近期和顾问单位的HR讨论很多人力资源管理方面的法律问题，也接到很多同学、亲戚和朋友关于解除和终止劳动合同后经济补偿金的问题，今天特地总结如下，与大家一起分享，希望能帮到大家。
解除和终止解除和终止条件解除期限经济补偿金
协商解除单位提出无论何种类型解除劳动合同，均不需要任何条件，均可以协商解除劳动合同。没有要求需要支付
员工提出没有要求不需要支付
单位接触情形及时通知解除（过失性解除劳动合同）试用期内证明不符合录用条件随时可以不需要支付
严重违反用人单位规章制度随时可以不需要支付
严重失职、营私舞弊，造成重大损失随时可以不需要支付
兼职，导致工作受影响，且不改正随时可以不需要支付
欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同随时可以不需要支付
被追究刑事责任随时可以不需要支付
预告通知解除（非过失性解除劳动合同患病或因公负伤医疗期届满，且不能从事原来的工作和另行安排的工作提前30天通知，支付一个月工资需要支付
不能胜任工作，经培训或调岗后，人不能胜任分配的工作提前30天通知，支付一个月工资需要支付
劳动合同无法履行，且无法达成变更劳动合同的协议提前30天通知，支付一个月工资需要支付
单位经济性裁员解除劳动合同单位破产重整履行完法定程序后方可进行裁员需要支付
单位经营发生严重困难需要支付
单位装产、重大技术革新和经营调整，且已经变更劳动合同需要支付
其他客观情况发生重大变化需要支付
员工解除情形提前3天通知解除在试用期内需要提前3天通知无需支付
提前30天通知解除无论何种类型解除劳动合同，均不需要任何条件，劳动者可以提前30天通知解除劳动合同。需要提前30天通知无需支付
随时通知接触未按照约定提供劳动保护和劳动条件随时可以需要支付
未按照约定足额支付劳动报酬随时可以需要支付
未缴纳社会保险随时可以需要支付
单位的规章制度违反法律、法规，侵犯劳动者权益随时可以需要支付
欺诈、胁迫和乘人之危签订劳动合同随时可以需要支付
法律法规规定的其他情形随时可以需要支付
无需通知立即解除单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动立即解除，无需通知需要支付
单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的立即解除，无需通知需要支付
劳动合同终止劳动合同期满有条件支付
劳动者开始享受养老保险无需支付
劳动者死亡、宣告死亡、宣告失踪无需支付
单位宣告破产需要支付
被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散需要支付
法律、法规规定的其他情形不需要支付
