知识分享行为,knowledge-sharing behavior
1)knowledge-sharing behavior知识分享行为
1.The paper analyzes the relationship among perceptions of organizational politics, organizational trust, and employee sknowledge-sharing behavior.选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。
2.With the questionnaire survey of corporation staff in Pearl River Delta,it studies the relationship of perceived organizational support,affective commitment and staff sknowledge-sharing behavior under Chinese cultural background.通过对珠三角地区企业员工的问卷调查,研究中国文化背景下企业员工组织支持感、感情承诺与知识分享行为的关系,结构方程建模分析发现组织支持感对知识分享行为有积极的影响效应,感情承诺在两者的关系中起到完全中介作用。
3.The existing researches have found that staffs\" Perceptions of Organizational Politics(POP) is an important factor affecting theirknowledge-sharing behaviors(KSB).已有研究发现,员工组织政治知觉是影响其知识分享行为的重要因素,但国内外很少有学者对两者关系进行实证研究和深入分析。
英文短句/例句
1.The Structure and Measurement of Enterprise Staffs Knowledge-Sharing Behavior in China;企业员工知识分享行为的结构与测量
2.A Comparative Analysis on the Mechanisms to Motivate the Knowledge Sharing Behavior of Employees in Organization;组织中员工知识分享行为激励机制的比较分析
3.Relationship between organizational culture and employees’ knowledge sharing behavior组织文化与员工知识分享行为的关系分析
4.An Empirical Study on the "Crowding-out Effect" in the Employee s Motivation in Knowledge Sharing;员工知识分享行为激励中的“挤出效应”实证研究
5.Empirical Research on Motivators in Employees Knowledge Sharing Behaviors;企业员工知识分享行为激励因素实证研究
6.An empirical research on knowledge sharing behavior of the firm in cluster集群企业知识分享行为影响因素的实证研究
7.The Empirical Study on Tacit Knowledge of Sales Force with Theory of Reasoned Action;基于理性行为理论的销售人员隐性知识分享行为的实证研究
8.A Study on the Incentive Effect of Organizational Climate to Employee s Informal Knowledge Sharing Behavior;组织氛围对企业员工间非正式知识分享行为的激励研究
9.The Relations Between Employees" Perception of Politics and Knowledge-Sharing Behavior:An Empirical Study Based on Chinese Enterprise from Zhujiang Triangle员工组织政治知觉与知识分享行为的关系:珠三角地区企业的实证研究及其启示
10.Research and Analysis on Incentive of Knowledge Sharing Behavior in Enterprise Staff;企业员工知识共享行为的激励分析探讨
11.Analysis on Influencing Factors of Knowledge-Sharing Behavior between Communities in Organizational Learning组织学习中群体间知识共享行为影响因素分析
12.Analysis for Knowledge Sharing Behavior of Industrial Clusters Based on Geographical Trust基于区域信任的集群企业知识共享行为分析
13.Analysis of the Influence of the Initiative and Cooperation of Organizational Design on the Behavior of Knowledge-sharing组织设计的主动性与合作性对企业知识共享行为的影响分析
14.A Empirical Research of The Relationship Between Leadership behavior and Knowledge Sharing in Project Team;团队领导者行为与知识共享关系的实证研究
15.The Impact of Auditor s Affective Commitment on Knowledge Sharing in Accounting Firms;审计人员情感忠诚对知识共享行为的影响研究
16.The game model of innovation action of corporation groups based on knowledge sharing;基于知识共享的集群企业创新行为的博弈模型
17.What Drives Knowledge Sharing: The Interpersonal Relationship;人际关系对组织内部知识共享行为的影响研究
18.Study on Decision-making Behavior and Influencing Factors of Knowledge Sharing in Supply Chain供应链知识共享的决策行为及影响因素研究
相关短句/例句
knowledge sharing behavior知识分享行为
1.Relationship between organizational culture and employees’knowledge sharing behavior组织文化与员工知识分享行为的关系分析
2.Results show that group internal social network heterogeneity of ties benefits group creativity, while group internal strength of ties has a contrary effect, andknowledge sharing behavior acts as a mediator.结果表明,团队内部社会网络异质性与团队创造力正相关,团队内部网络联系强度与团队创造力负相关,知识分享行为在团队内部网络特征与团队创造力的关系中起中介作用。
3)staffs knowledge-sharing behavior员工知识分享行为
4)knowledge sharing behavior知识共享行为
1.Because of the situation ″havingknowledge sharing behavior,no knowledge sharing efficiency″,this article based on ″ person″,from the Employee-Organization perspective,analyzes the relationship among perceived organizational support,employee knowledge sharing ways with the effectiveness of knowledge sharing.针对企业实践中"有知识共享行为,无知识共享效果"的现状,立足于知识共享主体的"人",从员工—组织关系视角,分析了组织支持感、员工知识共享方式以及知识共享有效性的作用关系。
5)knowledge sharing知识分享
1.An empirical study on interaction among organizational trust,knowledge sharing,and organizational performance;组织信任、知识分享与组织绩效关系的实证研究
2.Study of Enterprise Knowledge Sharing and Integration;企业的知识分享与整合研究
3.The relationship of organizational culture,knowledge sharing and organizational innovation组织文化、知识分享与组织创新的关系研究
6)sharing behavior分享行为
1.Three issues are concentrated: (1) development of sharing beliefs in children; (2) development ofsharing behaviors, and the relationship between sharing beliefs and behaviors; (3) influencing factors included cognitive, emotional, and modeling observation.综述了20世纪70年代以后西方研究者和我国学者对儿童分享观念和分享行为的研究,包括(1)儿童分享观念发展;(2)分享行为发展,分享行为与分享观念的关系;(3)分享行为的影响因素,如认知因素中的角色采择能力、对社会规范的认知及自我概念等因素;情绪因素和榜样影响等。
2.This is a study on the effects of implicit attitude and priming attitude onsharing behaviors among undergraduates through two experiments.通过两个实验研究了内隐态度和启动态度对大学生分享行为表现的影响。
延伸阅读
《行为的原理：行为理论导论》C.赫尔著。纽约阿普尔顿世纪克罗夫茨公司1943年第一版。这是一部阐述赫尔的假设－演绎理论体系的代表性专著。本书共20章。第 1章讲科学理论的性质。以后各章依次为：一种客观的行为理论、刺激的接受和有机体的生存、行动及其协调的生物学问题、在需要条件下内部行为的特征、基本强化、次级强化、习惯强度与各种强化内素的关系等。最后一章是总结和结论。书后还附有本书使用的各种概念符号的说明。作者在书中提出了一种客观的行为理论体系。他认为这个理论体系应该：①能够解释已往积累的大量经验资料；②能够从相对少量的公设(本书列举了16条公设)中推导出许多定理；③能够采用具体明确的经验性的试验来加以证明；④能够用新的证据、经验证明和进一步的思辨对这个理论体系加以修订；⑤能够用数学公式对这个理论体系中的任何一个目标加以数量化的表述。作者认为，心理学应研究人类的整体性行为。这种行为包含着有机体与环境之间紧密的相互作用；它具有生物的适应性;行为的中介变量具有重要的作用,但应该用操作性的定义加以确定。在方法论上，作者严格遵守机械主义的、还原主义的和行为主义的客观原则，反对给予所观察的行为以任何主观的解释。赫尔在书中还主张严格遵守一种假设－演绎的方法。这种方法就是根据一系列事先确定的公式进行严格的演绎。它包括建立公设，并由此演绎出可以用实验检验的结论；然后再把这些结论用实验加以实际检验，修正错误的结果，经过证实再把它们纳入科学体系之中。本书所提出的学习理论是西方带有权威性的学习理论之一。它可以大体归为下列各点：①学习是刺激和反应之间的一种联结。这个联结称为习惯强度,以符号SHR表示。H为习惯;S和R分别表示有关的刺激和反应。②学习的必要条件是强化；强化兼指E.L.桑代克的强化和И.Π.巴甫洛夫的强化；强化的效果在于减少当时起作用的内驱力(D)的强度。③SHR作为一种强化作用的函数,其强度随强化而逐渐增加,而且代表一种行为的相对持久的改变。④习惯强度只有在驱力状态下才能被激起,驱力激起有效的习惯强度,使之成为反应势能(SER)，反应势能是一种使反应被激起的可能性,相当于作业。赫尔认为，反应势能的量是内驱力和习惯强度的递增函数。可以用下列简明公式表示:SER=D×SHR。表示一个人在特定时刻的作业是由他的内驱力和习惯强度的积决定的。
