职场上员工的工资一般是没公开化的，工资条也是只有员工自己可以看到，财务或者经理级别的另外说。之所以不公开，是担心员工心理不平衡，为什么他工资比较多，而自己却比较少，然而就会找到老板或者经理去讨说法，每天都有这样的事情发生，老板也很头疼。
当初在面试时，有时看到员工的学历或者经验比较多会加一些工资，不可能人人都一样，除非是业务员，可能会比较相同，都是用业绩说话的。如果是同事问这个要不要说，真的看个人了，说了万一员工捅到上级去麻烦，不说也不好意思，真是为难，每个人的做法都不一样。
有人认为那些觉得该公开的都是低工资的，高工资的都觉着不该公开，这是为什么呢？
说有三种人，第一种同事开五千，他开三千，他会检讨自己然后努力提高自己使自己也拿五千，这个当然是正能量了；
第二种人会觉着无所谓他拿他的五千我拿我的三千各不影响，这种虽然不求上进但是与人无害，也可以说是随遇而安，自己的选择外人也不能说错；
还有最后一种人，会想他凭什么拿五千，明明干一样的活，不行我要把他也弄成五千。而现实就是第三种人比较多。
所以在职场，公司是不会共享工资的~而对于职场和工资的规定下面还有。首先：
1、职场规则：不要询问他人工资
在职场上我们一定要明白一些潜规则，更有利于我们职场不踩坑。在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资，有的公司会明文规定，员工之间不允许谈论工资，一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资是根据你的工作能力定的，别总是觉得人家的事情轻松，自己的工作最麻烦。
你眼睛里只关注比你钱多的人，而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情，比什么都重要。”所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
2、同事问工资，不要明说
可能很多人都绕不过弯来：“不就是工资嘛，哪有说的这么严重，还上升到潜规则。”
那么我们就来说说为什么同事问你工资的时候，我劝你不要明着回答。
同事问工资，高情商的人这样回答
(1)以公司规定借口拒绝
当同事问到关于薪资的时候，我们可以直接搬出公司当挡箭牌。
“公司规定不是说不能谈论工资吗，还是别说了吧!”
说这句话的时候，语气要无辜一点，不是我不说，是公司要求的。
知趣的同事，就会顺着你的话不会再多问了。
(2)自嘲
面对一些关系还不错的同事，我们也不能把话说的太绝。
这时候就可以运用自嘲的方式化解，也不会得罪人。
你可以这样说：“反正没多少，连我自己都养不了。”
你还可以这样机智的回答：“不到一万吧。”反正9000也不到一万，3000也不到一万，到底是多少就让对方猜去吧。
(3)反问法
在我们无力招架同事的追问的时候，要学会“反问法”。
把问题抛回给对方，你可以反问:“大家应该都差不多吧，你工资有多少啊?”
这样的回答，我们就做到了化被动为主动，看对方是怎么回答的，我们照葫芦画瓢就好了。
职场上的陷阱有很多，一句话可能背后就是无数个坑，下次再遇到同事问工资，别再单纯的直接说，学会用自嘲、反问或者是按公司当挡箭牌的形式拒绝。
做到这三点，既不影响同事关系又能遵守职场的潜规则，你学会了吗?
