不想当将军的士兵不是好士兵,百万考公务员大军的考生中,肯定有想在体制内干出一番事业的。要想干出一番事业,得有平台得有资源让我们去施展才华。只有随着级别的提升,能调动的资源也会越多,自身发挥的作用也就会越大。
对于公务员来说,由普通科员提拔到副处,往往会被很多人认为不可能实现。首先我们来说下这种提拔副处难度的客观原因:
公务员职务的提拔条件一般有学历、年龄、基层工作经验、做出的“政绩”、民主测评,在这么多的条件中,年龄往往成为一个重要的标准。比如从22岁大学毕业考上公务员,如果在30岁左右还没有提拔到副科,那么基本上意味着你的仕途之路就已经没落。
在想想看从副科到副处,中间还有两道鸿沟需要跨越,而按照每一个级别正常的提拔年限,顺利的话,从普通科员提拔到副处,正常需要左右的时间。这也是为什么很多人认为不可能原因。
但同时,很多人又认为,要想打破这个无法逾越的鸿沟,就需要公务员本身学会搞关系、学会拍马屁,这样肯定就可以在同等条件下优先得到提拔,这个到底对不对,我们不去质评。
而是作为公务员要思考除了搞关系、拍马屁这种非正当手段之外,有没有其他阳光、公开、透明、公正的方式,让基层普通科员也有机会提拔到副处呢?现实中确实会有这些途径,让有真材实料的公务员脱颖而出的机制:
一、内部竞聘或遴选方式
凡事都有个特殊,在任何事物中都会有特殊性与普遍性,运用好马哲思想,能有效地帮助我们解决事业中遇到的各种问题。所以为了让组织更加充满活力,很多单位都打破常规提拔路径,通过内部竞聘或者遴选方式,让更多的优秀人才涌现。
一般采取这个方式的单位都是专业性强、要求高,而从单位内部正常提升无法找到合适的人选。通过竞聘或者遴选,在级别上提高,这样就会达到吸纳全国优秀人才。这也就让很多人不需要参与常规晋升方式实现职务转变。
而且只要实力足够,在笔试和面试环节顺利通关。那么就可以变成某个单位的一把手。如果这单位是处级级别,一把手自然而然就是处级干部了。
二、特殊身份
在国家管理干部队伍中,有一种叫做选调生,选调生设计的初衷就是作为国家干部队伍中的后备管理干部来培养,所以一直都受到相关组织部门的重点关注。而在选调生这个群体中,定向选调生就更特殊,这是因为能够成为定向选调生,一般情况下都是从清华大学、北京大小写以及其他顶尖高校选拔上来。
学历要求基本上都是硕士研究生。当这些硕士研究生进入公务员队伍中,很多地方为了表示对人才的重视,都会定级为副科待遇,有些在工作一年或者两年之后直接安排副科实权岗位。他们起步就比公务员快很多,在加上本身能力突出,背后有强大的母校支持,校友资源支持,在某种情况下,由科员提拔到副处,速度也是非常快的。
写在最后:凡事都有特殊,即使这种特殊非常少,但是不也至少给人带来一点希望,带着这点希望,我们干事情的心态也就会更阳光,一切都会随着阳光的心态,越做越好,那好运自然而然紧随其后。