近日，杭州一姑娘在求职App应聘某公司，对方来加微信约面试，接下来的谈话让她忍无可忍……
聊天内容开始是双方约面试时间，HR要求当天去面试，求职姑娘解释当天有些私事希望约第二天，结果HR直接反问一句：“面试不重要吗？”
姑娘感觉对方交流不够友好，既然一开始就聊得不愉快于是就删微信看下一家，未曾想对方HR又多次加其微信，并引发出更多的奇葩聊天记录。
HR先是用服软的语气申请重新加为好友，待姑娘通过后，又立马换了语气，质问姑娘“脾气不小啊”，结果姑娘也没有给对方好气。
紧接着HR又问求职姑娘是否是本地人，并表示“如果你是杭州本地人的话，我不要的，明白了吧？不招本地人。”
结果被姑娘一句“小刀划屁股，开了眼了”回怼后，这位HR彻底破防，开始人身攻击，最后双方对骂不欢而散。姑娘说已经在求职App上投诉了这家公司。
上述聊天记录被传上网络以后，忘记几乎是一边倒的支持姑娘，纷纷表示作为一名HR或是企业经营者，真不应该这样说话，简直是蠢到家了。
@鹿争鸣观点分析：这位HR其实是典型的压力型招聘，虽然手段看起来比较拙劣，但其实一点都不蠢。
就像在一开始协商面试时间时，HR采用强硬的态度期望求职者妥协，此时如果求职者选择让步，那么在心理上就已经处于弱势地位，意味着HR可以有更多的施压空间，如果求职者不愿让步，那HR也可以采取迂回策略，先主动让步，在后续沟通当中再伺机寻找施压空间。
在被姑娘直接删好友拒绝后，这位HR于是就采取了迂回战术，先示弱，然后再试图使用地域等因素来给女孩施压，期望能重新试探姑娘的底线。
这种压力型招聘对于企业来说最大的好处，就是可以筛选出那些性格软弱、更容易被管理的员工，这在一些替代性强的工作上面非常常见。
从某种程度上来说，这就类似于我们常见的电信诈骗，虽然在年轻人眼里这些骗术都很低端，但他们本来也就是通过这种低端的骗术来筛选自己的目标，去诈骗那些更容易相信他们的老年人群体。
所以你可以说这种招聘方式看起来拙劣，但绝对不愚蠢。
其实不论什么时候，企业和员工的利益博弈一直都存在，我们需要正视这一点。
但在博弈的同时，员工应该要学会使用法律来保护自己的权益；而作为企业，也要对法律有足够的尊重，毕竟法律只是这个社会的最基本的道德底线。
女子应聘工作，结果被老板提出20000一次，女子居然决定要去了。
四川的一位张女士求职，但是她最近遇到一件奇葩的事。张女士在网上应聘一家公司的行政管理，之后就加了公司老板的微信。但是接下来的聊天内容却变了。
这个老板看见张女士平时发的朋友圈，觉得张女士挺漂亮的，于是提出一起喝个茶，吃吃饭聊聊天。
要是普通的见面面试也就算了，但是这个老明显有别的企图，张女士没有答应。于是这个老板开出了20000万钱的报酬。不用说也知道老板是想要和张女士打扑克。
张女士还把这件事发到了网上，有网友说自己去求职的时候也遇到过，于是张女士就让对方截图给她，还表示自己决定要去了。而且张女士还跟老板提议先转2900来看下诚意。
不过张女士表示自己不会为了20000块钱去做这样的是的，只是故意套话，然后就把聊天内容也都发到了网上，提醒别人求职的时候多个心眼，以免上当受骗。
涛哥看法：这样的老板公司早就该倒闭了，那个谁和这样的老板一起工作，很多人利用自己工作的权利对下属威逼利诱，所以工作中还是保持距离，遇到这样的领导过段辞职走人才是正确的，你们说呢？
昨天面试了4个会计，其中有一个性格开朗一些，会计证只拿到初级。我本来把她归属于备选人的，结果今天她加我微信，我一看她的工位，果断放弃。
她的朋友圈发得很频繁，大概是一天一条的频率。当然，这是私事跟我没关系。她元旦时候发的一条上一家公司工位的朋友圈引起了我的注意。
感觉这种台面就不是做事儿的人！首先，5S就绝对不合格，其次小东西太多，要经常倒腾，费时间。再次，水就在边上，安全系数太低湿件可能大，威胁到文件。还有，色彩太五颜六色，让人极度怀疑她的专业度，是否能集中注意力工作。右边还有咖啡壶、烧水壶、大水杯，意味着上班的时候喝水很多，那么喝水、上厕所频率也会高，多少影响工作效率。
其他的就不一一说了。总之，感觉她比较适合非专业性，上班特别清闲的那类工作，而非财务。
我们公司工作强度还是比较高，而且平时也需要加班，感觉完全不是是一路人，既然和公司理念不一样，那么都不需要留做备选了。
#情感# #我要上头条#
#媒体人周刊#
