几年下来面试了成千上万的求职者，面试通过的很多，面试不通过的更多。总结了下面试不通过的原因，最常见的就是求职者踩了以下四个雷区。今天小编列举出来，希望小伙伴们都能顺利面试，成功避开这几个雷区。
雷区一：准备不足，对应聘公司及岗位情况一问三不知
面试中我们最常见的就是会被面试的hr或者领导问道：您对公司及这个岗位有哪些了解呢？
我自己在初入职场的时候就踩过这个雷，当被hr问及的时候，支支吾吾毫无思绪的答上来一点，最后当然面试不及而终。现在在我自己做面试的时候，我也喜欢问这个问题，大部分的专业HR也喜欢问这个问题。这是准备给求职者全面介绍公司及岗位情况的前奏，如果你了解得透彻，我就会在你的基础上稍微补充一些你没讲的。如果你一问三不知，让HR会怀疑你的求职态度有问题。
应聘者投递简历，就是一个通过该职位介绍了解公司、了解应聘岗位的过程，确定自己具备的技能与应聘的岗位要求是否基本相符再投递，这也是对自己的尊重。
雷区二：不懂面试官问题用意，答非所问
答非所问是面试大忌，HR提的问题可能让你尴尬不好回答，比如问你家里情况，父母情况，男女朋友情况等等，有些求职者可能不想如实说就答非所问。或者一些其他问题，求职者不懂面试官问的用意，就扯得很远，回答跟问题完全无关。这会很让面试官没有耐心，你的回答对他来说没有多大意义。
HR设置这个问题总有他的用意，最好还是按照自己的情况如实回答，遮遮掩掩反而留下不真实的印象。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问题很尴尬，对应聘职位也没那么大兴趣，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题，觉得触及了自己的隐私，也许会有意想不到的结果。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，扯得太远浪费时间，HR要的就是你自信直接的答案，而不是听你讲故事。
雷区三：不反省自己，只会说上一家单位坏话
面试官经常会问离职原因这个问题，可能确实是因为上家公司某一些不好的地方才萌生了跳槽的念头。但你不从自身角度出发，一味地说上一家单位的不是，会让面试官对你产生负面印象，认为你不够成熟只会从被人身上找原因而不会反省自己。即便你说的是事实，对方在没做背景调查之前也会心存疑虑。其次，你的抱怨会令面试官认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。
如果真的是因为单位原因离职你可以换种说法，比如，“在上一家单位发展遇到瓶颈，经过之前的沉淀，认为自己有能力胜任贵公司这个更大的平台”或者，“希望上班地点离家里近一些，这样工作起来可以更有精力、更有效率”这会让面试官觉得你自信又有上进心。学会多从自身发展角度去回答这个问题，任何一家单位都不会拒绝一个有自知之明又上进的求职者。
雷区四：不展示实力，上来就问薪资
求职者在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。有些求职者这么认为，经过初试复试两三轮面试还有幸通过了，这期间可能需要来回跑几次，到最后单位却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？所以觉得在面试的开始就先把薪水谈了。免得浪费企业和个人双方的时间和精力，到头来因为薪资达不成一致大家都空欢喜一场。
百分之九十的求职者都会初试将近问薪资待遇，面试还没完全结束是定不了的，这样提一下是没问题的。但有部分求职者会刨根究底，底薪到底什么范围？绩效怎么算什么的？我自己能拿多少绩效？这种行为就会让人很反感了，明显关注点在钱上。面试官都还没确定你是否适合这个岗位，你的实力在哪里，没办法确定你的薪资，也没必要一上来就告知你薪水。如果你是实力很强，对面试公司并不是很有兴趣，可以提前确认下薪资，可以节约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微松动，建议千万别太早谈薪，更别抓着薪资问个没完没了，这样只会连讨价还价的余地最后都错过了。
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