职场中，很多老员工通过多年的努力，终于成为了公司的职场精英，他们的能力已经被老板所认可，但是很多管理者在进入公司以后却总是和这些老员工对峙，最后往往没有得到更好的结局。
前不久，笔者便发现有位老员工李先生在公司里遇到了类似的经历，李先生的亲戚去世，于是在亲戚出殡当天，请假一天回老家，结果回到公司以后却被主管扣发全勤奖，对此，李先生真的是非常愤怒，他觉得员工在公司工作，那么公司方面就应该批准员工的请假申请，但是管理者却通过这样的方式去克扣员工的工资。
于是李先生便找到公司的老板，希望老板能够替他做主，结果到了第2天，公司的主管便被公司开除了，很显然，这位新主管违反了公司的规定。
笔者认为：在职场中，很多老员工他们城府很深，而且做事牢靠，能够沉稳内敛，不会在公司里太过高调，但是他们也并不想被管理者所欺负，因为这些细心的职场精英能够在公司里帮助老板完成更多的任务，那么他们的态度或者是功劳，便会被老板所记住，当员工跟管理者出现毛病的时候，一般的老板肯定会偏袒管理者，但是那些情商高的老板在对待事情的态度上可以说截然不同，他们会重用那些在职场中的老员工，因为他们觉得只有器重这些老员工，这些老员工才会在职场中混的越来越好，为公司办事更是滴水不漏。
所以在关键的时刻，很多老板在处理员工和领导矛盾的时候，如果能够做到公众公平，员工更是会对老板心服口服，在关键时刻帮助领导渡过难关。
文：职场案例系列 图：网络
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