上个月，我写了一篇《架构设计师能力模型》，为开发者指出一些发展的方向、架构师的能力要求，以及需要学习的相关知识。
本月，我为公司的人力部门编制了更加量化的《研发人员岗位能力模型 V1.4》。用于说明不同岗位（实习工程师、初级工程师、中级工程师、高级工程师、资深工程师、架构师、高级架构师）的具体的不同要求。该模型以工作年限、技术能力、工作态度&目标导向&文化匹配度、业务熟练度、学习能力、项目管理、影响力、运维能力等不同的维度，来给开发者进行加权评分。我们可以通过最终的分数，来说明某位开发者与该岗位的匹配程度。
同时，这个模型公布后，不同级别的开发者，也可以根据模型中的后续级别的具体要求来学习，不断地要求自己、提升自己。
源文件下载：/s/1o8LkgUA
截图如下：
