人才是企业发展之本，企业想要图谋大发展就一定要管理好人才，合理有效地利用人才。腾讯作为中国互联网的标杆企业之一，聚拢了不少人才，腾讯在业务上的彪悍发力，背后是大量高素质员工和强大的人力资源培育体系的支撑。腾讯的人才核心政策是以人为本，这也是人力资源所有工作的基础。
马化腾说：“对于腾讯而言，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展和更换，资金可以吸引和调配，唯有人才是不可轻易替代的，人才是腾讯最宝贵的财富”。近期，我们单位组织各部门中高层领导，在耕云学院的带领下走进腾讯总部滨海大厦，学习如何对企业人才进行管理和培养，搭建有效的人才管理和晋升体系。
考察腾讯：参观腾讯总部大厦，体验腾讯科技范
滨海大厦硬件包括248米高50层楼的南塔楼和194米高41层楼的北塔楼，被三条“腰带”连接在一起。三条“腰带”其实也是三种不同的工作生活空间，包括2～5层的“文化连接层”， 22～26层的“健康连接层”，和35～37层“知识连接层”。腾讯滨海大厦是一座神奇的大厦，采用物联网和人工智能技术，是集数字化、智能化于一体的智慧大厦——员工不用刷卡直接“刷脸”即可进入；访客在大堂等待时可通过手机与AR、VR设备进行多种互动；已经被纳入大楼物联网的电梯系统，让员工提前在微信上就能预约电梯和到达楼层，再到指定电梯门等待；在大厦内部走动时，室内精准定位技术可以准确到一米内；下班后，打通QQ账号的智能寻车导航系统，帮助员工顺利快速地开车回家……
考察腾讯：参观腾讯总部大厦，感受腾讯无所不至的人文关怀
腾讯总部大厦的办公区和休闲区也处处体现着腾讯的人文关怀。考虑到气候条件，如太阳和风的模型、自然和大海的视野，大楼自然采光和通风好的一塌糊涂，腾讯的办公区尤其是这样，腾讯大楼的墙体按照深圳日照规律设计，自带遮阳系统。据讲解员介绍，腾讯通过建立员工数据模型，滨海大厦整理出了一套“办公空间规划标准”，包括员工办公桌尺寸、会议室大小、通道的尺寸大小等细节。腾讯不仅在产品方面有“一切以用户价值为依归”理念，在员工服务方面也体现出人本的价值观。
考察腾讯：参观总部大厦和腾讯高管一起交流探讨
《腾讯独特的人才经营之道》
腾讯对“人”的理解
无所不至的“关怀”
HR：从管理到服务
“瑞雪计划”
人最重要，这是许多互联网公司的特点。但腾讯公司采用与公司业务紧密结合，去中心化，扁平化管理、层层迭代，保证每位员工都能充分尊重和授权，保障信息流通透明化和畅通化。在此基础之上，腾讯无论是培养人，激励人等方面都有一些我们值得学习的地方。此次考察腾讯，使我获益良多。
文章来源：耕云学院
