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职场中，有这么一句顺口溜：男人不坏，女人不爱。做人太实，领导不识。若要赏识，提钱认识。不跑不送，降级使用、光跑不送，原地不动、又跑又送，提拔重用！我觉得呢，这些话，说的真的很实际，在我们现实的职场生活当中，你是否也曾体会到？很多职场上的老实人，应该多多研究下这些话了。为何自己在公司里干了5年、、乃至；勤勤恳恳、兢兢业业到最后却得不到领导的认可、提拔呢？或许，这就是其中之一。
以前，澜月曾和多个老板（客户）打过交道，也问过关于提拔员工的问题。下面说说老板不愿意提拔老实人的具体原因：
1、每个人都喜欢和自己很合得来的人（臭味相投），一个成功的创业老板10个里边，有几个是属于老实的？老实人的特点是本分、默默做贡献，只想稳定，有几个回去创业？
2、职场里，是什么决定了你的老实？工作能力！你可别不信，我只是实话实说，你骂我也罢。特别是做销售跑业务的，这一条很准。越是老实，老板觉得你没有什么水平，其实是真没水平，做销售没业绩，只能装老实，不然混不下去。如果你的工作是这些，那就别装深沉了，要敢于表现自己。伯乐相马也是因为看到了马的优点，何况职场中的我们呢？
3、老实人对团队不会起到什么大的作用，有时候甚至会拖后腿。老板想要提拔一个人看的并不是你的技术有多棒，而是领导组织能力。假设你的技术过硬、业务水平很厉害，但是你不会带团队，不会笼络人心，不懂的应该怎么跟同事交往，同样，老板也不会提拔你。
4、物以稀为贵，大家在职场上多数看到的都是老实人把。说老实话，办老实事儿，做老实人也是国家提倡的做人准则。但是在职场上二八原则一样适用。如果提拔老实人的话，大家做的都不错，提拔谁呢？
5、会哭的孩子有糖吃，老实人，不提拔不闹，提拔他也不感激，这是很多老板说过的原话。不老实人在闹事，领导为了解决问题，提拔闹事的，哄哄他，平事，也是一种方法。这一点重在火候和看准老板，别看完之后第二天找老板去闹了，被开除了别来找我。
6、陪领导干一百件好事不如去陪领导一起干一件坏事印象好。老实人会做坏事吗，如果会就算不上老实人了。
7、老实人其实没有什么明确的职场规划，为啥？有规划就不至于混成今天这个样子了。一个人太老实，就侧面反映出了其性格很脆弱，总是喜欢别人安慰自己，一旦别人的一句批评，内心的波动很大，造成不好的情绪。一个只想安稳的人是不会去思考什么未来的，就跟攒钱和赚钱是一样的道理，老实人只想攒钱， 反之，有想法的人总是想着自己如果去赚更多的钱，你说，老板喜欢谁？
8、老实人，有个特点，就是比价固执，不懂的变通，这个在职场上是很吃亏的，你看不懂职场潜规则，每个公司都有潜规则，这一点毋庸置疑。老实人心里认为，这是一个不好的现状。其实，他没有想过，这就是一个弱肉强食的地方，适者生存，人只有适应环境才能生存，环境永远不可能去迎合你。很多的老实人接受不了，从而开始产生抱怨，而聪明人看了，却会利用这层关系，最终让老板很看重。
看完这篇文章，如果你在职场上混的不咋地，那么自己就该好好反思一下了。澜月说的这些都是主流，不是个案。不做老实人，也并不是鼓励大家做一个坏人，这个更不对，请正确理解，损人不利己的事情，可千万别做。当然做人并非是升官发财才是开心，每个人按照自己的活法去生存就好了。但如果你是个不甘于现状的人，那么应该仔细读读这8条原因。
