相信不少小伙伴都有过这样的遭遇，那就是在面试的时候，很多面试官都会询问你在上一家公司的薪资待遇，甚至有些企业在员工入职时，要求员工提供并打印最近半年的工资流水。在这里要表明一下态度，这种做法肯定是不合理的，对于求职者而言，可以拒绝这种无理要求。
为什么大家都不愿意提供这个银行的流水？从习惯以及传统上来说，财不外露，银行流水虽然是冰冷的数字，但它体现的就是你的财富，哪怕这个数字并不是很大，那也是私密的信息。
从法律法规上而言，大家都有所了解，没有任何规定说一定要提供这个工资流水。
从个人情感上而言，既然是跳槽肯定希望自己的工资要比之前有大幅提升，不能，不方便提供，实属无奈。
面试官或者企业为什么会很在意求职者在上一家单位的薪资？求证应聘者诚信
这属于背景调查中的一个小分支，而背景调查最主要的目的就是为了验证求职者面试时，或入职时，所言是否属实，所提供的相关资料是否属实？
上面我们提到这种询问工资以及索要工资流水，本身就是属于不合理的请求，既然是不合理的请求，那员工也有可能会用不符常理的方式去对待这个请求，那得到的结果谁都没法预料，既然没法预料，那如何去谈诚信？
给企业一个借口
对于企业而言，任何一个岗位都有工资的上下限，这是早已经确定的。而针对求职者，企业所提供的薪资也必定在这个上下限之内浮动。薪资是谈出来的，求职者在上一家单位的薪资其实对于本单位，没有任何实质性的意义。
既然没有意义，为什么还要询问或者索要呢？借口呗。而这个借口是为以后出问题时才使用。没有问题，大家相安无事，一旦有问题，这就是员工的软肋。
或许有人问是出什么问题？当你能力达不到公司期望时，对你的薪酬进行重新划定；当需要抛弃你时，作为你失信的依据。其实这些在你合同里面都有很晦涩的体现，只不过你没读懂而已。
求职者不提供的话会有什么后果？不方便提供和不能提供是两回事，不过无论从哪个角度，都可以看出求职者前后工资有一定的差距，其实公司也好，面试官也罢，都明白这个道理，而这也是跳槽过程中最正常不过的现象，用不着在这上面纠结。
至于结果，最坏就是不录取。当然我们要明白的是，决定你能否被新的单位所录用的关键因素是你的能力，而非这个工资。
所以你是否愿意回答这个问题，或者是否愿意提供这个流水意义都不是很大。企业当然也不会因为不回答这个问题或不提供这个流水而放弃一个非常适合这个岗位的求职者。
求职者最佳做法是什么？首先要向面试官或HR咨询，这个是否是入职的必须资料。
其次可以找合适的借口，比如前公司财务不给开，出差等，或者说你工资卡在你家人手中等。
其实从我个人角度而言，不想提供或提供不了，就直接和HR明说，让他们自己决定是选择你还是放弃你。
