新安晚报 安徽网 大皖客户端讯 日前，黄山市屯溪区出台八项“具体举措”，激励“防控一线”党员干部担当作为、扎实工作，坚决彻底打赢全区疫情防控阻击战。
其中，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者，按有关规定给予临时性工作补助。在不影响正常防控工作的前提下，保障一线工作人员身心健康，适时安排轮休调休，因疫情防控需要无法休假或休息的适时安排补休，不能安排补休的，根据有关规定给予相应补助。保障机关事业单位一线防控人员的就餐、交通费用。对在疫情防控一线生活困难、遭遇变故等符合相关条件的党员，安排区级党内关爱资金予以帮扶。
坚持在疫情防控第一线考察识别干部，对表现突出、堪当大任的干部，优先提拔重用；对乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、大学生村官等“三类人员”，依据相关政策选拔进入镇领导班子；对扎实工作的年轻干部纳入优秀年轻干部库，强化跟踪培养；对经受考验的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。
对疫情防控工作实绩突出的公务员，优先晋升职级。对参加一线疫情防控工作，表现突出的医务工作者等专业技术人才和事业单位人员，在职称申报、专家评选、年度绩效考核等方面给予倾斜，优先评（聘）高一级职称。
在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对已确定为入党积极分子或发展对象的，或在疫情防控一线递交入党申请书且表现特别突出的，本人一贯表现好、符合党员条件的，按照有关规定及时发展入党。
把疫情防控工作纳入区“两重双比双增”擂台比武的重要内容，及时兑现奖励。同时作为领导班子和领导干部年度综合考核的重要依据，对表现突出的干部，年度考核时优先评定为“优秀”等次，对表现突出的领导班子，提高领导班子成员优秀等次比例。对在疫情防控一线表现突出、成效显著的先进集体和个人，依据功绩，简化程序，按照权限给予嘉奖、记功等奖励。
严格执行“三个区分开来”要求，对在疫情防控工作中因大胆履职、应急处置而出现失误的，予以容错纠错，免除相关责任或从轻、减轻处理。力戒形式主义官僚主义，建立疫情防控信息数据共享机制，切实减轻基层负担，让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线。
集中抽调433名区直党员干部充实到290个社区工作小组，下沉到居民小区参与深度摸排走访等工作。推进机关党组织联系服务社区、党员联系服务群众“双联系双服务”和在职党员进社区工作，机关在职党员进社区“到岗”报到1069人次。同时，整合政法干警、市场、城管、基干民兵等人员，组建“医疗护理、交通运输、政法维稳、舆情应急”等专业应急队伍4支168人，以机关40岁以下在职党员干部373人为骨干成立区级后备队伍。
屯溪区财政暂列疫情防控专项经费1000万元，成立区疫情防控物资调配组，做好防控物资筹集和统一调配管理工作，确保重点物资保障到位。区委组织部下拨代区委管理党费共35万元用于支持基层新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。
新安晚报 安徽网 大皖客户端记者吴永泉
