知识共享行为,knowledge sharing behavior
1)knowledge sharing behavior知识共享行为
1.Because of the situation ″havingknowledge sharing behavior,no knowledge sharing efficiency″,this article based on ″ person″,from the Employee-Organization perspective,analyzes the relationship among perceived organizational support,employee knowledge sharing ways with the effectiveness of knowledge sharing.针对企业实践中"有知识共享行为,无知识共享效果"的现状,立足于知识共享主体的"人",从员工—组织关系视角,分析了组织支持感、员工知识共享方式以及知识共享有效性的作用关系。
英文短句/例句
1.Research and Analysis on Incentive of Knowledge Sharing Behavior in Enterprise Staff;企业员工知识共享行为的激励分析探讨
2.The Impact of Auditor s Affective Commitment on Knowledge Sharing in Accounting Firms;审计人员情感忠诚对知识共享行为的影响研究
3.What Drives Knowledge Sharing: The Interpersonal Relationship;人际关系对组织内部知识共享行为的影响研究
4.Analysis on Influencing Factors of Knowledge-Sharing Behavior between Communities in Organizational Learning组织学习中群体间知识共享行为影响因素分析
5.Analysis for Knowledge Sharing Behavior of Industrial Clusters Based on Geographical Trust基于区域信任的集群企业知识共享行为分析
6.Knowledge Sharing Behavior and Post-Acquisition Integration Failure:An Analysis Based on Knowledge Hoarding and Knowledge Rejecting;知识共享行为与后并购整合的失败:基于知识储藏与拒绝的研究
7.A Research on Knowledge Sharing Behavior of Virtual Community Users Based on Social Influence Theory基于社会影响理论的虚拟社区用户知识共享行为研究
8.Analysis of the Influence of the Initiative and Cooperation of Organizational Design on the Behavior of Knowledge-sharing组织设计的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析
9.A Empirical Research of The Relationship Between Leadership behavior and Knowledge Sharing in Project Team;团队领导者行为与知识共享关系的实证研究
10.The game model of innovation action of corporation groups based on knowledge sharing;基于知识共享的集群企业创新行为的博弈模型
11.Study on Decision-making Behavior and Influencing Factors of Knowledge Sharing in Supply Chain供应链知识共享的决策行为及影响因素研究
12.A Relational Study of Knowledge Sharing Motivation and Behavior and Effect in R&D Team Members;企业研发团队成员知识共享动机与行为及效果的关系研究
13.A Measure of Knowledge Sharing in Marketing Channel--With Telem Business Operation as Example;营销渠道成员间知识共享体系构建及程度测量——以电信行业为例
14.Research on improving efficiency of team"s knowledge transfer and sharing based on free ride团队知识转移与共享“搭便车”行为的激励机制研究
15.Knowledge sharing and encapsulating in creation of organization knowledge组织知识创造中知识共享与知识封闭
16.The Structure and Measurement of Enterprise Staffs Knowledge-Sharing Behavior in China;企业员工知识分享行为的结构与测量
17.Research on Knowledge Sharing Model and Sharing Mechanism in Supply Chain供应链知识共享模式及共享机制研究
18.Knowledge-sharing,Knowledge-sharing Willingness of Employees and Foundation of the Trust;员工知识共享、知识共享意愿与信任基础
相关短句/例句
knowledge-sharing behavior知识分享行为
1.The paper analyzes the relationship among perceptions of organizational politics, organizational trust, and employee sknowledge-sharing behavior.选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。
2.With the questionnaire survey of corporation staff in Pearl River Delta,it studies the relationship of perceived organizational support,affective commitment and staff sknowledge-sharing behavior under Chinese cultural background.通过对珠三角地区企业员工的问卷调查,研究中国文化背景下企业员工组织支持感、感情承诺与知识分享行为的关系,结构方程建模分析发现组织支持感对知识分享行为有积极的影响效应,感情承诺在两者的关系中起到完全中介作用。
3.The existing researches have found that staffs\" Perceptions of Organizational Politics(POP) is an important factor affecting theirknowledge-sharing behaviors(KSB).已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。
3)knowledge sharing behavior知识分享行为
1.Relationship between organizational culture and employees’knowledge sharing behavior组织文化与员工知识分享行为的关系分析
2.Results show that group internal social network heterogeneity of ties benefits group creativity, while group internal strength of ties has a contrary effect, andknowledge sharing behavior acts as a mediator.结果表明,团队内部社会网络异质性与团队创造力正相关,团队内部网络联系强度与团队创造力负相关,知识分享行为在团队内部网络特征与团队创造力的关系中起中介作用。
4)Knowledge Share知识共享
1.Rapid Product Developing and Implement Basedon Technology Alliance to SupportKnowledge Share;支持知识共享基于专有技术联盟的产品快速开发与实现
2.The study of the relationship among corporate culture,knowledge share and core capability——an empirical research based on the corporates in west-south China;企业文化、知识共享及核心能力的相关性研究
3.AKnowledge Share System for the Management of Software Reuse;面向软件复用管理的知识共享系统
5)knowledge sharing知识共享
1.Practice and effect of a reading meeting to realizeknowledge sharing;开展读书报告会实现知识共享的做法与效果
2.Game analysis ofknowledge sharing based on fairness preference theory;基于公平偏好的知识共享博弈研究
3.Research on collaboration model in supply chain based onknowledge sharing;供应链环境下基于知识共享的协作模型研究
6)knowledge-sharing知识共享
1.Research onknowledge-sharing strategy and stimulation measure among intelligent units in knowledge-based enterprise organism;知识型企业生命体智能单元间知识共享策略与激励措施研究
2.Analysis of employees tacitknowledge-sharing in enterprises;企业内员工隐性知识共享分析
3.Analysis of Tacit-knowledge-sharing on the View of Static Game;博弈视角下的师徒隐性知识共享分析
延伸阅读
《行为的原理：行为理论导论》C.赫尔著。纽约阿普尔顿世纪克罗夫茨公司1943年第一版。这是一部阐述赫尔的假设－演绎理论体系的代表性专著。本书共20章。第 1章讲科学理论的性质。以后各章依次为：一种客观的行为理论、刺激的接受和有机体的生存、行动及其协调的生物学问题、在需要条件下内部行为的特征、基本强化、次级强化、习惯强度与各种强化内素的关系等。最后一章是总结和结论。书后还附有本书使用的各种概念符号的说明。作者在书中提出了一种客观的行为理论体系。他认为这个理论体系应该：①能够解释已往积累的大量经验资料；②能够从相对少量的公设(本书列举了16条公设)中推导出许多定理；③能够采用具体明确的经验性的试验来加以证明；④能够用新的证据、经验证明和进一步的思辨对这个理论体系加以修订；⑤能够用数学公式对这个理论体系中的任何一个目标加以数量化的表述。作者认为，心理学应研究人类的整体性行为。这种行为包含着有机体与环境之间紧密的相互作用；它具有生物的适应性;行为的中介变量具有重要的作用,但应该用操作性的定义加以确定。在方法论上，作者严格遵守机械主义的、还原主义的和行为主义的客观原则，反对给予所观察的行为以任何主观的解释。赫尔在书中还主张严格遵守一种假设－演绎的方法。这种方法就是根据一系列事先确定的公式进行严格的演绎。它包括建立公设，并由此演绎出可以用实验检验的结论；然后再把这些结论用实验加以实际检验，修正错误的结果，经过证实再把它们纳入科学体系之中。本书所提出的学习理论是西方带有权威性的学习理论之一。它可以大体归为下列各点：①学习是刺激和反应之间的一种联结。这个联结称为习惯强度,以符号SHR表示。H为习惯;S和R分别表示有关的刺激和反应。②学习的必要条件是强化；强化兼指E.L.桑代克的强化和И.Π.巴甫洛夫的强化；强化的效果在于减少当时起作用的内驱力(D)的强度。③SHR作为一种强化作用的函数,其强度随强化而逐渐增加,而且代表一种行为的相对持久的改变。④习惯强度只有在驱力状态下才能被激起,驱力激起有效的习惯强度,使之成为反应势能(SER)，反应势能是一种使反应被激起的可能性,相当于作业。赫尔认为，反应势能的量是内驱力和习惯强度的递增函数。可以用下列简明公式表示:SER=D×SHR。表示一个人在特定时刻的作业是由他的内驱力和习惯强度的积决定的。
