近些年一些无良媒体，恶意宣传毕业生工资，造成了虚假繁荣的假象。随处可见的月薪过万工资，然而毕业后70%的学生都达不到月薪过万，更不要说轻松。
媒体现在就是爱放屁吸引眼球，小城市能到4000就不错了，985的毕业生能6000起步的也不多，而且现在文凭泛滥，学历贬值，本科生就业优势还真不如技工。
幸运的是，社会上有这样的潜规则。企业愿意给高学历者高薪，所谓高学历是个门槛，大多数职位是谁都能干的，而赋予高薪，是一种“腐败政治”。是社会对高学历的奖励，因为不奖励的话，这些人岂不是白上学了？
这是中国人惯用的思想，包括最近很热的996思潮，企业管理者不看你的工作内容，只看你的加班时间。同样也不看你的能力，只看你的学历。中国企业在一层层门槛中，谈何创新？
相信每一个在校大学生都对未来的工作有过美好的憧憬。踌躇满志的学生，当他们真正面临求职季的时候，就会发现月薪几千也许才是生活的常态。
每一个正在上班奋斗人，都深刻的感觉到这个社会的无情与冷漠。事实上这种冷漠，从孩童时代就开始了。每一个学校，每一个组织，学生会，党支部，团支部都在渗透着社会的潜规则。可以注意到，有这些组织经验的毕业生，就业方面更有优势。尽管这不该被提倡，但是这就是事实。
下面介绍毕业生高薪的五大要素。
第一：家庭关系。
这个不用说，人际关系是中国社会的核心，关系够硬，什么工作任你选。
第二：选对专业。
现在的专业有很多，很难说哪个是热门专业，但是冷门专业确实有那么几个，学个考古，考古队那么难进，总不去盗墓吧。
第三：参加各类活动。
积极入团入党，参加学生会，组织各类型活动，为未来工作打下基础。
第四：眼光长远。
特别是入驻新企业时，要看准企业是否有发展，认准人，认准事，不要因为短暂的困难轻易放弃，也许现在的老板，就是下一个马云。
第五：努力学习。
首先是在学校中要好好学习，工作中更要加倍努力，因为职场都是无情的，只有丰富职业知识、技能，才能取得更高的成就。
ok，今天就到这里啦，我是原创so辣解说~！
