我们在公众视野下见到的任正非多数时候都笑得非常爽朗。
但了解任正非的人都知道，军人出身的他崇尚“狼道”，公司采用的也是军事化管理，他的脾气很大，华为的多数高层都曾被他骂得狗血喷头。
狼性”二字已经成为了华为的印记，《任正非传》整本书中也给出了充分的印证。
有一次，公司要接见一位重要领导，几位副总裁都提前准备好了汇报稿件，任正非拿起稿子两眼就“啪”的一声扔到地上，大骂道：“都写的什么玩意儿！”
暴跳如雷的任正非骂得还不过瘾，脱了鞋在办公室转着圈骂，骂了足足半个小时才消停。
但就是在这样一位脾气暴躁的老板，使华为成为了拥有员工18万，聚集了大量高层次人才，具有全球影响力的全球500强企业。
华为的人才优势据悉，华为至少有700多位数学家、800多位物理学家、120多位化学家，还有6000多位专门做基础研究的专家，再加上60000多名工程师，构成一个研发系统。
华为在全球的18万员工中，研究人员就占到了45％，每年的研发包括基础研究的投入占销售额的15％左右。，华为在研发方面的投入达到了150亿美元，未来5年将超过1000亿美元。
任正非的管理哲学俗话说“人为财死，鸟为食亡”，无论什么时代，什么行业，钱都是凝聚人心最好的工具。
任正非的成功在于——他有一套自己的分钱知识理论。
任正非说过这样一句话：“华为今天的成功，与我不自私有一点关系。”
这才是任正非脾气暴躁但是能得人心真正的秘密：不自私。
“分钱”看似简单，但能做到不自私的“分钱”还是非常难得。
这一点任正非就做到了。
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