命数，其实就是你能不能遇到一个赏识你的好领导！
前段时间，和一个久违的老领导相聚，老领导的一番话瞬间点醒了我。他说：“在体制内工作，一个人能不能混得好，并不完全看他的原生背景关系，关键要看是否有领导赏识他；而且还要看，这个领导是否能够一直往上走，一直带着这个人进步。”
认真品读和体味，感觉老领导说得很对，毕竟一个人再有才华和能力，如果没有领导的赏识和支持，那也只能空叹时运不济、怀才不遇。
前些年，我就遇到过一个非常“刺毛”领导，这个领导不仅嚣张跋扈、颐指气使，而且还一天到晚整一些务虚的工作。但就是因为有上级“一把手”支持，这个在众人眼中都非常差劲的领导，最终还是得到了提拔和晋升，成功走上了中层领导的岗位。
反观自己，在这个领导手底下工作的时候，虽然能力素质比较突出，干事愿望也很强烈，但领导就是不喜欢我。即便某些时候给我安排了很多工作，那也是暂时的利用和“割韭菜”，根本没有认可过我的能力和成绩，最后还是把“核心利益”给他认可和喜欢的人。
直到后来，我才明白体制工作有其特殊的规律，要想干出工作成绩，首先必须赢得领导的赏识和支持，否则干得再多、干得再好，都只会是徒劳，没有任何意义。
常言道：“命中有时终须有，命中无时莫强求。”混迹体制，当你确实没能遇到一个赏识你的好领导的时候，你也只能接受命运的安排，韬光养晦积攒能量，以待时机的来临。当然，我们还是要充分发挥自己的主观能动性，积极为自己的人生和事业谋篇布局。
#体制内工作，不求上进，但是分内工作要干好##职场感悟#
