面试是一门技术，是每个踏入职场的人不可避免的一次考验。面试时，HR通常会提出各种各样的问题，以此来判断求职者是否符合公司要求，是否适合工作岗位的需求。
其实面试中存在很多雷区，需要注意，下面给大家分享几个需要注意的问题：
HR问：你的缺点是什么？回答：我的缺点是追求完美！我的缺点就是没有缺点。
面试官在这种“缺点是什么”或“优点是什么”问题中，其实是希望检验求职者是否能够认真检视自己以及判断这种优缺点对工作的影响。在回答这类问题时，要避重就轻，不要将自己的缺点和盘托出，但也不要表现出过分自大。
最好的回答是避重就轻、诚实回答，同时表明自己正努力提高薄弱部分。毕竟缺点人人都有，重要是看是否付出努力积极改进。
HR问：你未来5年的职业目标是什么？回答：当上xx主管，达到年薪30万吧。
有关职业目标、规划等的这类问题，其实是考验我们对未来的发展方向和发展目标，因为目标决定行动，行动决定高度。所以回答时要有目标，也要有细节，结合自己的优势和行业发展，简短明确地表达自己未来5年的目标和计划，切记不要只说一个不切实际的目标。
HR问：你为什么来我们公司？回答：我也不知道为什么，就是觉得这个职位适合我。
面试官提问“为什么来我们公司”时，其实是希望获取我们的求职动机、提前准备等，从而来判断我们是不是能够胜任这个工作岗位，是不是有意向长远地在这家公司工作。所以我们在回答的时候，首先要想清楚自己的动机是什么，是因为公司的发展前景，还是公司的薪酬福利，又或是公司的品牌效应。另外要提前做充足准备，面试是一个双向选择，提前做准备也有利于判断自己是否适合这个工作岗位。
总而言之，当面试官问“为什么来我们公司”时，应该至少从求职动机以及岗位、行业和公司认识等方面回答，加上流畅的语言表达，告诉对方，我们就是最适合这个岗位的人选。同时，用一个积极的态度来回答，知道多少就说多少，实话实说，过分吹捧可能会引起对方的反感。
成功是留给有准备的人，无论参加什么面试，都要提前做足准备。即使一次面试失败了，也要做好经验总结，在下一次面试中避开雷区，成功拿到心仪的offer。
