公职类考试进入面试了就稳了吗？当然不是，首先同一个岗位进面的笔试分数相差并不大，有些甚至是同分进面的。第二，总分计算上，一般总分计算方式为：综合成绩=笔试成绩/2*60%+面试成绩*40%。也就是说笔试4分相当于面试的3分。
这就意味着，哪怕是第一名，也存在着被超过的风险，想要成功上岸，必须保证自己的面试分数够高。而面试的形式分为结构化、无领导小组和结构化小组，今天我们就要来聊聊如何在无领导小组面试中得高分。
我们都知道无领导小组答题分为三个环节，分别是个人陈述、自由讨论和总结陈词。其中总结陈词只有一个人，因此大部分考生答题主要是两个环节。今天，小渝儿也主要和大家讲讲这两个环节如何获得高分。
一、个人陈述环节
个人陈述环节是答题的第一个环节，主要是每位考生根据考官的提问或者题本上的问题回答自己的观点。答题顺序，有些采用的是抽签，有些采用的是自由决定。
从答题上来看，这个环节就相当于结构化面试，而且从历年的考试真题来看，无领导面试的题型以选择观点或举措类为主，也就是结构化面试中的态度观点类题目。毕竟这类题目才具有讨论的意义。
因此，想要在这个环节获得高分，我们就需要按照结构化的方式来答题，观点表达要直接、准确；论证阐述要丰富、流畅、符合逻辑；总结要精准、全面、高级。特别需要注意的是，由于一组有5-7位考生回答同一个问题，很有可能出现观点重复的情况，想要获得高分必须对问题有自己独到的见解，让考官眼前一亮，但不能为了新颖而新颖。
二、自由讨论环节
自由讨论环节是无领导小组最重要的特点，也是最考验考生各方面能力的一个环节。由于无领导小组不指定组织者，在整个问题讨论的过程中，谁能够将小组组织起来，推进问题的深入，谁就更容易获得考官的青睐。
在之前的文章中我们也提到了无领导小组中有五大角色，破冰者、领导者、组织者、时间控制者和总结者，这五大角色可能由多人承担，也可能由一人承担，如果你能够一个人担起五大角色，推进讨论深入，自然分数就不会低了。
因此，在自由讨论环节中要获得高分，首先胆子要大，敢于发言，善于表达；其次，逻辑要强，剥茧抽丝，将问题深入而不会偏离主题；再次，善于概括总结，从大家混乱的观点中总结出共同点并表达出来。
