内退人员的“工资”发放标准到底是多少呢？内行人说出了真实答案
大家好，欢迎大家关注“社会大百科”，小编是一个专注于研究社保，医保，养老，退休金之类的人，一直关心着社会中的大小事，关注最新的社保医保政策，为你呈现最新最全的社会类话题！本文由百家号“社会大百科”原创，维权必究！
我们今天一起来看一下关于社保缴费的那些事，开始了新的社保改革，单位需要给员工缴纳社保，对于内退人员的工资来说，究竟是如何发放的呢？社保缴费是如何缴纳的呢？带着这样的疑问，小编专门咨询了专业的社保工作人员，工作人员说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！
首先，内退人员指单位内部员工，在达到国家规定退休年龄之前，由本人提出申请，自愿退出工作岗位，经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。等达到退休年龄后，单位为其办理退休手续，享受社保的养老金待遇，内退人员领取的不叫工资，而叫生活补贴，单位可以根据自己的经济效益来决定，内退工资标准是当地最低工资标准的80%，社保缴纳按社平工资的60%
其次，单位为内退人员交纳社会保险是社保系统默认的最低工资标准，各单位执行的标准都不一样，如果是在机关事业单位内退，他要是有职务、职称的话，他的内退生活费有可能是按照100%发放，一般的干部和科员也可能不低于90%，企业实行内部退养，应该发放多少生活费和缴纳多少社会保险费，主要还是看企业的经济实力，经济效益好的企业，内退职工都是发放100%的生活费，社会保险费都是按照略低于本单位从业人员的基数缴纳
最后，内退工人养老保险缴费基数的确定是以内退工资为依据，按当地职工上年平均工资60%-300%来衡量确定，若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的，按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数，若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的，按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数，若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数
这样解释之后大家都明白了吗？如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮大家解决的，也欢迎大家互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对小编最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！
