2、征集邮箱：xx。
xx集团总务部。
20xx年x月x日。
企业文化提炼的通知范文怎么写篇七
公司（学校）各部门：
为进一步调动员工群策群力参与管理，为公司（学校）发展出谋献计，更好地体现全体盛兴人的主人翁精神，公司将加大奖励力度，在广大员工中广泛开展征集“金点子”活动，现将有关事项通知如下：
1、每位员工每月至少提出一条合理化建议，纳入员工考核内容；
4、公司将员工提出的合理化建议认真对待、处理，对优秀建议学校将予以采纳，并每月设立“盛兴金点子奖”，对建议人予以表彰奖励，纳入个人业绩记录。
特此通知，望各部门切实做好此项工作，为公司进一步发展壮大做出更大的贡献。
行政部。
xxxx年3月20日。
文档为doc格式。
。
企业文化提炼的通知范文怎么写篇八
各公司、各部门：
为欢庆新年、喜迎佳节，讴歌舜天顺势大发展的新跨越，颂扬广大领导员工的团结奋斗精神，鼓舞广大员工敢于奋斗、勇于进取的锐气，激发全体干部员工的工作热情，推进集团公司文化建设更上新台阶，进而营造热烈祥和的节日氛围，集团公司决定开展20xx“贺新年”春联作品征集、评选活动。现将集团公司春联征集、评选活动事宜通知如下：
一、活动主题：以“颂舜天·贺新年”为主题，内容要紧紧围绕舜天发展为中心，可以赞颂舜天改革发展大好形势，可以对比过去与现在舜天改革与发展的巨大变化，也可以倡导弘扬广大员工激情创新、团结奋斗的.良好舜天风尚；可以赞扬对舜天工作做出突出贡献的骨干人物，可以称颂身边对公司发展有突出贡献的劳动模范，也可以抒发自我对舜天无私奉献的忠诚。总之，以激情创新、喜庆向上、欢乐祥和为基调，弘扬舜天丰富文化内涵为目的，展示集团公司广大员工的文化修养和认知水准。
二、活动要求：
1.春联创作应符合舜天集团发展实际，突出舜天发展文化内涵，体现积极向上、健康活泼、欢乐和谐、稳定鼓劲的新风尚，不得出现不文明用语。
2.参评春联应为作者原创，不得从他处抄袭、转载或改编。3.选送的作品统一采用电子邮件形式（集团党群办公室邮箱@）,或者打印形式报送、参评。作品主题注明：春联+作者名+所在厂区。
三、活动评比：所有春联均报送各公司办公室，后上交集团总部党群办公室进行评比。统一评比后，将给予获奖代表部分物质奖励。获奖春联作品于春节前进行统一发放，让欢乐祥和、和谐向上的舜天祝福，在喜庆的节日气氛中传递到千家万户。
四、报送截止时间20xx年1月20日。
欢迎广大员工踊跃参与。未尽事宜请咨询各公司办公室。
xxx。
20xx年x月x日。
企业文化提炼的通知范文怎么写篇九
1、诚信立足，创新致远。
2、要想不被淘汰，只有跑在前面。
3、创优质品牌，铸一流形象。
4、没有执行力，就没有竞争力。经典企业文化标语。
5、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
6、同心才能走的更远、同德才能走的更近。
7、塑造人的品质，建立管理根基。
8、强化竞争意识，营造团队精神。
9、立足新起点，开创新局面。
10、质量是帆，企业是船，帆落船停帆鼓船进。
11、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。经典企业文化标语。
12、团结拼搏，高效创收。
13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
14、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
15、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
16、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
17、团结一条心，石头变成金。
18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
19、事故不难防，重在守规章。
20、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
21、成就团队辉煌，助我人生成长。
22、持诚信互利共荣，以厚德载物。
23、力求一次做好，争取最大效益。
24、一等二看三落空，一想二干三成功。
25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
26、科技是第一生产力，人才就是第一资源。
27、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
28、合格的员工从严格遵守开始。
29、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
30、企业以人为本，员工以厂为荣。
企业文化提炼的通知范文怎么写篇十
公司各部门：
根据《华能新疆吉木萨尔发电有限公司企业文化建设规划方案》安排，为了更好的体现公司的发展特点，适应新形式新任务的要求，以此来统一广大干部职工的思想理念，为公司的可持续发展提供强有力的思想保障，公司决定开展企业文化建设主题征集活动，具体事宜如下：
一、征集范围。
1.秉承华能集团公司的“三色文化”与企业宗旨、精神与华能新疆能源开发有限公司的发展方向的基础上，征集华能新疆吉木萨尔发电有限公司的企业理念（发展、管理、安全、廉洁、基建）等文化主题。
2.华能新疆吉木萨尔发电有限公司廉洁文化建设指导思想、总体目标与理念等主题。
3.公司所有员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
二、注意事项。
1.本次征集活动主指精神层面的理念。
2.征集内容本着具有思想性、导向性、包容性以及文字语言简洁、适用和便于记忆的原则。只要能体现公司特点，公司未来发展方向，有利于统一广大干部职工的思想理念，有利于推动公司的各项工作，内容不限。
3.征集内容符合企业实际，主题明确，特色鲜明，体现创新，具有较强的`实践性和借鉴价值。
4.对已形成的一些管理理念，可精练后以部门上报。
三、其它。
1.公司各部门要提高对企业文化建设重要性、必要性的认识，要利用各种形式进行积极宣传和广泛动员，形成人人关心企业文化建设，人人重视企业文化建设的良好氛围。
2.请各部门认真组织好本次征集活动。要求基建管理部门人员10人以下的，参赛作品不少于2篇；部门人员10人以上的，参赛作品不少于3篇；生产准备部参赛作品不少于10篇。对未完成要求篇数的，在年底部门党建绩效中进行考核。
3.凡认真参加本次活动的均有纪念奖，作品有借鉴作用的给予鼓励奖，被直接采用的申请公司重奖，请公司全体员工踊跃参加。
4.征集活动自通知之日起至9月30日结束，请将作品电子版发赵勇翔oa邮箱或外网邮箱。
特此通知。
华能新疆吉木萨尔发电有限公司。
xxxx年8月15日。
企业文化提炼的通知范文怎么写篇十一
集团公司各部门、分公司、直属公司：
河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革发展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式发展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业文化的深厚内涵，对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业文化精神理念，促进员工加深对企业文化的理解、认同，自觉践行企业文化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场发展做出新的、更大贡献，经研究决定，开展“河北机场集团企业文化故事”征文活动。现将有关事项通知如下：
一、活动时间
12月12日至12月30日。
二、征文内容
1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企
业文化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
（二）河北机场领导自觉践行企业文化，以身作则、廉洁自律的典型事例；
（三）河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；
（七）河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
（一）坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，可配照片或漫画。
（二）主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要彰显河北机场精神。
（三）细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出机场的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
四、参与方式
（一）征文稿件通过oa或者电子邮件以电子版形式报送至集团公司企业文化建设项目组（邮箱地址：http://），也可直接报送纸质材料至集团公司办公楼411房间。
（二）征集到的故事经集团公司企业文化建设项目组审核后，将全文在河北机场集团相关网站媒体刊发，优秀稿件向各大报纸媒体推荐。
（三）稿件录用实行稿酬制度，对录用的稿件均给予相应稿费奖励。
五、相关要求
（一）各单位要高度重视此项工作，以征文活动为契机，进一步加深员工对企业文化建设的理解和认同。
（二）各单位要认真组织，充分调动员工参与采集、撰写故事的积极性，并明确责任，把工作落实到人；在岗的广大离岗退养、退休的老员工家属要动员老员工积极参与故事征集活动，以传承河北机场文化。
联系人：陈华、张凯宇 联系电话：88027333
河北机场管理集团有限公司
企业文化项目组
二o一一年十二月十二日
公司自1998年成立以来，经过了艰苦奋斗的岁月才有了今天的成就。在改革发展的过程中，创造了巨大的物质财富，同时也创造了巨大的精神财富，积淀了深厚的企业文化底蕴，演绎了许许多多感人的故事。一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神的震撼，也蕴含着公司提倡的价值理念，是对企业文化精神的最好诠释，对传承推广企业文化有着重要作用。为进一步弘扬新时期公司优秀的.企业文化精神理念，促进全公司员工尤其是年轻员工进一步加深对公司企业文化的理解、认同，加深对公司艰苦奋斗的岁月的了解，自觉践行企业文化，传承公司优良的作风和宝贵的精神，为公司发展作出新的、更大贡献。现在全公司开展企业文化故事征集活动。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以公司工作会议精神为指导，树立“不忘根本，艰苦奋斗”“爱公司，爱岗，顽强拼搏，无私奉献”“不怕苦不怕累，向先锋模范学习”等思想理念，通过发生在过去或现在身边的小故事、小案例，来诠释和解读我公司文化理念的丰富内涵，挖掘、宣传企业在发展历程中具有鲜明文化特征的典型人物和典型事件，以此推动企业文化理念的形象化、故事化、具体化，形成重视加强企业文化建设的浓厚氛围，增强企业的凝聚力和核心竞争力，促进企业健康和谐科学发展。
二、征集内容
自1998年公司成立以来，反映公司艰苦奋斗精神、展示企业文化内涵、突出个人精神风貌的故事和案例均可。
1、公司、各部门、团队或员工个人在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例。
2、公司、各部门、团队或员工个人在战略创新、技术创新、管理创新、服务创新等方面的典型事例，反映在研发、工程、行政管理等过程中不怕吃苦，艰苦奋斗，拼搏向上精神的小故事皆可。
4、公司、各部门、干部或员工个人公司干部以身作则、廉洁自律的典型事例。
5、公司、各部门、团队、干部或员工个人坚持以人为本，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例。
6、公司、各部门、团队或员工个人在学习、工作、生活中积极参与企业文化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护企业利益和形象的典型事例。
7、公司、各部门或员工个人履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
三、写作要求
1、坚持实事求是。企业文化故事必须是真人真事纪实性文体，文字简洁，通俗易懂，字数不限，每个故事要有鲜明的题目，有真切感人的情节和细节，尽量配上照片、漫画或视频，更生动的体现故事情节。
2、主题明确突出。一篇文章集中讲述一个故事，所讲述的故事要紧扣企业核心价值观，诠释企业文化理念，彰显企业精神。
3、细节生动鲜明。文章要采用记叙文的形式，有人物，有情节，有趣味，有意义，能够体现出本企业的特点和文化特色，能够吸引人、感动人、启迪人，避免空洞议论，泛泛而谈。
四、稿件录用
1、征集到的故事经党群部审核后，将通过大屏幕或oa等方式进行宣传，优秀稿件将向科环集团推荐。
2、对录用的稿件和对文字能力有限、但提供线索并被采用的个人给予适当奖励（文字投稿10元/百字，摄影照片投稿10元/张）。
五、相关要求
3、各部门及分公司要采取各种有效措施，获得更多的故事线索，为采写故事打下基础，并组织专人对故事线索进行深入采访撰写、加工润色。
4、各部分及分公司要将企业文化故事征集活动作为我公司企业
文化核心理念的又一次宣传和深化，通过征集活动，引导员工更自觉地践行企业文化核心理念。
六、投稿方式
oa报送（发送程序：个人—部门经理—党群部）。
公司党委
公司工会
3月27日
企业文化提炼的通知范文怎么写篇十二
征集内容可包含企业核心价值理念、企业愿景、企业目标、企业宗旨以及管理理念、员工行为规范、人才理念、团队品格、学习理念、市场理念、企业口号、品牌宣传语等内容。
二、征集要求
1.按照“创新性、特色性、传承性、包容性和引领性”的原则，企业文化理念应有丰富内涵，简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力，力求传承历史基因、符合未来发展、展现时代风范、独具公司特色。
2.企业文化理念要符合五公司生产、经营、管理、发展实际，谢绝抄袭，语言表述要体现对公司企业文化的认知和对公司管理的认同。
3.投稿征集内容应附理念说明和内容解释。
三、征集时间及征集方式
诚挚邀请所有五公司员工和各级领导、各界人士积极参与，来稿请注明姓名和联系方式。来稿一经使用, 版权即归公司所有,公司将根据相关管理办法进行适当奖励。
