标杆学习作为企业学习的一种有效的方式，其存在的意义就在于企业可以针对自己所定的经营战略，选择行业内公认内外部做得好的企业作为学习的标杆，找出差距，探寻其取得优秀业绩背后的最佳实践，结合自身的实际加以改造，为我所用。它是追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法。通过学习标杆，企业管理者将学习和借鉴国内外先进企业的管理理念重新思考和制定适合本企业发展的中长期发展规划，创造自己的最佳实战方法，促进核心竞争力形成，从而奔向卓越。
Why：为什么要学习腾讯？
时代的脚步从不曾停歇，无论是企业还是国家，如果跟不上发展的变化，就会被迅速淘汰。有的企业面临朝生夕死的危机，有的企业却能独占鳌头。当市场洗牌的时候，是什么让某些企业发展如此迅猛？任何一家成功的企业必定有其特定的文化内涵，企业发展成功，首先必定是文化发展的成功。在“互联网+”的时代里，企业需要把新内容的管理转变为核心竞争力，才能看到连接所带来的融合，融合带来的巨大变化。
腾讯就是以创造、再现和强化为特点的互联网“文化+”来努力创造新价值、新思维、新行为。腾讯公司所形成的以生产效率为第一和员工投入度为基础的新型企业文化，使这家公司在企业规模、市场状况、技术条件和政策环境不断改变的情况下，营造出让每个员工都充满高度责任感的工作氛围。
What：向腾讯学什么？
How：如何向腾讯学习？
腾讯为何能取得如此大的成就，它又是秉承着怎样的理念使公司可以在风云诡谲世界中持续、快速、稳健的发展下去？让我们一起跟随耕云学院走进腾讯总部考察参观，近距离地从腾讯地战略、管理、文化、员工等各个维度对腾讯的成功之道进行详细的探索和感悟，从内部视角深度了解腾讯的成功方法和商业逻辑。近日，耕云学院携深圳某企业走进腾讯总部考察，学习腾讯的企业文化，企业负责人表示希望能通过此次学习构建适合自己的企业文化。
腾讯考察，学习腾讯文化的发展与升级
为了帮助学员们能够轻松、迅速地了解腾讯的企业文化概况，耕云学院的顾老师首先带领学员们来到腾讯展厅，在这里讲解员仔细介绍了腾讯从成立至今的发展历程，期间穿插讲述腾讯每一次文化升级的变革史，让学员们更加清晰明了地理解腾讯的企业文化。
腾讯考察，学习腾讯文化生态的建设
为了进一步让学员们体验、感受腾讯企业文化，耕云学院的顾老师带领学员们来到了腾讯IMAGE店。Tencent image是腾讯公司旗下品牌，基于将互联网文化实体化运作的想法，着力腾讯企业文化的品牌建设。其中包括腾讯品牌形象的集中展示、业内交流、员工休闲等职能。在这里可以更加直观地看到腾讯企业文化地建设已经深入到方方面面。
腾讯考察，腾讯高管的文化交流分享
经过一系列零距离地实地腾讯总部考察，学员们对腾讯地企业文化已经有了一定地理解，随后我们邀请了腾讯地高管为学员们讲解腾讯企业文化地发展与建设，进而引导学员们对如何构建企业文化地思考。
分享主题：《腾讯企业文化及价值观演变》
用户为本，科技向善
一切以用户价值为依归
互联网思维+
学习活动结束后，学员们纷纷感慨收获良多，通过此次腾讯文化学习之旅，丰富了眼界，回顾这一天，大家亲临腾讯现场，零距离腾讯总部及产品展厅，实地了解腾讯及中国互联网发展趋势，感受互联网企业创新基因及腾讯独特的企业文化。
文章来源：耕云学院
