马斯洛需求层次理论,the theory of Masluo demand level
1)the theory of Masluo demand level马斯洛需求层次理论
英文短句/例句
1.Constructing the enterprise brand according to the Maslow s hierarchy of needs;从马斯洛需求层次理论看企业品牌建设
2.The Plants Landscape Design Based on Maslow’s Hierarchy of Needs植物景观设计中的马斯洛需求层次理论辨析
3.The Application of Maslow s Hierarchy of Needs to the Management of Young College Teachers;马斯洛需求层次理论在高校青年教师管理中的应用
4.The Construction of Spa on Welfare From Maslow Demand Theory;基于马斯洛需求层次理论看温泉地的公益性建设
5.On Innovative Design of Power Wheelchair Based on Maslow"s Hierarchy of Needs基于马斯洛需求层次理论电动轮椅创新设计探析
6.On Maslow s Hierarchy of Human Needs Influence on Foreign Language Teaching;马斯洛的需求层次理论对外语教学的影响
7.Application of Maslow s Motivation Theory to College Student Ideological and Political Education;从马斯洛的需求层次理论看高校德育工作的有效实现途径
8.ANALYSIS OF SUCCESSFUL AND UNSUCCESSFUL ENGLISH LEARNERS FROM THE PERSPECTIVE OF MASLOW’S HIERARCHY OF HUMAN NEEDS从马斯洛的需求层次理论看成功与不成功的英语学习者
9.Discussion on the Incentive Measures for the Staff Based on Maslow s Demand Theory;基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨
10.On the Application of Maslow"s Theory Needs at the Grass-roots Civil Management马斯洛需求理论在基层公务员管理中的运用
11.The Application of Maslow s Level Theory of Needs in the Management of University Teachers;马斯洛需要层次理论在高校教师管理中的运用
12.Happiness and Transcendentalist--From Maslow s Need Hierarchy Theory;幸福与超越——从马斯洛需要层次理论谈起
13.The Influence of Maslow’s Need Hierarchy Theory to The Education;解读马斯洛需要层次理论及其对教育的影响
14.Maslowp s Demand Theory and the Improvement of Civil Servant Incentive Mechanism;马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制
15.Maslow s Theory of Need Levels and Human Resources Development;马斯洛的需要层次理论与人力资源开发
16.Humanistic Psychology and Maslow s Hierarchy of Needs;人本主义心理学与马斯洛的需要层次论
17.Discussion on University Library"s Scientific Management Based on Maslow"s Theory of Hierarchical Needs基于马斯洛需要层次论的高校图书馆科学管理
18.A Preliminary Discussion of Maslow"s Theory of Hierarchy of Needs Reflected in Pride and Prejudice《傲慢与偏见》中体现的马洛斯需要层次理论
相关短句/例句
Maslow"s Demand Theory马斯洛需求层次论
3)Maslowss hierarchy of needs马斯洛需求层次
4)Maslow"s hierarchy of needs马斯洛需要层次理论
5)Maslow"s theory needs马斯洛需求理论
6)Maslow"s basic needs马斯洛"基本需求"理论
延伸阅读
需求层次理论主张通过满足人的不同层次的需求调动人的工作积极性的理论。它是最早的一种激励理论，由美国社会心理学家A.H.马斯洛在《人类动机的动力学理论》(1943)一文中首次提出，并在《动机与人格》(1954)、《尤赛琴管理》(1966)等著作中进一步完善。该理论认为,人的需求层次由低到高依次有:①生理的需求。包括维持人的生存所必须的各种生理需求，诸如吃饭、穿衣、生育、住所、睡眠等，是人的需求中最基本、最强烈、最明显的一种，是其他一切需求的基础。②安全的需求。即要求免除危险和威胁的要求，如生活有保障，生病或年老时有所依靠，免除种种肉体或精神上的伤害等。③情感的需求。如与他人保持良好的关系，希望给予和得到友爱，自己有所归属（如成为某个集团成员），能帮助别人并得到别人的帮助等。这类需求比上述两类需求更难以把握，大多数人对这种需求都很强烈。④尊重的需求。可分为自尊和他人的尊重。自尊包括获得成就的信心、自立和自由等愿望。获得他人的尊重，则需要威望、承认、关心、地位、名誉和赏识。⑤自我实现或完善的需求。人需要做自己最喜欢的、最适合的工作，才能最大限度地发挥其潜在能力。在得到自我实现后，会发现人生更加有意义，工作的积极性也就更大。20世纪50年代，马斯洛又在第五层次之上增加了求知的需求和求美的需求两个层次。马斯洛还把人的需求分为低级的和高级的。他认为生理的需求和安全的需求属于低级的，其余属于高级的需求。前者是外在的、物质上的满足，后者是内在的、心理上的满足。他认为，当一个层次的需求得到实质性的满足后，下一个层次的需求就会成为新的激励因素。虽然任何需求都不可能得到绝对充分的满足，但已经相对满足的需求就不再起激励作用。另一方面，人的需求总是根据一定的社会条件的变化而变化的。不同的历史、经济、文化、伦理、环境会诱发不同的需求。学术界和管理学界对需求层次论的评价褒贬不一。但是这种理论在实际管理中却获得了广泛承认，因为它容易理解，方便实用。它是西方管理理论中的重要组成部分。但对人的需求是否只有上述若干层次，不同地区的不同人有些什么差异，以及用什么标准衡量需求满足的程度等，这一理论都未能做出令人信服的回答。参考书目A. H. Maslow,A Dynamic Theory of Homan Motiva-tion, Psychological Review,Vol.50,1943.Motivation and Personality,N. Y.,1954. Eupsychian Management,N. Y.,1966.F.戈布尔著，吕明、陈红雯译，《第三思潮：马斯洛心理学》，上 海译文出版社，1987。
