通知员工办离职怎么写
总结是一种对自己进行成长评价的方式。在总结中，我们需要客观地反映事实，不夸大和缩小问题的严重程度。读完这些总结范文后，我们可以更好地理解什么是一篇完美的总结。
员工自动离职通知如何写篇一
好聚好散是最好的辞职方式，离职员工既避免了与原单位造成经济上的纠纷，在未来的职业发展中，还能保持良好的伙伴关系，所以自动离职跳槽到新公司前，不妨写好离职申请书，来为自己的现任工作画上一个圆满句号。那么员工自动离职申请书怎么写?不妨参考以下详细介绍：
离职申请书格式。
姓名编号。
部门岗位名称。
到职日期预定离职日期
事由。
部门意见。
人力资源部意见。
批示。
备注。
离职申请书范文。
尊敬的xx人力资源部：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
申请人：xxx。
xx月xx日。
员工自动离职通知如何写篇二
薪资奖金福利篇：
不顾他的加薪水（奖金）的要求，多年一直不考虑给他加薪水（奖金）。
调换他的岗位，减少他的薪水。
给比他做的更差的员工加薪水（奖金），独不给他加薪水（奖金）。
承诺为他争取加薪水（奖金），但实际没行动，最后明白告诉他事情太多，忘了向上司提，再劝他等明年再加薪水（奖金）。
承诺给的奖金，最后取消不发，或少发，或改成其他他所不需要的奖励。
说开源节流，降低他这一层员工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消员工有关技术提高和能力成长方面的培训；取消或降低公司各项活动预算等。
绩效考核篇：
无论他工作表现如何，都给他最低的考核分。
对他的工作不提供相应资源和支持，然后公开批评他不努力，打击他的士气。
隔离他与上司的联系，报告工作都通过你汇报，对他的工作少在上司层面提起，对他做的工作计划只谈缺点不谈优点，让领导对他印象不好缺少直接沟通机会。
在公开会议上，不考虑他面临的难处，只批评他的缺点，可批评他不重视工作过程，不注意工作细节，考虑问题不全面等。
工作安排篇：
重要的工作环节、工作情况不及时告诉他，让他承担更大的压力。
给他安排大量的工作，让他受不起工作强度。
安排难度超出他能力和范围的工作，安排他不熟悉的工作。
不安排他工作，让他闲置，再批评他工作不主动。
下达工作任务，描述不清不楚，要他自己解决。
不明确他的工作职责范围，让他打杂，随意安排他的工作。
不同意他的休假申请。
不同意他的病假申请，用怀疑的口气质问他。
不同意他的培训要求。
安排他加班，却不同意他的加班书面申请，不承认他的加班，不给加班工资。
多让他接手别人的工作，在他未了解情况时，就让他承担责任。
安排他每次逢年过节时加班，且尽量安排能调休而不用给加班工资的加班（如过年时三十到初三不加班，其他时间加班，让他只啃骨头不吃肉）。
每次周未安排加班，不给加班工资，却安排他在正常上班期间调休，让他不能正常与家人一起享受节假日。
当他要求反映工作情况时，推说工作忙。最后骂他一顿什么都不会或未经你同意自做主张。
网友意见：对那些工作有责任心的，有积极性的，否定其工作成绩，安排些p大的事给他做，还做不完的那种。
年初在公司受老板气后，结合打工多年受气经验写了这样一篇文章，一直没机会发表。今日心情不好，再看这篇仍觉得对其他打工者是一种警醒，整理一下以共分享。
郑重申明：不是想教坏做老板和上级的人。而是提醒都是打工仔，当你遇到以上情况时，你的老板可能已无可救药了，赶紧炒掉他吧，省得受罪。
我个人限于炒老板的实际经验，我只能写这么点，还望各位多补足。
有人说:永远不要找比你强的下属.
但我的想法是，人总是要有前进动力的，下属强，则部门的工作好做且省心，你指挥工作也很容易。做领导的没必要与下属争功，将部门的工作做好就是当领导的最大成功。得到发展的下属一般会成为你的朋友，而不是敌人。有能力的人总有一天要出人头地的，你是愿意多交一个有能力的朋友，还是要树立一个强大的敌人。这个世界很大其实也很小，说不定那天你就会在他的公司打工。
当然用人不能只看他工作能力，重点要看他人品，为人踏实工作暂不会的，只要有学习能力和吃得苦，很容易培养出来的。而人品不行的人则最好让他走人，即使一时留用，也要控制用他的尺度。在社会上工作一段时间的人往往带有不良习气，而且很难改，所以在一段时间我招基础员工，只招刚毕业的，只要发现人品不好立即不用。刚毕业的会更珍惜工作，刚开始工资少些也愿接受。新员工工作中，一定要从多方面注意他的人品，最重要的是还得给他解释的机会，避免出现误解。
员工自动离职通知如何写篇三
尊敬的xx人力资源部：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
由于个人职业规划和一些现实因素，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
xxx。
20xx年xx月xx日。
员工自动离职通知如何写篇四
你于年月日起至今未来上班，也未来公司说明情况，公司视为旷工处理。根据公司《考勤管理制度》和《员工手册》有相关规定当月累计旷工3日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自年月日起与本公司解除劳动关系。
你于年月日起至今未来上班，也未来公司说明情况，公司视为旷工处理。根据公司《考勤管理制度》和《员工手册》有相关规定当月累计旷工3日者一律视为严重违纪，公司有权予以开除处理，并无须支付经济补偿金。公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律权利。另，自年月日起与本公司解除劳动关系。
特此通知！xxxxxx管理有限公司年月日。
员工自动离职通知如何写篇五
***，（性别）x，19**年**月生，（职位名称）xxx，20**年**月（事情大概情况）后不按期返校，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于20**年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理（自动离职时间从20**年*月*日计算），解除劳动人事关系。
****公司人事部。
20**年*月**日。
员工自动离职通知如何写篇六
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
20xx 年 10 月 25 日，中外运空运发展股份有限公司(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理郝文宁先生的辞职报告。郝文宁先生因个人原因向公司董事会提出辞去公司副总经理职务，辞职后不再担任公司任何职务。
公司董事会对郝文宁先生在任职期间对公司发展所做出的贡献表示衷心感谢!
特此公告!
中外运空运发展股份有限公司。
十月二十七日。
员工自动离职通知如何写篇七
***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部。
20xx年*月*日。
员工自动离职通知如何写篇八
一旦你下决心让某个人离开，那就速战速决，万不可耽搁，并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等)，一旦安排好了这一切，就找他“谈谈”吧。
慷慨示人。
除非员工毫无节操抑或犯下大错，我都会表现最后的慷慨。我会给一些遣散费尽管公司政策或者合同里面没有要求。我会给他们一些股票即便并无义务如此做，我想把离职定格在尽可能缓和的氛围里。我会在他们走的时候说他们的好话，无论是在财务上还是情感上我都不会吝啬分毫，离职对于双方而言都变得更加简单!
叙述明确。
不要拐弯抹角，跟他们谈话就可以，他们是要离开的人，一定要弄清楚什么时候谈、怎么跟他们谈。弄清楚所有涉及到的财务以及其他方面的问题，不要拐弯抹角也不要混淆视听。在这种情况下，大多数的员工会要求讨一个说法，提前准备好好说辞，从容不迫地解释给他们。离职的原因未必就是雇员的错，有可能并且常常是公司的错，在创业企业中，员工会很随意，ceo有权以任何理由要求任何一个员工离开，所以尽可能的诚实一些，想清楚解雇的理由，坚决避免陷入无休止的争吵中。
获取建议。
在某些情况下，公司可能会面临潜在的法律风险，当你还是小公司的时候，向你的律师咨询特定的情况，这样就会知道什么时候你会面对这些情况。当你的公司成长为大公司时，你的hr团队应该知道什么时候会遇到这些特定的情况。要解雇员工就要提前咨询好，然后再坐下来“谈”。一旦错过了这样的机会情况会很棘手，你必须要寻求建议，灵活应对这篇文章没有写到的情况。
多多沟通。
一旦告速员工他们将会离开，就要立即与公司里可能会受到波及的员工进行沟通，对高管与合伙人而言，沟通至关重要，事关大局，必须要理清楚做完“离职员工交流”后如何进行公司内部的事后沟通。前后说辞要一致，不能对离职员工一个说法而到了公司内部就成了另一个版本。人们说话是自由的，一旦你前后不一致，他们很快就会知道你在混淆视听、胡说八道或者更甚。
员工自动离职通知如何写篇九
当员工自动离职时，需要发出自动离职通告，告知公司的其他人以及相关客户，下面本站小编给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!
各部门：
经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
行政部。
公司全体员工：
c组员工李xx，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它。
规章制度。
一经发现将严惩不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
原我公司研发部员工xxx已于20xx年1月11日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
特此公告。
xxxx有限公司。
20x年1月11日。
员工自动离职通知如何写篇十
某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
2.公司员工在职证明书样本。
3.员工休假证明书。
5.员工离职证明书参照模板。
6.员工任职证明书范本。
8.员工解聘证明书范本。
员工自动离职通知如何写篇十一
尊敬xxx：
本人现为公司_____________(部门)(岗位)员工，于___________年___________月自愿申请离职，本人原工作期间的业务及物品已经交接完毕，薪资、保险待遇及财务事项已经清算完毕，无未决事宜，请公司领导批准!
申请人：
20xx年xx月x日。
员工自动离职通知如何写篇十二
你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
xxxxx。
员工自动离职通知如何写篇十三
原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告。
审批人：xxx。
员工自动离职通知如何写篇十四
各部门：
经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知。
行政部。
员工自动离职通知如何写篇十五
甲方：
00000公司。
乙方：
(身份证号：
)
鉴于乙方与有限公司的.合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后在日甲方支付乙方年月前所有工资。共元整。
二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位;涉及工作内容的，出现泄密问题甲方追究泄密责任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合计人民币元(和解款为乙方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由)，乙方对此予以完全接受，无异议。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损甲方的声誉、利益。
六、甲方对本协议内容承担保密义务，否则要承担法律责任。
七、甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由苏州市吴中区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。
十、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。
甲方(盖章)：
乙方(签字)：
授权代表：
年月日年月日。
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