一说到事业单位，很多人想到的就是不如公务员。有这种想法确实也很正常，因为从大多数来说在事业单位工作的人工资收入确实比公务员低。不然也不会在一号文件中还特别强调保障教师工资收入不低于公务员工资平均水平。当然除了工资比公务员低，事业单位还在提拔上、在各项补贴上与公务员有巨大的差异。就拿不到公务员享有的普惠性车补，这个绝大部分事业单位工作人员是不享受的。
可是任何事情都会有特殊情况。在事业单位中有两类人工资在事业单位改革后，收入将超过公务员。他们分别是高校教师和医院医生。能做到收入超过公务员，最重要的一个原因就是高校教师和医院医生身边的改变。即由原来的事业编转为聘用制。
这就打破了编制的束缚，可以使得高校教师和医院医生可以合理流动。那么流动的前提条件就是哪里开的工资高自然就会去哪里。这就会倒逼高校教师和医院医生所在单位想方设法提高福利待遇，只有这样才能留住人才。
另外一点就是：高校教师和医院医生打破铁饭碗之后，他们可以大胆采用兼职形式来提高收入。比如高校教师可以通过上辅导课增加收入，又比如医生可以去私营医院进行收入，那么手术费用就会很高。
当然还有一点就是公务员的工资收入目前的都是阳光工资。少了很多灰色收入之后，自然收入就比比不上高校教师和医院医生了。
写在最后：如果符合医院和高校招聘条件，那么在选择上可以优先去高校和医院。
