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35岁的中年危机又提前了！
近日许多企业招聘要求年龄30岁以内，越来越多的企业把30岁作为“年龄门槛”。
前几天，网上一直在传国家延迟退休的消息，到2055年男女都要延迟到65岁退休，已经使不少人担心了，现在又出这把30岁作为年龄门槛招聘，本来35岁的中年危机怎么又提前了，真的给人添堵啊，这十五刚过就消息就满天飞。
现在不管是线上求职，还是在线下的人才市场，明显能感到用工单位对年龄的要求越来越严苛。
对一些上有老下有小，又有房贷车贷等压力约中年人来说，在找工作时年龄的压力更大，一但年龄超过45岁，基本上没有一个企业愿意要你，一些人宁愿工资低些，忍气吞声，也不愿意被老板辞退，更别说主动辞职了。
我有表弟，在北京一家小企业工作，今年已经45了，他说他在这家企业非常努力，以前从来没有这样辛苦过，每天早到晚退，每天都到9点多十点才下班，对工作严格负责，一丝不苟，对为此得罪了一些老板的亲人，遭到排挤，老板为此找他谈话。明知道自己为了工作，为老板干活才得罪了人，为了这份工作，只好忍住，不敢去反驳，不敢去辞职，有苦有泪只能往肚子咽。有时生病也不敢请假，生怕扣工资，或者老板看他身体不好给辞退了。他十分知道为了这个家庭，他不能失去这份工作，大孩子上私立学校一年学费要6万多，小孩子上幼儿园一年托费也要5万左右，老婆照顾孩子没有上班，另外还有几十万的房贷要还，一但失去这份工作，家里连饭都吃不上，另外45岁的年龄没有企业要了，有可能就找不到工作了。
企业在招聘时之所以更青睐年轻劳动力，是因为对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而且年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。
特别一些网络软件公司，35岁基本就是一条红线，超过这个年龄，年青的优势将不再，必然被淘汰。
随着人工智能的发展，企业现代化智能化得到更快地发展，越来越多的工作被机器人和人工智能代替，人力需求也越来越少，工作也更加难找。
30岁不录的年龄“歧视”，有违国家法律精神，有悖于劳动用工市场规律。招聘应禁止实行年龄“歧视”，应放开年龄限制，实行同工同酬，经验技能优先，才能使企业得到更快的发展。
劳务市场招聘的年龄门槛越来越低，逆势而为、毫无道理，最终只会作茧自缚而已。
大家对招聘中年龄“歧视”的行为有何看法，欢迎发表评论。
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#头条创作挑战赛#支持国企像公务员一样逢进必考！ 作为公家单位，国企稳定性低于行政机关，但工资上限却要高于行政机关，因此机关领导的子女如果考不上公务员，一般会被安排到国企，这也算是一个非常好的去处，但这样一来，便侵占了原本属于普通大众就业机会，现在稍好一些的国企，招聘时就要求985、211，甚至硕士学历起步，主要就是因为进入国企的方式并非只有公开招聘这一个途径，而是有很多大众不知道的方法，反倒是通过公开招聘进去的人才是少数。在此，我建议国企也像公务员招考一样，只要是正式工，就采取考试+面试的方式，让大家公平竞争！
25岁的朋友，从西安某985重点大学毕业后，不听我的劝告考个公务员或者老师，而是和他大学同学，一起合伙创业，这一度让我非常忧心。但今天，看到朋友的创业项目发展的非常火爆，我也就欣慰和安心了！
我这个朋友今年25岁，跟他大学同学，在我们小区楼底下，租了一间40平米大小的商铺，自主创业，开了一家菜鸟驿站。
一开始，我不懂，我以为这种快递有关的工作，都是初中毕业，考不上大学的人才干的事。一度，我觉得这个朋友是不是不务正业？
但，这个朋友干了有差不多一年时间，如今，他们的菜鸟驿站生意非常火爆，一年就赚了25万！这收入，在西安上班，是不敢想的！
今天中午，朋友和合伙人举行他们菜鸟驿站店庆一周年，我也去参加。去了跟朋友聊了一个小时，我才知道，菜鸟驿站，可不是你想的那么简单！
问题来了，很世俗的我，第一句就问朋友，你开个菜鸟驿站，一年最多能挣多少钱？
朋友自豪的表示：比给别人打工强多了！一年保守估计，净利润也在20万上下。
朋友对我说：现在工作不容易，普通上班打工族，一个月四、五千块钱，能干嘛？
朋友边分析，边对我说：现在口罩解除了，人们的消费肯定恢复了，而现在的电商，网购，以及物流和快递行业，发展非常好，这是一个机会！
跟朋友合伙的另一个大学生表示：我们考察很久了，最终才决定创业开店，以菜鸟驿站为平台，我们的菜鸟驿站，采用社群团队+便民项目+快递站点的模式，盈利模式多样化，收入非常可观。
朋友说：创业，一定要看大环境，要研究国家整体大的政策导向，社会发展趋势。现在，中国电商，网购，已经是非常普及的事情，快递物流行业，非常值得投资和创业。
而菜鸟驿站，创业投入钱少，回报利润大，风险很少，客源稳定，是值得投资和创业的项目。
朋友给我算了一笔账：周围三个小区，3000多户居民。我们菜鸟驿站一天的客流量很大，快递量很大，利润稳定且丰厚！
我万万没想到，看起来挺普通的菜鸟驿站，居然深藏不露，是一个门槛低，风险低有稳定收入的创业方向。现在的年轻人，真厉害，敢想敢干，佩服！#菜鸟驿站如何赚钱#
武大的特聘和人事代理有啥区别？//@武汉小李123:武汉大学，行政人员编制非常少，分给给引进人才的大佬的老婆都不够。人事代理还比较稳定，劳务派遣就是临时工了。
博士研究生谈分享江苏大学计算机应用技术专业博士
没有编制的高校行政岗，我觉得，基本等同于竞争性国企的工作。你说不稳定吧，高校毕竟需要干活的，如果同样的活，一个人事代理人员能干的很漂亮，那也不至于辞退。你说稳定吧，毕竟又不是有编制的，理论上说，学校也可以辞退你。有时间还是要充实自己。
增加年轻人就业，让其有个固定的能养家糊口的工作单位，人事与人力资源部门加快为其签订办理五险一金协议，这是吸引进城落户刺激房地产业发展的关键措施。
能，一定能。社会不断进步，国家综合国力不断提高。需要千千万万各级各类人才，农村孩子和城市孩子有一样的发展空间。这是确定无疑的。能各级各类企业事业单位基本上都是公开招聘，尤其是公务员入职考试都是公开透明的。并不需要你的家庭背景，社会关系。只要你有足够实力，都是可以考取的。当然也不排除各种走后门，拉关系，凭金钱，权力进入的事情，但毕竟是偷偷摸摸，见不得光的。青年才俊只要树立远大理想，脚踏实地，一定能成功。
昨天去人才市场，人流涌动，水泄不通，年轻人居多，中年人也不少，来自各区的单位不下百家，招聘人事脸上笑开了花，每个应聘人都想在春节过后能找到一份满意的工作，能够看得出每个应聘者脸上充满了期待和愿望，都想在节后找到自己一份心仪的并且高薪的工作，由于是新时代，新能源的发展，很多中老年人他不太适应就业环境，大多人就业成了难题，还有每年毕业生成千万，再加三年疫情，好多企业受重伤，没有订单，老板也抵押房产，员工工资也发不出去，国家好在去年年底放开疫情，全体免疫，大家走出家门，寻找出路，工厂也复苏，昨天看到百来个企业招聘，欣欣向荣，我想未来肯定有希望，在这智能化时代，本人认为，要谋生必要学一门技能，才能活得精彩，才不被时代陶汰！
行政管理六大板块：
1、文控文秘（侧重上级指示执行和制度流程优化）
2、网络通信
3、活动组织
4、消防安全
5、后勤厨房
6、6S管理
人事管理六大模块：
1、人力资源规划（匹配经营战略出计划）
2、招聘配置（根据岗位需求招募人才）
3、培训开发（使人才适应并发展）
4、薪酬福利（留住人才）
5、绩效管理（激励人才）
6、员工关系（法律保障与情感关爱）
