一个卓越的企业家最重要的职责是什么？
从工业革命至今的260年间，无数企业的沉浮兴衰史对上述问题给出了一个经典的答案，那就是“定战略”和“找人”。
最近一年，许家印领导的恒大新能源汽车可以说是中国产业界最引人关注的新势力之一。在笔者看来，过去的一年间，通过思路清晰的打法，恒大完成了新能源汽车的全产业链布局，许家印已经践行了卓越企业家职责中“定战略”的一步，剩下的则是为恒大新能源汽车“找人”。
管理大师德鲁克曾经说过，知识时代，人力资本将成为唯一有意义的资源，只要拥有人才，其他的资源就会纷至沓来。
商业历史上，从未有任何一个时代像今天这样倚重人才，特别是对于新能源汽车这样的技术密集型行业更是如此。许家印深谙此道。
一年时间，许家印以强大的魄力，推动新能源汽车战略在恒大生根结果，筑造最强汽车产业链的格局。因此，业界都在猜测甚至说是期待，在找人这件事上许家印又会展现怎样的风格？
大魄力觅人才
9月9日，许家印的“找人”计划揭开了面纱，恒大新能源汽车全球研究总院启动全球招聘，计划招聘8000名新能源汽车产业世界顶级专家和技术精英，工作地点遍布在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。这再一次让外界看到了恒大造车的魄力决心和战略思维。
先说魄力决心，此次恒大的招聘以恒大新能源汽车全球研究总院为主体，招聘人数超过8000人。
当你在观察一个商业体的战略时，不要只看它说了什么，而要看它做了什么。
8000，这个数字实在令人震撼，要知道国内目前能排上名的新能源汽车厂商总人数也就这个量级。而对于恒大来说，这只是全球研究总院的规模。
汽车产业观察人士感叹说，8000这样的招聘人数确实只有恒大能做到，最近一年，新能源汽车领域不时传出裁员缩减风波，而恒大在逆势扩张。
在此次招聘的岗位上，涉及恒大新能源汽车全球研究总院下辖的汽车研究院、动力研究院和电池研究院。给出的岗位包括院长、副院长、总工程师、技术总监等多个层级。
可以说，恒大此次的人才招揽，职级不设限，旨在找到全球顶尖的新能源汽车人才，魄力决心之大，可见一斑。
战略思维筑造恒大人才格局
正如许家印给恒大新能源汽车定下的秉持“核心技术必须世界领先、产品品质必须世界一流”的定位一样，在人才招揽上，同样需要战略思维，即人才战略。
观察此次恒大对外释放的招聘信息，恒大新能源汽车全球研究总院是首次对外“高调”亮相。研究总院冠以“全球”的称呼定位，已经向外昭示恒大人才的“全球化”战略。
因此，我们可以看到，此次招聘，工作地点遍布在中国、瑞典、德国、英国、荷兰、奥地利、意大利、日本、韩国等九个国家。
为何恒大新能源汽车的人才布局要全球化？这背后与许家印的雄心有关，那就是力争将恒大新能源汽车打造为世界规模最大、实力最强的新能源汽车集团，助力中国从汽车大国迈向汽车强国。
要想成为汽车强国，必须要有全球化的思维。
对于新能源汽车来说，核心的产业链技术分布在全球，因此，过去的一年，恒大通过并购或合作的方式，已构建覆盖整车制造、电机电控、动力电池、汽车销售、智慧充电、共享出行等领域的新能源汽车全产业链，在各关键环节拥有世界最顶尖的核心技术。
对于新能源汽车的人才来说也是如此，哪里有产业链，哪里就需要人才。恒大的人才布局显而易见，那就是实施全球一体化研发模式，在全球九大国家协同研发。
当你的产业链和人才布局实现全球化，并且都是顶尖级的时候，才有底气对外宣示打造的是世界级新能源汽车集团，才有能力助力中国从汽车大国迈向汽车强国。
时至今日，恒大造车已经棋至尾盘，有战略、有人，再加上背后恒大雄厚的实力支撑，这事儿能成！
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