又担心辞职后的生活过得不怎么样、新工作不适应。但是讲真的，某些情况下，立刻换新工作才是正确的解答，那么什么时候才是真的需要辞职的呢？
一、你害怕去工作，虽然对工作日常感到不安是正常的，但是如果你真的害怕在办公室待上8个小时，感觉上班跟上坟一样，工作特别累，休息特别少，工资还低的，那确实该离开了。
二、你拖延的时间比你实际工作的时间还多，每个人有时都会拖拖拉拉，但如果你觉得日常工作没有什么吸引力，你应该考虑一下目前的工作是不是真的适合你。
三、你对工作抱怨的太多，想想你日常的谈话，是否经常抱怨同事、抱怨你的工作。人际关系特别复杂，已经到了勾心斗角、战战兢兢的程度，不管工资多少，马上辞职。如果这样的话你就应该辞职了，一份正常的工作应该给你的生活带来积极，而不是消极的影响。
四、如果你的同事一直抱怨，而你的老板又一直不高兴，那么你自己感到满意的可能性极低。此外悲观的气氛甚至会扼杀你对工作的热情。从事的工作不管什么原因，已经让你开始抑郁，身体变差，脾气变大，睡眠变差，身体特别容易发福，马上辞职。
如果你发现自己在其中任何一种环境，你就应该辞职了。一份工作干得太糟心、待遇很差、完全不想干了或者有更好的机会，离职又何尝不可。
不过，在职场上，如果不是比眼前这个工作好得多的机会或目前的工作完全干不下去了，一份工作还是至少要做一年以上再考虑跳槽。不要频繁跳槽，也不要乱跳槽，更不要轻易盲目裸辞，要理性变更工作和改变职场发展路径，这是对自己的人生负责任。
就算跳槽，也要做好职业生涯规划，在职业发展路径上，要做到一环扣一环，毕业三年以后就不要轻易大开大合换赛道、换行业，容易把以前的积累都浪费了。
年轻时跳槽、换行一时爽，如果到了三十多岁的时候，还没有过硬的履历和人脉关系，每个行业都浅尝辄止，做得不深入，没有成为行业专家、高手，没有核心竞争力，万一还没有钱、没有关系的话，真的会过得非常惨的，极其容易失业找不到工作的。
这里也不是说让大家盲目的裸辞，而是建议大家在找好新的收入来源时再离职，找好新的收入来源不意味着找到新的工作。现在远程办公、线上办公、副业兼职等收入渠道很多，让自己多一分收入，离职后也就多一分保障。不过在寻找远程办公平台时，一定要谨慎选择靠谱的平台和渠道，避免上当受骗。
在裸辞的时候，要考虑清楚你要空窗多久，并且要有可以保证3个月以上正常开销的存款，用于缓冲自己的职业空窗期。
自己也得合理的评估一下自己的薪资期望，要根据自己的经验、技能、学历和同等条件下行业的平均值等方面的因素来衡量，如果你对自己的评估过高，那就是眼高手低，走到哪里都不会有让你满意的工作。
今天一个朋友微信上诉苦，感觉今年好难!他从去年开始就很不顺，去年他所在单位是恒大供应商运营困难而跳槽至一家地产公司，年末又遇地产公司裁员因为是入职不久被劝离，今年找工作两个月投出去的简历能收到的回复寥寥无几，现在又遭遇疫情反弹出行都受阻。去年就听他说工程难做，工人难找、找来又难管，政府监管又对大龄工人各种限制，深圳、广州北京等地方都限制55岁以上工人参与工程施工，他一边担忧工程劳力短缺，一边还替55岁以上大龄工人未来生计发愁，没想到刚过去半年他就要为他自己这个35岁以上职场人的生计发愁了!
因为对工程、地产行业还算了解，早几年在做咨询时就提到过工程行业的劳动力不对称问题:90以后人在愿意当工人的几乎没有，而60、70的人都在慢慢变老，工程行业可替代劳力的机械科技的发展远远跟不上，碧桂园有个机器人公司这两年开发了几款工程机器人但仅在实验室水平，还远远适应不了工程现场。80这代人又是压力最大的，不管是去做工人的，还是在职场的，其实就业环境对他们都不太友好，而他们又几乎没有可选择性的退路，一回头就要面对正在变老的父母、还未成年的孩子还有车贷、房贷、学费、医疗费……而职场上对35岁以上人的潜规则以及行业监管对55甚至50以上工人的划线其实都刚好体现出来了最近几十年国内教育制度与就业领域的脱节，当然这个教育不仅仅是学科的设置，还有对工地工人、流水线工人的发展和尊重。真希望现在开始的教育改革能让有知识的35岁以上的青壮年做工人不被歧视，同时让55岁以上的工人能够在退出岗位后有真正的生活保障!
今年的毕业生有多难，大学生刚毕业就失业，
贵州贵阳，一位网友拍摄到线下招聘的场面，表示招聘的企业就那么几家，很多毕业生线上投了简历，如同石沉大海一样，
现在不是应届生难，是很多人都难，没找到工作的多了去了，可以先随便找个一般工作， 先糊口，先就业择业，一定要利用好应届生身份，先别在乎待遇，后面跳槽方便得多，
有网友表示，21毕业的我，像个废物一样，
一个月房租1000，工资两千五[流泪]，能活到现在，简直是个奇迹，
也有网友表示，真的好难过， 读了十多年的书，曾经以为，自己会成为闪闪发光的那个人[流泪]我的梦想，在遇到现实的那一刻，就消失殆尽了，
打铁还需自身硬，刚毕业都还来得及，在社会上需要学习的技能东西很多，不要让自己懈怠下来就好。#贵州贵阳头条#
打工路径
大部分在单位工作，
成长路径都不是
很清楚是怎么选择的，
除非有贴心领导的
走心指导(一般不可能)，
大部分人也没有
这样的洞察力和认知，
只能走一步算一步，
对每个岗位能够达到的高度
以及每个岗位的发展路径
都没有清醒的认识。
等到认识到了再转岗，
时间成本和积累的
经历成本已经很高了，
让你把以前积累的经验值抹平
换个岗位你内心大概率是不愿意的。
举银行的例子，银行最多的岗位
就是零售客户经理(理财经理)、
公司客户经理、运营条线(桂圆等)、
其他，大部分人从桂圆干起，
很多人桂圆干了3、5年
还没有转出去做客户经理，
其实是很悲剧的，这条线很难走，
主管及以上人员稳定性极高，
只要他们不辞职，
你在这条线上基本上就堵死了，
你再优秀，也没位置让给你，
不升职意味着收入长期不变，
最关键的是，3、5年之后
不论你想通过行内招聘还是跳槽，
你的岗位选择也只能是运营，
而且这个条线除了桂圆
大家不愿意干，其他岗位
很多人抢着干，极少对外招人，
流动性严重不足。
你想跨岗位应聘，不好意思，
Hr的脑子里，你是不符合要求的，
你干了这么多年运营，
你积累的经验值是运营经验值，
对于营销你的经验值为0，
你简历都通不过，
你说你可以从头再来，
时间短还行，你干了5年以上
再从头再来，成本之巨大
是你难以想象的，因为职场
35岁是个坎，走错路的代价是昂贵的。
我们每个人职业发展路径就像爬山，
不同岗位的人怕不同的山，
但山的高度是不同的，
如果你爬到山顶才发现，
我靠，这座山的高度不够高，
这个时候为时晚矣，
让你再下山换座山爬，
成本太高了，承担不起。
行业的选择大于努力，
工作岗位的选择也是如此…
年年都在说互联网寒冬，今年好像真的赶上了。明明现在正值金三银四，应该是跳槽投简历的好机会，但最热门的互联网行业频频爆出裁员，甚至几乎都停止了内推，看着上热搜的裁员内容瑟瑟发抖。
今年应届生春招同样困难重重，考研国家线猛涨，预计今年300万人落榜，这些人中大部分将会涌入春招市场，带来更加激烈的竞争。
现在也不能说是人才过剩，只能说人全都一窝蜂往互联网、事业单位跑，导致人与岗位不匹配，这问题难解决啊！
【今年春季跳槽很难吗？坚持还是离开，该如何选择？】
近期，智联招聘发布了《春季白领跳槽指数调研报告》。先来看几个数字，也许能帮助你决策：
超过九成的白领有跳槽意愿；
64.1%的白领已更新简历，正在找工作中；
3.6%的白领已经收到offer，正在办离职/入职；
43.7%的白领认为疫情当下求职有些难度和挑战。
单从数字来看，今年的跳槽不容乐观。
学姐给你的建议是，在保住基本盘的情况下，去寻找更好的机会，慎重跳槽。
#下属复制了我的简历去跳槽，现在在一家小公司当总监月入30k，要揭穿她吗# 月入三万，人家公司是要面试和背景调查的，首先面试环节就很难通过，如果通过了就要背调，背调的时候可以把对方的职务和经历说出来，如果没有背调，送人家一个人情吧，假的都能给3万，真的还怕啥。多个朋友多条路，不知道哪天这个下属就成你以后的上司了。自己在工作中多提升自己，啥都不怕的
谈谈程序员跳槽那些事
程序员可能是跳槽最频繁的工种了，最近二十年是计算机信息技术，互联网如山呼海啸般席卷各个行业，对程序员也是最好的时代，机会多，诱惑多。我个人跳槽次数也不少，对行业一些普遍问题，谈谈自己的经历和身边的案例，总结一些经验，可能谈不上经验，算教训吧。
第一，三年内的毕业生太容易跳槽。
很多毕业生第一份工作干不满一年，我自己也是。刚毕业很容易会跟同学，身边的人对比，哪个多500，1000就会羡慕，容易心理不平衡，特别当学霸收入不如学渣时，对学霸就会有刺激，以学霸们的要强心态，此时很容易会跳槽。这个阶段很多人是骑驴找马。回过头来看，我个人认为，还是要看重自己当前工作的技术前景怎么样，公司发展前景怎么样，不能盲目跳槽，不能太看重收入。我第一次跳槽后收入是有增长，但我感觉技术含量也不如我前面的工作，自己也深刻反省了。后来我再跳槽，不再把金钱看得那么重了。我后来也调整自我，再跳了一次，工资从5100降到3800了，[捂脸][捂脸][捂脸]，从此踏入了音视频开发行业，我也认定这个技术领域远比之前的更有前途，门槛更高，更容易形成自己的核心竞争力。
这个问题的总结是，建议刚毕业不久的同学，工作尽可能多分析公司前途，自己的岗位前途，不要太看重待遇，多1000，少1000改变不了命运，但好公司能改变命运。就像早期进华为，BAT，美团，PDD等公司的人，坚持下来的，多数财务自由了，不要说一直坚持，就算坚持个三五年都会大不一样。
第二，程序员转型项目管理，产品经理，软件测试。
这种情况，有两种原因，一是程序员干得太累，不想敲代码了，而程序员转型项目管理，产品经理相对门槛低。转测试的少一些，转测试的同学一般还是不想脱离技术一线，但又确实不想被代码折磨了，所以转型测试。二是的确觉得自己更适合产品经理，或者觉得产品经理也更适合自己，我自己团队就有这种同学。
我的观点是，技术人员要定期思考自己的职业规划，深度思考，达到冥想的境界。看自己未来怎么走。如果确定要转，而自己符合其他工种的能力集，或有信心胜任，那要尽早转！如果你35，40了再转，很多思维固化了，你再做产品经理，突破的难度很大了。我也考虑过自己是否要转型产品，产品需要洞察人性，需要思维发散，活跃，需要有很强的好奇心，我认为我做不到，我理工直男，在社会被骗N次，无法洞察人性，业余爱好就是下棋，从5岁开始没变过，对事物缺乏好奇心，以上几点都很难做到，所以我吃不了那碗饭。老实搬砖了。
当然，身边还是也很多转型成功的案例。在技术这条道路上，受不了那份苦的，建议尽早转。
另外，建议在原单位完成转型才考虑跳槽。原单位你有一定历史基础，贡献，人脉，会有一定的容忍度，试错成本。转型成功后，个人认为，可以重新审视自己的职业规划，可以跳槽。
第三，怎么跳槽到下一个BAT们。
圈内很多人还是羡慕，BAT，字节，快手，pdd等的同学，自己也想飞跃一下。我的经验是寻找行业估值大约在10亿到100亿美元的公司，太低风险很大，太高想象空间不那么大了，公司成熟了，你的空间不大。针对这些公司相关产品深入了解，同时扩充人脉，有人介绍比你直接投简历，容易无数倍。有人介绍，对你后面面试谈薪酬也会有很大帮助，避免被这些公司的HR坑你。我身边就有能力差不多的，收入是倍数关系的，有熟人介绍的看能谈到了他这个等级的上限待遇，没熟人的就是HR给的下限。
我个人当时进的独角兽，所做的技术也是音视频领域，跟我的能力集是强相关。当时运气好，又正好有人鼎力推荐，我到现在还一直好奇这个哥们为什么鼎力推荐我，我跟他只见过一面，我也没给他承诺过任何东西，我跟他说话也没超过十句。但我面试全程，这个哥们很多环节都告诉我应该准备什么，注意什么，他们公司价值观是什么，老板喜欢什么样的人，到最后由于我要求的待遇快到他们对我这个等级能给的天花板，双方一度僵持了差不多两周。最后据说这个哥们找到了招聘团队老大说了我的一些事，坚定了他们的决心。后来顺利进入了独角兽，工作中也得到这个哥们无私的帮助，后来我们成为了好兄弟，后来又一起去了新的公司，在同样的部门，同一个团队，后来为了不相互影响发展，他选择了到其他团队。打住，扯远了。
这个问题，我的总结是，有计划的准备能力集，关注独角兽信息，拓展人脉，逮住机会，精心准备，机会很多，现在还是技术人员最好的时代。其实大公司也很大比例员工是内部推荐的，毕竟知根知底，省去很多麻烦。
第四，裸辞。跳槽，强烈反对裸辞，影响你后面找工作的心态，影响谈薪酬。
关于跳槽，就说这么多吧。祝大家好运。
