一些大品牌的年轻人，工作1-2年后，简历上词汇量很大……
我这两年发现，一些在集团公司、外企、互联网大厂工作1-2年的年轻人，要换工作的时候，简历有两个特点：
第一格式很规范，很整齐，是用心做的。
第二词汇量有些大。描述中，会高频出现协助、协调、全流程、跟进、输出、优化、复盘这样的词汇。我想起前些日子刘强东说，很多中层就会做漂亮的PPT来。
也不是批评，我理解这是平台赋予你的工作能力和工作语言，不过我认为写完之后还是再检查一下，一是有些词汇如果重复出现就不好了，二是这些是动词，而动词后面的宾语，就是你究竟优化了什么、输出了什么、你复盘的方法和内容，是更重点的。
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我不适应那里的模式，如果你想探讨职业规划，那么不要这么说。
我辅导过很多，想要离开典型岗位的同学，而他们的理由也很典型。
我回到来家的社区工作，不习惯社区的工作模式。
我被派遣到贵州某县城驻场，我真的不喜欢小城市的氛围。
我在施工单位，讨厌施工场地的交流方式。
这种概括性的话，似乎别人都能理解，毕竟大家都多少知道社区、小城市、工地有什么常见问题。但是这样概括，对你个体没有帮助。
你究竟不喜欢什么？能不能快速讲出两个故事，并且进行条目式总结。
比如讨厌那里的人抽烟不打招呼，还是说脏话……
然而我有时候追问后，对方通常会继续说外界的常见印象，“就是那种基层氛围，很不先进……”
对自己负责，那么你的感受、故事和理由就很重要。重要的事情，不要敷衍。
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职场奥义：做个好人。
我这周辅导的一位同学，秋天离职的，原公司年底算项目奖金，还是给他算上了，按照出差天数、岗位职级、以及领导评估定级来发这个年终奖。打到他账上几万，他算着不对，多了一万。财务一开始没当回事，说没算错。有前同事说“也许是领导多给你的，不管是对是错你就拿着吧”。他坚持找财务重新计算了一下，果然是多发了大约一万，他就退回去了。这位同学，27岁，有积累，很靠谱。我们身边就有让人觉得有希望的人。PS：这种情况下，如果拿了这笔算错的钱，看似没风险，但是有隐形成本，一是说实话良心上有负担（如果是我就会有的），二是如果将来和前公司有往来，算是埋了个雷（其实哪个圈子也不大的）。
这位同学，学历并不高，收入不错，关键是积累的个人品牌和人脉，会带来持续的反馈。
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