王阳明心学研修院
阳明心学的知行合一表示，人的任何行为都与其价值观相关联，人的任何价值观都体现在行为上。企业文化是一个企业的核心价值观，它会影响企业员工做出与企业文化相符的行为举止。打造以“诚信”为核心的企业文化，便会使诚信这一理念影响员工的言行，员工的诚信意识会自觉地体现在自己的言行举止上，对于消费者来说，企业是否诚信，品牌是否可信都由员工间接的反馈给消费者。消费者不会主动去询问企业是否可信，而是通过员工的表现得出结论。因此，员工的诚信意识影响到了他们的销售生产，从而间接影响到消费者对品牌的可信度与忠诚度。
“知行合一”不是指“言行一致”，也不是强调“说到做到”，更不是说“别光说要实干”，以上看法和说法至少是想当然的误解。“知行合一”点明的是人类与万物的不同之处：思想与行动是一体的。“诚于中方能形于外”强调的是“知”对“行”的决定作用；“非礼勿为、勿言、勿视，甚至勿思”强调的是“行”对“知”的决定作用。
王阳明先生提出“知行合一”，是为了反对朱子理学让人整天看书，动脑不动手，因为这样所形成的“知”更多处在“符号世界”；王阳明提出“知行合一”是希望读书人也动手，丰富自己“知”的对象，也要从肉体上获得“知”，其结果在某种程度上体现在“改变世界”的人类愿望里。
对于今天的中国企业，很多企业家把“诚信”当做商品，当做赚钱的工具，而缺少的是对“诚信”的“知”，即对“诚信”的信仰和坚守。我们想想：当今的中国，还有什么事情是企业不敢做的？！为什么会这样？原因之一就是中国的企业很少考虑别人，不是中国的企业没有 “考虑别人”能力，而是没有意识到“我们做事情要考虑别人的感受”这句话的本身，它们的想法只停留在“把诚信当成奴役和愚弄员工的工具”，而不是“诚信是我们必须做到的信仰”。因此，中国企业的目的就是利润最大化，它忽视了别人的利益，只看到自己的眼前利益，这样的企业又怎能够长久的发展下去。
“知行合一”体现在商业领域里就是用致良知的努力来实现“创造顾客”的理念，就是用包含在产品里的创意和善意激活顾客心中的良知。“创造顾客”这个理念需要诚信理念作为支撑，没有诚信的意识便得不到到顾客的青睐。
此为阳明心友李安博士的分享
