问题补充:
1.[多选题]下列职位评价方法中,将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法E.关键事件法
答案:
参考答案:BC
参考解析:职位尺度比较法有要素计点法、分类法。
下列职位评价方法中 将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法
时间:2019-07-11 07:34:09
1.[多选题]下列职位评价方法中,将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。A.因素比较法 B.分类法 C.要素计点法 D.排序法E.关键事件法
参考答案:BC
参考解析:职位尺度比较法有要素计点法、分类法。
下列职位评价方法中 将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法
需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是( )。A.排序法B.分类法C.要
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下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法
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下列不属于职位评价方法中的排序法的是()。A.配对比较法B.直接排序法C.交替排序法D.
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下列职位评价方法中 主要适用于大规模企业中的管理类职位的是()。A.排序法B.分类法
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