月薪20000的人迟到了：“老板，我迟到了。”老板：“没事儿，上班去吧。“
月薪6000的员工迟到了：“老板，不好意思我迟到了。”老板：“下不为例，听到没？”员工：“好的，谢谢老板。”
月薪3500的员工迟到了：“老板，对...对不起，我...迟到了...”老板：“财务室去交一下罚款。”
这个应该是考虑人的价值，月薪20000的一定不是一般工人，可能是技术类的人才，所以老板不能说什么；月薪6000的可能是工人骨干，3500的就是普通工人了。月薪两万的，一个月能给老板创造十万的价值，月薪六千的能创造两万的价值，月薪三千五的就是纯打工的，谈不上创造多少价值。老板眼里就是这样
体力工作，没有任何技术难度，替代性强，一个你走了，还有十个人排着队的要来，所以老板并不在乎你的去留。工厂就是铁打的营盘，流水线的工人，就是压榨你，你不想干，结完工资走就是了，每天都有人要进……
当老板必须养的三种人：一、有真本事确实能独当一面的；二、国家职能部门当权人物安排来的子女；三、本企业的上游和下游企业举足轻重的人物介绍来吃闲饭的。
如果你厉害到公司的盈利要靠你支撑的话，那么连老板都要巴结你，笼络你。这样的现象全世界都很普遍。有的问了，既然你厉害到公司的盈利全靠你，为什么不自己开公司呢？答:因为有些条件不成熟，比如关系网，启动资金等。有的大型公司启动资金是几个亿哦。当然有技术的人辞职单干的也比比皆是，有的上路了，有的同样血本无归
