最近辅导的朋友和我分享，前些日子的考研，是深刻的伤痛。
首先是考研前一个月，信心全面的崩溃，一段不堪回首的经历。
我会建议，最好持续的回顾、书写，分析这段经历为什么这么难。
我们当然可以轻易的形成结论，比如我说“是呀，12月份疫情放开，大家都很浮躁和焦虑，你有情绪波动也再说难免”，但是这种结论并不能真的安慰和带来改变。
举个例子，我人生中一个很大的挑战是产后抑郁症，我记得在孩子5岁的时候，我回忆起产后那三个月，都会情绪激动，我后来直到孩子10岁，才真的释怀这件事。那么在中间这些年，我几乎每年都要掰开了揉碎了去想自己的产后抑郁症是怎么回事。
不要用面上的结论，轻易的掩盖自己尖锐的感受。因为这份感受中，会有你的热情与需求，这些其实是往前走的资源。
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“没精力工作、游戏玩腻了”，如何才能活得有意思？
心理学家Paul J. Silvia把兴趣称为“知识型的情绪（knowledge emotion）”。所谓“知识型的情绪”，和我们熟知的喜怒哀乐不一样，指的是能引发我们对“知道更多”好奇的情绪。比如我对一件事感到困惑、好奇或者心生敬畏，这就叫知识型情绪。
一方面，我们不能没做什么努力，就等着一份兴趣找上门。你也不能假设，我现在尝试什么，就印证了它是我的情绪。而是我努力尝试，看看结果是啥。
另一方面，有时最初产生的兴趣并非我们内心真正的愿望，很多时候是看别人沉浸在兴趣中的样子，被吸引了。就好像很多人看了《鬼吹灯》就想做考古一样。
因此，对自己的兴趣，也请怀抱这好奇和敬畏，投入行动寻找。
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各行各业，挡在年轻人面前的老人们，还是自觉点好。
我最近个案辅导的一位二本学校的男孩，每年暑假在饭店、工厂和保安领域打工。我就了解到一个故事。他在一家工厂车间打工的时候，负责推送和装载电机。第三天就累的浑身疼痛坚持不下去了，但是工资是周结，现在不做就白干了。他那天就咬着牙干，而这时，一位老员工龇牙咧嘴的说，我这腰疼的厉害，这几个电机你推吧。他看那人五十岁了，心软就答应了。但是中午前累的眼圈红了，又怕丢人，就自己低着头。
然后那个几个老员工就过来说一起吃饭吧。在饭桌上，这位同学才知道，原来自己这三天这么累，纯粹是老员工发损。他们赌了20块钱，就是给你小子多装两个电机，看你会不会两天就走。
老员工说这样确实不厚道，但是00后哪有来车间干够一周的，所以他们常这样收拾00后。不过大家也说，你这孩子确实不错，我们就说开了，也不赌了。
这同学听到真相后，默默流泪，也没说原谅也没说感谢。不过后面不那么累了，大家也相处很好。因为他坚持下来了，一个暑假挣了7500元。
我很高兴能辅导这样的同学，我对他的未来很乐观，这种乐观，不是他能大富大贵，而是他会成长会担起责任来。
同时，欺负新人是职场陋习，并不是江湖规矩，希望老人们放下这点狭隘的优越感。
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