8月25日，为期三天的中铁置业本部部门负责人公开竞聘面试工作圆满结束，标志着经过充分酝酿、精心准备的中铁置业本部机构改革进入收官阶段。
8月5日，中铁置业召开本部机构改革动员大会
中铁置业本部机构改革，是贯彻落实国资委央企总部“去机关化”和中国中铁对二级企业机关机构定员改革的一项重要任务，也是中铁置业着力构建机构设置更加科学、职能更加优化、权责更加协同、监管更加有力、运行更加高效的集团本部的一项重要举措。
8月17日，中铁置业召开公开竞聘领导小组会议
改革按照战略导向、效率优先、管控有效、统筹推进等原则，对部门职能进行调整优化，将更加契合企业发展战略、更加适应企业管控模式。改革后，本部部门调整为15个，定员150人，双双压缩20%以上。
8月22日，竞聘者现场抽签决定面试顺序此次本部机构改革在核定机构定员的基础上，从部门负责人、普通员工两个层面开展全员竞聘上岗。部门负责人面向中国中铁公开竞聘，员工面向中铁置业本部及所属各单位公开竞聘。在刚刚结束的部门负责人公开竞聘中，共有170名来自中国中铁系统内各单位及中铁置业的人员报名，80名审核通过的人员参加了47个部门正、副职岗位竞聘。
中铁置业全体领导班子对本部管理岗位竞聘者逐一面试
接下来，中铁置业将开展本部普通员工公开竞聘工作。对于落聘人员，按照以人为本、积极稳妥的原则，通过到基层任职、组织安排等途径做好分流。
中铁置业领导班子现场打分
END
校审| 杨 成、刘 岩
编辑 | 王 嘉
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