当自己在工作上得不到领导的提拔时，一定要深入地考虑一下，看是不是自己被领导列入了不会提拔的人员之列，别让自己稀里糊涂的再做无用功了。首先你要知道，领导在工作上不会提拔哪几种人，然后才能去判断自己有没有被领导列入不会提拔的人员之列的。其实在工作上，领导不会提拔的人总结来总结去，无非也就是以下三种，可能你对以下三种人也不会陌生：
一、使顺手的人---领导有私心，所以不会得以提拔：不是领导不喜欢这种人，就是因为太喜欢了，使得太顺手了，所以领导一般不会对这种人进行岗位上的调动。这种不提拔也是最令人无奈的事情，明知道领导也是重用自己，但自己确实又没有更好的办法去说服领导，硬来又不划算，只好委屈将就着继续干了。虽然这种员工在工作上不会得到领导的提拔，但在资源和机会上要比其他人多得多，这就是有失就必有得。
二、太精明的人---领导怕出乱，所以不会委以重任：就是任何事情想的都比较到位，有时候想的比领导想得还要周到，这在工作上对领导来说虽然是好事，但是那些小心眼的领导，肯定会有所戒备的。因为他们怕这种人算计自己，毕竟职场中是需要多一份戒备心的，再加上员工关系本身就是比较敏感的关系。所以有些领导会为了节省麻烦，就直接忽略对这种员工的晋升和提拔。那么你在工作上还敢不敢表现的那么精明了呢？
三、强专业的人---领导要稳定，所以不会轻易晋升：就是一项工作，离了你别人都无法胜任，而且还特别难招到可以顶替你的人。领导之所以不会提拔这种人，就是怕一旦提拔了，工作就会受到影响。所以对于他们来说是宁缺毋滥，也就是宁可不提拔，也不会让自己的工作受到影响。那么，作为这种人呢，也没有必要悲观绝望，虽然自己得不到提拔，赶快跟领导申请高额的工资，基本上是只要你申请了，领导就会同意的。
领导不提拔一个人是有原因的，不一定都是坏事。比如说上面的第一种人和第三种人，其实都是领导最喜欢的员工。领导对他们不进行提拔，不代表就不会对他们有其他的资源倾斜。所以千万不要被表面的不提拔给限制了，要知道当上帝为你关上一扇门时，教师必会为你留着一扇窗。不要再对着紧闭的大门哭泣了，赶紧去找一找那扇敞开着的窗吧！大家想一下，是不是这个道理！
