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每周福利（八）：5套毕业生求职面试Word简历模板，送给最需要的你。
毕业季就要来临了，很多高校学生都已经开始投简历，毕竟我也是从这个阶段过来的，制作简历是很痛苦的一件事。
而且大家的水平相当，要想获取面试的资格，就要看简历写得好不好，能否在人群中脱颖而出。
所以下面给大家分享5套Word个人简历模板，希望你能够喜欢。
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]（模板来源：办公资源网）
我是怎么进入加拿大麦当劳店打工的？
准备一份英文简历，是英语老师教我写的，我用简单的英语词汇表达我的想法，他帮我写。简历中包含工作经历、教育经历。我提到了我对多样性的接纳，去了多个国家和地区，善于拥抱变化。
接着就在招聘网indeed浏览信息，有一天看到麦当劳招聘，我就把WORD简历文档上传了，最后有一个选填表单，说说为什么要选择麦当劳。我是这样写的：麦当劳是一个大公司，在这里可以遇到不同文化背景的人，在一起合作是一件很有趣的事。提交简历之后，还做一个大概30道题的问卷，我是用网页自带的翻译软件翻译成中文了再做的。
第二天就收到麦当劳的电话：预约周六晚上6：00去他们店里面试。可是周六那天我还走错路了，我赶紧给他们打电话，那边告诉我得改天再去。我问什么时候，他说等他们通知。
可是等到下个星期的周三还是没有信儿，我就跑去那家店里看了一下，里面工作人员还挺忙，排队取汉堡的车流也很多，大厅弄得还挺干净；我就出来回到车里给他们打了个电话，那边说明天（周四）下午3点你来面试。
周四下午我就去了，面试经理拿着一张提前准备好的纸，一个一个地提问，可是我的英语听力和口语真的很有限。我只好让她把那张纸上的问题拿给我，我看了再回答。
我表现地还是很自信，确保真的理解了问题之后才回答！而且那些问题都是我比较感兴趣的！例如：当你们共同的上司都很忙，你本身也很忙，而此时你的同事却要你帮他解决问题，你会怎么办！又例如：当面临一个非常生气的顾客时，你会有什么措施？我觉得我的回答还是很到位的。面试经理最后说我们会在本周内通知你结果，我一听本周就会通知，莫非有戏？
周五我在超市上班，下班后看到有一个未接来电，正是麦当劳打来的，我回过去找那个面试经理，说他已经下班了，让我周日下午3：00以后打电话找他。我心里有点忐忑，但仍然觉得还有点戏。
周日下午3：00我准时打过去，接电话的正是他，我直接就问：您对我的事情考虑得怎么样了，他说我们打算用你，并且让我下周三（12月8日）去参加入职说明会。当时还是点激动，毕竟这是我在加拿大自主找到的第一份工作（上一份工作是老师介绍的）。
就这样在失去了一次面试机会的情况，再次主动出击，得到了这份很多人都不屑一顾的工作。#加拿大印象#
我的简历客户6年工作经验，曾经从传统行业自学转型人工智能、兼职考研985，却几乎不会用word;
我身边还有很多同龄人不会在电脑上安装软件，不知道怎么压缩视频…
我们常常用自己的标准去看别人，也因为没看到自己的闪光点低估自己。
国企的ppt文化真的挺重的。
刚面试过一个国企，技术面通过了，但是在主管面挂了。我原来以为拿着word简历就可以的，被临时告知需要ppt演示，他们部门所有工作汇报都是ppt。于是比较仓促做了一个ppt，效果确实不好。
由于ppt做的内容是精简过的，于是我在演示的时候并没有严格按照ppt的内容讲，时不时切word，引起了领导的不快，多次打断我的讲话。我的心情有些被破坏了，于是对着ppt以及对word简历的印象开始讲，重点部分讲述太详细，又被多次打断，于是心态有些受影响了，就完全自我即兴演讲了。看得出来领导对我的演讲非常不满，我也不想争辩。
当我听到他们说工作汇报用ppt时，我就有些反感，印象中ppt文化盛行的公司，官僚主义、形式主义比较重，干活的比不过写ppt的，大家认为呢？
#实习生月薪9千不会用word遭辞退# 还记得中金的那位交易员吗？他后来找工作，网络上曝出了他的一份简历，简历中他有说明自己精通office。
网友们还一致吐槽他呢，说他会office有什么了不起的，还写出来，上班族谁不会呢！
好吧，现在真有人因为不会word被辞退了。
所以说，你会什么，擅长什么，写出来总不会错。#头条创作挑战赛# #秋日生活打卡季#
HR：你们眼睛是瞎的啊，大专生来投什么简历啊，大专生果然是猪。一篇文章，颠覆你对学历的认知
说出这番话的是一家位于四川成都的名叫“成都启出科技有限公司”的HR，同时她也是这家公司持股99%的大股东，也是公司最大的Boos。
在面对一位大专求职者的时候，丝毫不顾及他人感受，不仅骂别人眼瞎，还说别人是猪。
大多数人看到这种情况时，除了发泄心中的愤怒和不满，之后便不了了之了，很少有人去思考这件事背后的原因和深层次的逻辑，让自己收获真正的价值。
只有一些具备更大潜力的人，更有耐心的人，才会去挖掘事物的本质。
学历歧视这种事，其实非常普遍，不仅仅是工作，还有婚姻，生活，社交也是如此。
有的岗位，它就是不要低学历的人，即便它的工作内容非常简单，比如做做文档，做做表格，做做ppt，坐在办公室迎来送往，大多数接受过基础计算机学习的年轻人，即便一开始摸不着头脑，学个十天半个月就能够应对了。但是在招聘的时候，它就是会把学历卡得死死的，就是不要低学历的。
一些低学历者即便最后有幸从事了一份与高学历者同样的工作，但是有的单位他就是会以你的学历低为借口，压低你的工资，相反也是如此，高学历者即便从事着与低学历者同样的工作，大多数情况下，他们的工资就是会高一些，工作环境好一些，工作内容更加轻松一些。
相亲的时候也是这样，你如果只有大专学历，而你的相亲对象是本科学历，即便你不自卑，但是你也架不住别人那发自内心的优越感呀，别人就是瞧不起你，看不上你，觉得你不如他，要是有学历更好的相亲对象，在同等条件下，你根本就没有什么机会了。
社交活动之中也是如此，低学历者很难很难混入高学历的圈子，高学历者也不愿意进入低学历者的圈子，因为他们有更好的圈子。大家聊天话题都不同，关注的东西也不一样，对事物的认识更不一样，很难保持长期稳定的社交关系。
有的人会说，学历不就是一个本本吗，有什么大不了的，做事情最重要的还是能力，没有能力的人，即便他有学历又怎么样，还不是做不成事，没有学历的人，只要有能力，一样可以挣很多钱，学历并不是关键，能力才是。
社会中持有这种观念的人，一定不在少数，但是这样的想法非常的片面。
能力确实是最重要的，那个关于学历证明的本本也确实没什么了不起的，一个人只要有足够的能力，确实比大多数光有学历没有能力的人强太多了。
但是那份关于学历证明的本本，可不光光是本本那么简单，更是一个人十几年过往的一份总结，也更是大多数人能力的一个证明。
应试教育就当下的情况来说，并不是培养个人能力的最佳手段，但是也没有更好的教育方式去取代它了。
应试教育的目的根本就不是在于培养个人能力，而是筛选出综合能力更强的人，更有天赋的人，针对他们进行重点培养，也就是精英教育。
长达十几年的应试教育，本质上来说其实就是一个大大的漏斗，一个游戏，一场马拉松，一场关于培养谁成为社会栋梁，谁成为社会精英的游戏。
它们就好像一个个的关卡，考验着应试者及其家庭关于这场游戏的理解，耐心，态度，还有天赋。
有天赋的人，随便学学就能进入好的学校，足够勤奋的人，也可以凭借刻苦学习拿一个好的学历，对于游戏理解独道深刻不怕麻烦的人也能通过转换户籍，更改民族，降低自己进入好学校的门槛。除此之外更别提那些掌握着大把财富与人脉资源的人了，还有的甚至为了一份学历踩在了法律与道德与公平的底线上左摇右摆了。
能力至始至终都是非常重要的，但是真正有能力的只是社会中的那一小波人，他们更有天赋，更有耐心，更有毅力，更加勤奋，更具有洞察力，自制力更强一些，执行力更强一些，又或是他们的出身更好一些，他们的能力都会直接或者间接的体现在一个名叫成绩的东西上。这些东西，你但凡有一个拔尖的，你都能变得出类拔萃。
选拔出来之后，再把他们送去一所更好的学校，用更好的教育资源去集中培养他们，让他们变成真正的人才
但是成绩就是一个人的全部了吗，我觉得并不是，成绩并不能完全代表一个人怎么样，在现实生活中，也有极小一部分人是大器晚成的，可惜这样的人，很少，很少，很少。所以他们一旦翻身就会吸引过来一大波注意力，他们就会成为圈子中的一个焦点，因为大多数都没想到，一个本来大家都以为不会有出息的人，最后居然取得了如此耀眼的成就
相反，如果是一个考入名校，进入名企的人，他能够有出息，正常情况下，是能够预料到的，他要是没出息，那就是别人茶余饭后的笑谈了，因为大多数人都没有预料得到
其实在我们的社会中大部分有能力的人，在学习结果中就体现出来了
招聘你的HR，以及你的相亲对象，他们都没有时间去了解你这个人具体怎么样，因为那样实在是太浪费时间了，就好像那些大公司大企业以及一些高薪岗位一样，他们的第一选择往往都是名校毕业生，高学历毕业生，或者那些大赛的获奖者。因为他们的能力已经被证明出来了
我是木棉，期待为你提供更有价值的内容
怎样写好一份简历
团队长期处于人力紧缺状态，因此招聘工作会占用平时很大一部分精力，其中最耗时的事情就是简历评估和面试。过去评估的简历数量目测上万肯定的，各种各样的简历都有，质量参差不齐，那今天也就从简历筛选评估的角度来说一下希望看到什么样的简历。
HighLight
简单清晰的排版非常重要，不要有错别字，文件用PDF。
基础信息填写完整，教育和工作经历不要投机取巧，所有的时间节点必须填写清晰。
教育经历、工作经历突出亮点，避免长篇大论，让HR和用人部门用最快的时间认识你。
个人技能分清主次，突出你最擅长的能力。
一、整体
简历不要有错误。一份好的简历不应该有错误，错别字或者信息有误，这个是最底线的要求了。错误会导致用人单位对你的印象迅速下降，信息错误也容易导致用人单位的判断错误。
排版要简单清晰。简单清晰的排版非常重要，能让看简历的HR和面试官能非常清晰的看到重点信息。尽量避免采用一些比较复杂的模板，比如各类招聘网站生成的简历，也不要自做聪明的创新花里胡哨的排版（如左右排版的简历，真的非常不利于阅读），非常影响观看效率，对简历评估通过没有任何帮助。
采用PDF格式文档。PDF格式文档格式稳定，各类系统中都可以自然打开，比较通用，不用用word、ppt、或者mac上的pages等格式。
二、基本信息
基础信息简单清晰，不宜太多，但至少要包含姓名、性别、年龄、手机号、邮箱。看过有些简历没有手机号和邮箱，都无法上传到内推系统，也联系不上。
个人照片，这个因人而异，不强要求（据说一个得体大方的仪表照片对简历通过也有帮助）
教育信息是最容易出问题的地方。
坦诚清晰，至少从专科或本科填起，如有隐瞒到了后续的流程中被发现会极大的降低个人形象。
一份教育经历至少包含开始结束时间、专业、学校准确名称几项，碰到不少没有时间的经历，会导致很难对一个人做出准确判断。
一般来说不用填写详细的课程情况，从专业就能判断出来，放在简历比较多余。
在校的经历、荣誉、项目等信息，挑重点有亮点的信息写出来就行，比如省级ACM比赛xx奖，国家级XX奖，校级xx等，避免列流水账，写了一大堆，但重点不突出。
三、个人经历
工作经历是另一大部分内容，对于在校学生而言可以写实习经历或校园实践经历。
工作经历一般分两大部分来写，即经历的公司的列表和重点项目的列表，这两部分可以分开写，也可以合在一起来写，取决于你怎么排版你的简历。不过推荐的是合在一个版块中按时间线来写，有更清晰的阅读体验。
时间从近到远写，同样必须写清公司名称（不一定用全称，能准确知道是哪家公司就行，如百度、美团）、任职部门、岗位和起始时间。如果不写清楚时间印象分直接下降。
工作内容：不要长篇大论，以最简练的语言说清楚自己负责什么工作，做出什么样的贡献，展示自己的技术能力即可。
如果在公司有比较突出的经历、荣誉、奖励、绩效等内容，也可以填上，增加简历的亮点
四、其他内容
个人擅长的技能分清主次，把精通的、熟悉的、仅仅接触过的分清楚，避免把所有概念都列上来。
兴趣爱好、自我评价等等内容，不算核心内容，因人而异，如果有突出的经历可以重点写，同样避免长篇大论。
#武汉雪球资本基金经理官方简介#开始还以为是假，查询后真有其事！果然是营销“高手”，一出手就火遍全网。这便是雪球资本的基金经理，看看其简介：
1、擅长软件的安装与卸载，例如word、excel、ppt、wind等；
2、精通单词拼写，例如PE、PS、PB、DCF、PEG等；
3、熟悉电脑系统的开关机，主要包括Windows、Linux、Mac、Android、IOS、WP8等系统
……
很多网友说这是不是博眼球？或者是不是恶搞，亦或是营销手段？
这个咱不清楚，但是大家别以为人家擅长的你也擅长。我觉着这个简介其实分两部分：上面主要是个人的风格式介绍，下面才是硬核简历。包括他们主要实控人的介绍也一样。我们以往看基金经理无非都是看这些习惯了，所以单看上面就觉着有些格格不入。
不过仔细看，每个人都是有真才实学的，也有很多的经历和经验，应该足以胜任。只不过，此情此景下，他们成为了“明星”基金经理！
JAVA开发简历套路设计
1.负责推动公司已有产品技术和产品体验性能的优化改造；
2.从产品和技术的角度出发，结合公司业务制定和实施技术决策和方案；
3.协调，指导，处理各种研发和产品流程中的各种问题；
4.兼产品经理，负责公司核心产品从 0 到 1 的构建，包括需求分析，用户调研，技术选
型
5.负责团队人才培养，打造技术驱动技术创新的学习团队文化氛围
自我评价
1. 具备英语4级，能阅读各种英文资料、API技术文档等；
2. 学习能力强，思路清晰，善于从整体上分析、把握复杂事物，对细节难题具备快速钻研解决能力；
3. 有多年的工作经历与社会阅历，能快速地融入、凝聚团队；
4. 良好的表达与沟通能力，积极主动，对工作尽心尽责
开发技能
1．熟练掌握JavaSE和JavaEE相关知识，具备良好的面向对象编程思想，熟练掌握23种设计模式；
精通java核心，多年一线研发经验，具备良好的编码能力、并熟练应用设计模式；
精通多进程、多线程、java高并发编程，阅读过相关jdk源码，了解操作系统底层多任务调度原理
精通Java网络编程，精通操作系统异步网络IO，Java NIO，对Netty有深入理解
熟练使用Netty，了解底层原理，看过源码
精通NoSQL及缓存在分布式系统中的应用，了解常见NoSQL数据库特点与高并发、高可用、高吞
吐场景，在项目中使用过Redis、MongoDB、Memcache
精通Redis缓存，具有集群搭建(Twemproxy, Predixy, Redis Cluster) ，冷热备份，性能调优、数
据迁移等实战经验
精通SQL语言与Mysql调优，多年实战经验，对索引优化及存储引擎有深入研究，有线上调优经
验。熟悉MySQL集群、异步/半同步复制、MHA、MMM等高可用架构，熟悉mycat、shardings
phere
精通操作系统网络IO，Linux
Epoll机制，java网络编程，了解JDK Nio与Netty实现，了解TCP/IP协议栈、http、https协议以
及RPC实现
熟悉Git、Maven等项目管理及构建工具，熟悉微服务中基于Jenkins的CI/CD，熟悉容器化服务构
建及运维，熟练使用grafana+Prometheus
精通 Kafka，看过核心源码，了解数据刷盘机制、集群化分片机制，在高吞吐量下保证消息不丢和
消息投递一致性，有实战项目经验
熟悉微服务系统架构，熟悉微服务下的高并发系统架构，对服务治理、链路追踪、熔断策略有深入
研究，对服务拆分、老项目升级有自己的理解和生产经验
精通web前端技术，熟练使用原生JavaScript,和Bootstrap,JQuery、Vue 、KendoUI、CSS等，
熟悉微信、支付宝等常用JS-API
熟悉web前端，熟练使用原生JavaScript,和Bootstrap,JQuery、Vue 等常用前端框架，熟悉微
信、支付宝等常用JS-API
精通 zookeeper底层原理、实现机制，了解Paxos、zab算法，对CAP定理有深入理解
精通SQL语言与Mysql调优，多年实战经验，对索引优化及存储引擎有深入研究，有线上调优经验
精通网站与大数据分布式文件存储技术架构，熟悉Fastdfs与HDFS，了解底层文件存储原理、分
片路由发现等核心机制，
精通Spring boot、Spring、Mybatis，多年实战经验，可以通过需求快速构建项目，看过核心源码
精通Spring cloud、dubbo技术栈，（Eureka、Ribbon、Feign、Hystrix、zuul)
对分布式服务特点、旧服务改造、服务划分、服务分层与治理有深入理解，有线上项目经验
熟悉常用的数据结构与算法；
熟悉大型网站高并发架构，熟悉Nginx、Lvs、keepalived、CDN、高性能网关等高并发、高可
用、高吞吐架构方案
坐标腾讯，已通知被优化，leader 表示我可以准备走人了，可以在公司准备面试吗，如下
1.刷力扣
2.在线改简历
3.上招聘网站
4.使用在线文档类产品如 notion 记学习笔记
既然已经通知确定被优化，那就可以准备简历投起来，看看知识还是没有问题的，但是现有工作还是要做要交接好的
