前段时间，一份女生的简历在网上引发热议。她在描述自己的个性特点时提到，第一，细心谨慎，在大学生活近四年，从来没有丢失过手机、钱包和个人证件；第二，为人友善，大学期间担任过三年寝室长，并且全票当选。
虽然说，她的这两个特点平淡无奇，甚至沦为笑谈。事实上，在企业招聘面试官眼里，这样的简历才有特色，很实在，很有说服力。
所以，建议应届毕业生面试时也应该按照这个套路来，根据企业和岗位特点用事实和案例突出自己的优势。
现以消防员面试为例。
1、你的独立生活能力强吗？
误答：我的独立性很强，比班上同学都要好，我父母也是这么认为的。
正答：大学四年我基本靠勤工俭学供自己的生活费和部分学费。比如利用双休日和假期到家乐福导购，兼做家教，帮企业做市场调研等。
2、你的身体状态如何？
误答：很棒！我感觉不错，没有任何毛病。
正答：我和同学大三暑假骑行到过西藏；大学四年我一直坚持到健身房锻炼，不仅有健康的体魄，而且还持有健身教练二级证书。
3、你的团队合作意识如何？
误答：我特别喜欢跟别人合作，同学都喜欢我。我还蛮有女人缘的。
正答：我曾带过二十八个同学承包企业的软件测试，为了保证完成任务，从一开始，我就制定了奖罚制度，然后，相互配合，分工合作，经过一周时间，进行了十五次复盘，共计查证了一百五十多个漏洞，老板很满意，拿到奖金后，大家都很高兴，我也觉得有成就感。
大学应届毕业生很少有工作经验，企业招聘岗位也千差万别，不可能有面试的标准答案。但不管问什么问题，如果能结合自己的过往经历，用事例解答，才能增强可信度，企业招聘面试官也可以借此更深入的了解你的情况。
当然，列举的事例最好要具有典型性、代表性和具体性。
1、典型性是指能够揭示事物本质、具有强大说服力的事例，具有“以一当十”的作用。只罗列一些一般性的材料，缺乏典型事例，就不可能产生深刻动人的力量。
举例：为了证明自己有爱心，
“我每个星期都会给父母打电话”不如“我帮宿管阿姨买了一个暖手宝”感人。
2、代表性即与其他大学生在主要特征上的相似程度，越相似越具启发性，也越可信。
举例：为了证明自己自律性強，
“我很少逃课，而且能坚持每天早上七点前起床”比“我很少吸烟，基本不吃槟榔”更好。因为吸烟、吃槟榔不是大学生的一般特征。
3、具体性即不抽象，不笼统，细节很明确。
举例：为了证明自己做事有耐心，
“我做什么事都耐得烦，性格超级好”，“我帮老师校对了一本三十多万字的书稿，无论格式、标点和错别字，整整花了一个星期，做到了万无一失。听同学说，老师对我的工作很满意”。面试官对后者的印象肯定比前者更深刻。
