职场中，不管是新员工还是老员工，都希望能够得到领导的器重，所以当进入公司以后，大家都会主动的跟同事处理好关系，不希望自己被公司里的一些潜规则所欺骗，但是大家也会发现，很多年轻人在公司里非常努力的工作，而且经常主动熬夜加班，却仍然没有办法被领导所器重，到底是什么原因让这些年轻人没有在公司升职加薪呢？其实笔者认为，很有可能年轻人做错了以下这三个选择。
第一、喜欢走捷径
很多年轻人确实能力不强，可是他们却喜欢耍小聪明，经常在公司里走捷径，不得不说这类员工在职场中的大小公司都是非常常见的，或许他们能够在短时间内获得一定的成功，给他们带来较强的优越感和满足他们的虚荣心，但是，长此以往，这样的心态和工作态度是不会被领导所看中的，领导需要一个能力和情商兼备的员工，在职场中成为他的心腹，这样在以后面临紧急任务时，能够坦然应对，并且耐心去解决，而不是临阵脱逃，在紧急任务来临时，对此嗤之以鼻。
第二、不愿和领导处理好关系
职场中，有不少年轻人他们工作能力非常要强，所以无论是参与什么工作项目他们都喜欢单打独斗，久而久之便和领导的关系处理的越来越差，员工跟领导产生矛盾，对于员工的未来发展是极为不利的，所以建议大家，无论做什么事情都应该圆滑一些，如果你不能跟领导处理好关系，领导也不会给你安排更多重要的任务，这样你也没有机会去表现自己的能力，当你在公司遇到困难时，领导肯定会袖手旁观！
第三、管理能力差劲
在职场中，大家总会遇到这样一类人，他们在公司里对自己非常自信，总认为自己所做的选择是正确的，可是当领导给他们升职加薪的时候，这些员工却没有能力去胜任类似的岗位和工作，总是一言不合便跟领导产生矛盾，给领导争吵不休，不肯轻易作出让步，更不愿意在工作之余主动提升自己的管理经验和工作经验，如果你在公司里总是抱着这样的心态工作，领导当然不会给你面子，在职场中你也不会有更好的发展。
文：职场案例系列 图：网络
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