8月1日，记者走访国龙医院、宁夏博达通吉利4S店、宁夏丝路通信息技术服务有限公司、银川隆基硅材料有限公司、银川新华百货连锁超市有限公司，了解到宁夏青松技工学校通过与企业合作，促进了学生就业，同时为企业提供了人才保障。青松技工学校先后与区内外68家企业建立合作关系，设立校外实训基地13家，确定定向、订单委托培训单位5家，发展行业协会合作单位3家，对口人才中介服务机构2家，搭建人才网络服务平台3个，自办企业3个。通过不同形式的合作和基础建设，每年实现在校毕业生就业率保持在95%以上。宁夏青松技工学校的专业设置涉及医护、电子商务、经贸、机电、汽修、幼教、美术设计与制作等类别，涉及面广，针对性强。校企合作能最大限度满足企业对招用技术人才的要求，也能提高职业学校学生岗位适应能力。学校培养与企业直接挂钩，避免了人才培养的盲目性。
校企合作，定制培养。由企业根据用人需求培养计划选拔学生，并以企业的名称冠名,将企业的文化和技能要求融入教学过程,学校聘请企业工作实践经验丰富的的职工为学生代课，让学生毕业后能更快的融入工作，实现劳动和教学相结合。级国龙医院冠名班恢复中心脊椎科的护士韩娟说：“实习、见习都在国龙医院，对这里的规章制度和工作环境已经非常熟悉，医院还有代课老师，毕业入职就有零距离感”。忠诚度高，流失性小。学校招收的学生很大一部分来自低收入群体家庭，他们更想通过教育改变自己，获得社会的认可，从而追求美好生活。另一方面是校企订单定向培训。学生入学就有工作，毕业就是就业，实现招生与招工同步、教学与生产同步，实习与就业联体。培训和考试内容来源于企业的需要，开设为本企业所需的专业技能和实习课程，这让毕业生在企业得到很好地归属感。国龙医院、丝路通、新华百货留任率都在60%以上。届毕业生马兆银是新百超市的收营员，实习期间，学校和新百签订合同，他们实习工资是2200/月，拿到毕业证转正，他现在的工资达到5000/月。他说新百工作环境好，与他会计的专业又对口，晋升空间也大，留下来是非常正确的选择。
严格管理，纪律性强。宁夏青松技工学校采用准军事化管理，各个企业都反映学生的纪律性和适应的能力都非常好。隆基硅生产对安全性要求极高，且零部件生产员工男性较多，粗心和不严谨是一大通病。青松学校准军事化的管理让学生能更严格地接受企业的各种制度和车间操作的要领，更快熟练机器操作。24岁的钟勇热动力专业毕业，现负责加工中心车床操作。专业技能实践能力强。校企合作实现了“三个零距离”，专业设置与用工需求零距离，课程设置与职业活动零距离，教育内容与培养目标零距离，达到了培养与就业的统一。届毕业生马淑博是吉利汽车的员工，他说：“我是汽车检测与维修专业毕业，不用当学徒就可以独自完成汽修的各种问题。”
校企合作是学校谋求发展、实现与市场接轨、提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。有利于发挥企业优势，实现学生在校所学知识与企业实践有机结合，让学校教学和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，提高技能型人才的培养质量，加以满足企业用人要求，满足学生学以致用和最大化就业需要。
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