在嘉实多策略解决方案战队，团队成员丰富的履历和投资能力，各有不同擅长的能力圈，更是形成了多资产、多策略的独特优势，能够将传统投资方法论与前沿技术有效结合，提升投资决策的有效性。
90后的我看到了00后的简历，这人我要了！
当初90后要出来找工作，在学校的时候都写好了简历，苦思冥想自己的优势在哪里，结果写出来的简历还是千篇一律，是那种看了立马忘记的。
但是如今00后的简历不一样，每一个都有特殊性，让你一下子就记住了他们的特点。
社会在进步，人类在发展。00后，你们来吧[灵光一闪]
简历上的自我评价，究竟怎么写比较好？
首先，千万不要这样写：
本人做事认真、负责，具备较强的责任感乐观豁达，性格外向，形象良好，拥有积极上进的心态，有很强的团队精神与集体荣誉感，更有良好沟通能力和组织管理能力。这一堆优点，你看完记住什么，然后你会相信对方真这么好吗？
那么如果简历本身内容不是很多，需要自我评价来突出强调自己的优点，究竟怎么写呢？我推荐两个方式：
第一，围绕自己的专业和过往经验进行归纳性的自我评价。比如在XX方面，我有比较扎实的专业基础和操作能力。
第二，配合霍兰德测试，来解析自己的性格。
下面是一位同学原版的自我评价，主要是表扬和自我表扬。然后我结合她的经历，进行了修改。希望这位同学，顺利拿到面试。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
今天生涯课老师给我们讲授了如何制作一份完美的简历，原则是一少二精三高这几部分内容，之前一直不知道简历的书写有这么多讲究，在短短的几行字之间应该最大程度的表现自己的优势，展现自己的实力与能力，每一句话都要有一个固定句式来说，最后一定要提及事件的结果，总之这节课跟着老师学到了很多，以后一定会学以致用。@跟着旋律一起走
为什么投出去的简历都石沉大海了？
首先是简历写的太长或太短，简历太长等于没重点，简历太短等于没有能力，最佳的简历应该就是A4纸一页就够了，当然有些行业也可能会再增加一页
实习或毕业求职的简历都应该以一页最佳
其次是简历的排版混乱，排版混乱就相当于思维混乱，让面试官看不到你的优势在哪里。比如：三种以上的字体、字号、颜色、斜体、下划线、随意加粗、不对齐……这些一定要斟酌使用
最后投递出去的简历与岗位不匹配，或者说与岗位相匹配的点你没有体现出来，所以在投递简历时一定要认真查看招聘简章，把与岗位匹配的重点给表现出来#求职面试大家说##求职##今后有哪些行业前途比较好#
【美女领导履历有问题吗？】
