小刘是一家公司的老员工了，在一家公司工作了五年了，小刘业务精通工作能力强，但这几年还是一个普通的职员，和他一起进公司的两个员工早就当主管和经理了，但他还在原地踏步，同事告诉他说，他最大的问题就是没有和上级关系没有处理好，导致上级对他不信任，每次的晋升机会也和他擦肩而过。类似小刘这样的例子在职场上有很多，特别是一些做技术的同事，感觉自己有技术有能力，公司和领导就应该重用自己，但事实上并不是这样，核心原因是个人并没有得到领导的认同。而要解决这一问题在，在职场领导的这几个暗示你一定要明白。让同事传话给你明显冷落你，如果遇到这样的问题，你要做的是主动与领导沟通，根据情况向领导说明情况，消除领导对你的误会，同时表达你的忠心和决定，别让自己陷入被动当中。
对你越来越客气，可能是领导想要放弃你。领导这样的做的原因可能是领导对你有误会，或者是听到一些关于你的负面的东西，对你开始不信任或不放心了，因此在这样的情况下，你也要想办法消除矛盾，主动找领导沟通了解原因，并将事情说清楚这样才能解决危机。领导找你谈话给警告，立功了反而打压你，这是一个危险的信号，实际是暗示你做事不低调。这样情况下，很可能是你做的事情超出了自己的职权，或者是越权做事了，让领导不痛快了，在这样的情况下你也要主动找原因并且及时去预防改正，不然很可能是离领导放弃你不远了。领导跟同事一直说你好，但一直不重要你。这样的情况下很多时候是领导和同事在将就你，也可能领导不看好你，但你对单位还一定的价值，因此就将就着让你呆在那里，不提升你也不重用你，这样的情况下要重新对自己定位，如果一直是这样的情况，你就考虑自己的后路了。在职场上听懂领导的暗示很重要，这样会让你少走许多的弯路，而这些领导不会和你明白，同事也会轻易告诉你。在职场上，很多人心里面其实是很不服气 ，总是觉得自己付出了太多太多，得到的太少太少，尤其是领导对自己的照顾和关照，和自己的付出总是感觉不是太成正比，其实这是在和领导处关系的时候一种误区，大家记住要想让领导快速的记住自己，领域和领导把关系处理得很好必须在关键的时候做出正确的付出，让领导感知到你对领导的忠诚和你的能力与水平，大家真的好好反思一下自己所有的付出，看看是不是很值得是不是恰到好处。【1】当众要学会表现。很多人碍于面子不想当众表现自己，觉得这是一件很丢人的事情，叫做丢人现眼，这叫做逞强和逞能，但是在领导看来，这是一个人具备竞争力的一个重要的象征性的动作，所以大家一定要学会在公众场合下的良好表现，以便给自己的领导挣足了面子，让自己的领导觉得享受，是非常厉害和非常强势的，这种付出总会让更多的人看到，只要是给领导争面子的，给领导争光的，就拿出自己真实的本事和水平，甚至超水平发挥都是可以的，这种付出的回报肯定成正比。
【2】私下要学会往来。真正改善和领导关系好坏的，不是你的工作做得对别人有多么的突出，而是私底下和领导的沟通有多么的顺畅，在领导看来，大家的水平都是差不多的，最终心态依然是私底下的关系，这种关系你能够得到更多有用的信息，你不会飞飞之力，你的工作就比别人表现得更好啊，大家一定要从本质和逻辑上理解这一个付出的重要性，要不然的话，你受到的委屈会更多，抱怨是没有用的，付出行动才有结果。【3】目标要学会拔高。如果你是领导，有两种下属，一种下属，就按照你的要求做出你需要的结果就可以了，另外一种瞎说，他们会超出你的要求范围，做出的结果往往让你眼前一亮，比你要求的标准更高，比你要的数据更好，比你强调的效率更高，你喜欢哪一种下属呢？大家不需要怀疑领导对下属的判断能力，尝试着把自己的目标提高，标准拔高，领导就会越来越喜欢你，越来越把重要的任务交给你，这就是你最重要的机会。
