高学历女性为什么放弃职场高薪去做全职妈妈？有一项残酷的实验给了我们答案，这个实验是由美国心理学家哈里哈洛及其同事一起主导完成的。
这个实验又被称为是恒河猴实验，实验过程是这样的：一只婴猴，从出生第一天就被带离开母猴的身边，并让它在未来的165天内和铁丝妈妈还有毛绒妈妈在一起，铁丝妈妈胸前挂有奶瓶，而毛绒妈妈没有，也就是说和铁丝妈妈在一起的时候能够满足婴猴的基本生理需求，但是和毛绒妈妈在一起的时候，能够带给婴猴温暖的触感和温度。
哈洛通过长时间的观察发现，得出结论：婴猴对身体接触的需求大过于生理需求，也就是说，在这段时间内，婴猴只有在饿了的时候会在铁丝妈妈身边，其余大部分时间都在毛绒妈妈的身边。
虽然这场实验非常的简单粗暴，结局甚至有那么一点残酷，毕竟对于大多数女性来说，母乳喂养以及满足宝宝的基础生理需求，是优于家庭其它成员的主要优势。
而现在的实验结果却告诉我们，母乳喂养仅仅只是孩子的本能需求，如果宝妈不能同时满足孩子的心理需求，宝妈也只是“食物”的角色。
关于这点我深有体会，母乳喂养坚持一年，一直以为凭借这得天独厚的优势，孩子对我这个妈妈应该是很依赖的，哪怕我去职场上班了，也不会影响亲子关系。
但是后来现实却彻底的打脸了，因为每当我下班回家后，孩子都会避开我，躲进带她最多的那个人，每次只要我去抱孩子，孩子就会拼命挣扎，这让我这个当妈的感觉到十分痛心，于是每天下班后，都会抛开一切，好好的陪伴着孩子，希望用我的呵护和关爱去温暖孩子缺失的母爱。
事实证明，孩子对待陪伴最多的那个人是有着依恋情节的，尤其是0~3岁之间，在孩子的朋友圈还没有完全成熟的时候，亲情对于孩子是尤为重要的，每天晚上陪伴孩子玩乐，即便再累，都会带着孩子一起睡觉，直到第二天早晨，又会找回孩子的信任。
我想这也是大多数高学历人才选择做全职妈妈的主要原因：长时间的皮肤接触和高质量的陪伴。
0~6岁，父母应该如何高效育儿呢？亲身陪伴胜过心理暗示
许多父母总是喜欢在孩子勉强强调“父母所做的一切都是为了你”“父母很辛苦才养大你，你要懂得感恩”“爸爸妈妈是爱你的，我们工作都是为了你”……
这些话对孩子真的有用吗？真的能让孩子更直观地感受到父母的爱吗？我想也许“爱”感受不到多少，压力是真的会有。要知道孩子对于父母的心理暗示并不能刻入内心的情感世界中，反而是那些真实的人生经历才能在孩子的心理留下深刻的印象，所以，心理暗示远远比不上父母的亲身陪伴。
那么如何陪伴孩子才能够促进亲子关系呢？不妨尝试以下3种方法：
1、经常和孩子进行皮肤接触，比如说：亲亲脸颊、牵牵小手、拥抱等等方式。皮肤的温度能够让宝宝产生安全感的，宝宝通过皮肤的触感直接感受到温暖和父母的气息，同时也能带给孩子心理上的满足感，所以，父母需要多和孩子做皮肤上的接触和交流。
2、加强孩子的情感教育，避免让孩子感觉到心理上的缺失，这一点极其重要，也是被非常多家长容易忽略的一点。情感教育有哪些方式呢？比如说：亲子共读、亲子交流（聊聊彼此的秘密和内心的想法）。
这里必须要注意一点，父母在和孩子沟通的过程中，一定要学会尊重孩子，即便有不赞成的地方，也要鼓励孩子大胆地表达自己的看法，这样才能从沟通中找出问题。父母尤其要注意，不要害怕孩子的拒绝甚至是抗拒，一定要耐着性子去让孩子逐渐适应渐渐“陌生”的父母。
3、鼓励父亲多陪伴，其实陪伴不是母亲单方面的事情，很多时候也需要父亲付出时间和精力来陪伴孩子，这样才能带给孩子更完善和谐的家庭氛围。对于职场妈妈而言，最大的痛就是不能长期陪伴孩子，其实孩子的“爸爸”又何尝不是呢？职场妈妈的最大优势就是，可以预留更多机会让父亲陪伴孩子成长，正所谓两全其美，因为面对同样也在上班赚钱养家的妻子，“父亲”再也找不到机会来逃避“带娃”的工作。
总结：
母乳喂养不再是“孩子依然母亲”的理由，这仅仅是一种本能的生理反应，孩子需要通过“母乳”来获取营养，但是孩子心理上的成长始终离不开父母的陪伴，尤其是“母亲”这个角色，千万不能用“母乳喂养”来绑架孩子的爱，只有陪伴了，才会让孩子更爱你。
关于这个实验，你有什么看法吗？欢迎留言评论。
