不想当将军的士兵不是好士兵，百万考公务员大军的考生中，肯定有想在体制内干出一番事业的。要想干出一番事业，得有平台得有资源让我们去施展才华。只有随着级别的提升，能调动的资源也会越多，自身发挥的作用也就会越大。
对于公务员来说，由普通科员提拔到副处，往往会被很多人认为不可能实现。首先我们来说下这种提拔副处难度的客观原因：
公务员职务的提拔条件一般有学历、年龄、基层工作经验、做出的“政绩”、民主测评，在这么多的条件中，年龄往往成为一个重要的标准。比如从22岁大学毕业考上公务员，如果在30岁左右还没有提拔到副科，那么基本上意味着你的仕途之路就已经没落。
在想想看从副科到副处，中间还有两道鸿沟需要跨越，而按照每一个级别正常的提拔年限，顺利的话，从普通科员提拔到副处，正常需要左右的时间。这也是为什么很多人认为不可能原因。
但同时，很多人又认为，要想打破这个无法逾越的鸿沟，就需要公务员本身学会搞关系、学会拍马屁，这样肯定就可以在同等条件下优先得到提拔，这个到底对不对，我们不去质评。
而是作为公务员要思考除了搞关系、拍马屁这种非正当手段之外，有没有其他阳光、公开、透明、公正的方式，让基层普通科员也有机会提拔到副处呢？现实中确实会有这些途径，让有真材实料的公务员脱颖而出的机制：
一、内部竞聘或遴选方式
凡事都有个特殊，在任何事物中都会有特殊性与普遍性，运用好马哲思想，能有效地帮助我们解决事业中遇到的各种问题。所以为了让组织更加充满活力，很多单位都打破常规提拔路径，通过内部竞聘或者遴选方式，让更多的优秀人才涌现。
一般采取这个方式的单位都是专业性强、要求高，而从单位内部正常提升无法找到合适的人选。通过竞聘或者遴选，在级别上提高，这样就会达到吸纳全国优秀人才。这也就让很多人不需要参与常规晋升方式实现职务转变。
而且只要实力足够，在笔试和面试环节顺利通关。那么就可以变成某个单位的一把手。如果这单位是处级级别，一把手自然而然就是处级干部了。
二、特殊身份
在国家管理干部队伍中，有一种叫做选调生，选调生设计的初衷就是作为国家干部队伍中的后备管理干部来培养，所以一直都受到相关组织部门的重点关注。而在选调生这个群体中，定向选调生就更特殊，这是因为能够成为定向选调生，一般情况下都是从清华大学、北京大小写以及其他顶尖高校选拔上来。
学历要求基本上都是硕士研究生。当这些硕士研究生进入公务员队伍中，很多地方为了表示对人才的重视，都会定级为副科待遇，有些在工作一年或者两年之后直接安排副科实权岗位。他们起步就比公务员快很多，在加上本身能力突出，背后有强大的母校支持，校友资源支持，在某种情况下，由科员提拔到副处，速度也是非常快的。
写在最后：凡事都有特殊，即使这种特殊非常少，但是不也至少给人带来一点希望，带着这点希望，我们干事情的心态也就会更阳光，一切都会随着阳光的心态，越做越好，那好运自然而然紧随其后。
