职场上，新人代替旧人是一个永恒不变的道理，一旦有新人进公司了，很多公司的做法一般都是都是会让公司的老员工来带，这样能一方面能节省公司的额外开支，还能用最短的时间和成本让新来的员工上岗工作，工作效率也比较高，但是越来越多的公司老员工都不愿意带新来的员工，这是为什么呢？小编和大家来分享一则面试，看看面试者们面对这样的问题是怎么回答的。
面试的第一位求职者是一位80后，之间是帮忙卖房子的，但是工资也不是很高，最近房地产不景气，房子也是卖不出去，面试官简单翻看了一下简历，问了这位面试者心中的理想工资，还问了这位80后对行业未来的见解，最后面试官问：“你愿意培训公司来的新员工吗？”这位80后的回答是：我觉得这要看情况，如果让我免费义务培训的话，我肯定是不干的，如果给钱的话，可以考虑一下。面试官听了这样的回答，认为这样的员工眼里只有钱，不能重用，虽然没有当场宣布，但是已经在面试名单上将他淘汰了。
面试的第二位求职者之前的工作是在银行工作的，但是由于银行的工资比较低就辞职不做了，最后来到了这里面试，面试官简单看了一下简历之后，问了几个关键的问题之后，还问了关于工资的问题，这位面试者的回答也还算是不错，最后面试官问：“你愿意培训公司来的新员工吗？”这位面试者的回答是：如果是老板叫我做的话我可能会去，如果不是老板要求的话我是不会去的。面试官听到这样的回答觉得这位求职者老板说一下，他就做一下，这样的员工缺乏自主主动性，面试官决定让他回去等通知。
面试的第三位求职者是一位90后，职场上的新生群体，对于很多人用人单位来说，对待90后要用特殊方法对待，面试官简单看了一下简历之后，问了几个简单的问题，这位90后回答得也是一般，简单和这位90后聊了一会儿天之后，最后面试官问：“你愿意带公司新来的员工吗？”这位90后听到这样问题的时候。这位90后面试者的回答是：绝对不会，即使给我很高的奖金我也不会，我来是为了整个公司服务的，而不是来作为一名培训员，这样做的话员工价值就得不到充分的体现。面试官听到这样的回答觉得这个小伙子的思维很不错，回答也很果断，当场就把他给录取了，你觉得他的回答怎么样？每天职场故事！
