关于“五险一金”，想必大家也都不陌生，与我们的工作生活息息相关，涉及我们生活的各个方面。但是对于“五险一金”中的“五险”，大家真正了解多少呢？今天就和大家来分享一下。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性的待遇的合成。五险一金顾名思义是由五险加一金组成。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金则指住房公积金。那么五险分别具有哪些特点和具体内容呢？别急，跟着我来一起来学习。
首先，在五险中所占比例最大的就是养老保险。养老保险全称是，社会基本养老保险。养老保险是为了让劳动者在达到退休年龄后，给老年生活提供一份基本保障。那么养老保险涉及哪些基本问题呢？
一、养老保险如何缴纳？
养老保险的缴纳可以分为三种情况。一，有工作单位的职工，养老保险的缴纳由职工和用人单位共同缴纳。一般单位会按职工个人工资的20%缴纳，个人再缴纳8%。二，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。三，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
二、养老保险需缴纳多少年？
养老保险需要累计缴纳，才能在退休后领取养老金。如果在达到退休年龄累计缴纳不够的，可以继续缴纳满，然后按月领取退休金。如果缴费达到，还是可以继续缴纳养老保险的。缴费时间越长，金额越多，养老金水平越高。
三、我国法定退休年龄是多大？
根据国家规定，男职工法定退休年龄为60岁，女干部为55岁，女职工为50岁。
四、退休后可以领取多少养老金？
养老金发放金额有两种情况。一，基础养老金月标准省或市上年度职工月平均工资的20%。二，个人账户的养老金则月发放标准为个人账户存额除以120。
其次，医疗保险也是对我们很重要的。医疗保险主要是为劳动者提供基本医疗保障，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险有哪些具体内容呢，我们来一起了解一下吧！
五、医疗保险如何缴纳？
医疗保险和养老保险一样，由单位和职工个人共同缴纳。医疗保险一般由单位缴纳10%，个人缴纳2%。（具体比例由各地政策不同而异）。当职工达到退休年龄后，个人不需要再缴纳医疗保险。
六、医疗保险主要包括哪些部分？
一般医疗保险，可以分为个人账户和统筹基金两部分。个人缴纳的全部划入个人账户。单位缴纳的拿出一部分划入个人账户，剩下的作为统筹基金。个人账户的资金可以用于门诊、药店等，但是不能提现。统筹基金可以用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补贴。
七、医疗保险报销比例和范围怎样
1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
第三是失业保险。失业保险指劳动者和用人单位解除劳动合同后，符合领取失业保险金领取条件的，可以依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。那么失业保险涉及哪些内容呢？
八、失业保险如何缴纳？
失业保险和养老保险、医疗保险一样，也是由个人和用人单位共同缴纳。
九、符合什么条件可以领取失业保险？
失业保险缴纳满一年；非本人意愿中断就业，就是说辞职不算，只有公司把你辞退才行；要提供各种证明材料去户口所在街道办事处办理失业登记，并积极参加再就业培训。
第四是工伤保险。工伤保险是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
十、工伤保险如何缴纳？
工伤保险只由公司缴纳，缴纳比例为0.5%。
十一、哪些情况可以判定为工伤？
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五是生育保险。生育保险是指用来提供生育医疗服务和生育津贴的保险。
十二、生育保险如何缴纳？
生育保险由公司缴纳，缴纳比例0.8%。需要缴满一年即可享受生育待遇。
十三、生育保险是女性专属吗，男性是否需要缴纳呢？
无论男女都要缴纳生育保险。女职工享受的待遇包括：产假、生育津贴和生育所产生的医疗费用。男职工享受10天陪产假和津贴。
十四、“五险一金”即将变为“四险一金”这意味着什么？
“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。那么，这将意味着什么？
中国社保学会理事孙洁层认为，将生育险并入医疗保险，将使得生育险覆盖面积加大。之前的生育险覆盖面积小，主要针对城镇企业的已婚女性职工，范围也受制于劳动关系、户籍等问题。在合并全面实施后，生育保险同时基本可以实现全面覆盖。其次，将生育险并入医疗保险，将简化企业缴费工作，并且使得个人报销更加方便。总之，将生育险并入医保，总体作用应该是积极的。
