职场上,新人代替旧人是一个永恒不变的道理,一旦有新人进公司了,很多公司的做法一般都是都是会让公司的老员工来带,这样能一方面能节省公司的额外开支,还能用最短的时间和成本让新来的员工上岗工作,工作效率也比较高,但是越来越多的公司老员工都不愿意带新来的员工,这是为什么呢?小编和大家来分享一则面试,看看面试者们面对这样的问题是怎么回答的。
面试的第一位求职者是一位80后,之间是帮忙卖房子的,但是工资也不是很高,最近房地产不景气,房子也是卖不出去,面试官简单翻看了一下简历,问了这位面试者心中的理想工资,还问了这位80后对行业未来的见解,最后面试官问:“你愿意培训公司来的新员工吗?”这位80后的回答是:我觉得这要看情况,如果让我免费义务培训的话,我肯定是不干的,如果给钱的话,可以考虑一下。面试官听了这样的回答,认为这样的员工眼里只有钱,不能重用,虽然没有当场宣布,但是已经在面试名单上将他淘汰了。
面试的第二位求职者之前的工作是在银行工作的,但是由于银行的工资比较低就辞职不做了,最后来到了这里面试,面试官简单看了一下简历之后,问了几个关键的问题之后,还问了关于工资的问题,这位面试者的回答也还算是不错,最后面试官问:“你愿意培训公司来的新员工吗?”这位面试者的回答是:如果是老板叫我做的话我可能会去,如果不是老板要求的话我是不会去的。面试官听到这样的回答觉得这位求职者老板说一下,他就做一下,这样的员工缺乏自主主动性,面试官决定让他回去等通知。
面试的第三位求职者是一位90后,职场上的新生群体,对于很多人用人单位来说,对待90后要用特殊方法对待,面试官简单看了一下简历之后,问了几个简单的问题,这位90后回答得也是一般,简单和这位90后聊了一会儿天之后,最后面试官问:“你愿意带公司新来的员工吗?”这位90后听到这样问题的时候。这位90后面试者的回答是:绝对不会,即使给我很高的奖金我也不会,我来是为了整个公司服务的,而不是来作为一名培训员,这样做的话员工价值就得不到充分的体现。面试官听到这样的回答觉得这个小伙子的思维很不错,回答也很果断,当场就把他给录取了,你觉得他的回答怎么样?每天职场故事!