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昨天(10 月 24 日)程序员节原本是程序员们最开心的一天,但 Keep 程序员却开心不起来,因为不少人突然面临失业危机。
据 36氪消息,10 月 24 日,Keep 开始了一轮大裁员。此次Keep 裁员涉及人数或有两三百人,甚至可能更多。
有认证为 Keep 员工的用户评论表示“都是今天才知道”,疑似确认了这一消息。
也有员工留言表示自己已经被裁,“有赔偿,按业务线裁的……非常突然,当天就走”。
据一位当天下午被裁掉的开发岗 Keep 员工称,被裁掉的两百多位员工里,多数是技术开发,“裁掉了一百多技术,但保留了一些运营”。
有消息人士透露,此次被裁的人员中,大约有60% 的人是开发和运营,补偿方案为 N+1。
10 月 25 日,针对昨日“Keep 突然裁员,涉及人数或有两三百人”的消息,@Keep 方面今日早间回应表示,“是正常的组织优化和调整。”
据媒体报道,“每年旺季一过,没验证通过的业务关掉,绩效差的优化,每个人都合理补偿,好聚好散,公司的正常运营现象,比例在10-15%,是合理的。
有消息称,此次 Keep 裁员涉及人数或两三百人,多为技术开发人员,课程、商城等营收较好的部门受影响较小,创新性质的用户产品裁员比例更高一些。
此外,在职场社交平台脉脉中,目前也有部分 Keep 认证员工发帖表示 Keep 正处于裁员期,被裁员工中还包括“一大波应届生”。公开资料显示,Keep(北京卡路里科技有限公司)成立于 年 9 月,为一款具有社交属性的移动健身工具类产品。
Keep成立至今共完成 6 笔融资,涉及总金额近 1.9 亿美元,最近一轮 1.27 亿美元 D 轮融资发生在 年 7月,由高盛领投。
此前,Keep一直以其良好的工作氛围、员工福利、不强制加班等特点在互联网企业中知名。
随着运动热潮覆盖各个年龄层,随时随地拿出 Keep 寻找适合的指导课程进行碎片化锻炼的模式,似乎已经被大多数用户所接受,目前 Keep 已是在线健身课程头部平台。
但另一方面,此类功能型平台发展至今,虽有流量大、在线时长等优势,但并未完全摆脱“工具化”的缺点,仍面临盈利难题。
免费模式是互联网“开荒时代”获客的不二法门,而 Keep 平台中大多数健身课程也均为免费提供,那么广告就成为了最直接的流量变现方式。
但长期来看,业务收入单一、互联网广告收入占比过高都是此类工具类产品的“通病”,不够多元化的盈利模式也会成为其日后登陆资本市场的重要阻碍,典型案例即墨迹天气近期创业板被否。
流量庞大但受困于商业化,Keep 目前也正在拓展多元化业务。Keep 创始人王宁此前接受采访时曾表示,Keep 在他心里是一个生活方式品牌,而不是健身应用。
目前 Keep 已经开启付费课程、线下店以及电商服务等多维度商业化尝试,意图打造运动领域的商业综合体。
但短期来看 Keep 的运营及盈利重点仍在线上以及广告业务方面,其线下店目前仍处于试水阶段,而电商业务虽有天然的运动场景匹配,但相关业务领域已相当成熟,不论是健身装备还是硬件、器材方面,存量市场品牌竞争仍很激烈。
对于 Keep 来说,稳固核心业务之外,不论是押注电商、线下店还是智能硬件等领域,其商业化仍有较长的路要走。
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