掌握相关的面试宝典，能够帮助你了解HR面试背后的逻辑。专业的HR所问每一个问题都是经过巧妙设计的，既能通过问题了解面试方的各方面情况，也能让气氛比较融洽，不至于侵犯隐私。而能否顺利获得HR的认可，进入下一步面试的环节，就在于好好答题。了解HR问的每个问题背后真正想了解的信息，能够主动地把对方想了解的信息表达出来，这也是一种情商高的体现，会让你得到加分。为此，猎头公司整理了一小部分，供大家参考。
HR总问无关痛痒的问题是想了解什么呢？
1、在公司工作愉快吗？
这个问题看似平常，无关痛痒，但其实HR是想了解你在公司里的人际关系如何，业务做得如何。如果在公司中比较良好的人际关系，不管是跟同事，还是领导，还是客户，基本都不会有不愉快的时候，即使有，也能通过各种方法重新变得愉快起来，或者如果业务做得比较好，有成就感，也会觉得上班很愉快，相反，如果经常和同事处不来，工作上也是毫无进展，然后处于消极悲观状态，估计也回答不了愉快这两个字。那HR面试总问一些无关工作的问题，背后真正想了解的是什么呢？猎头公司认为，这从侧面就能反应职场人际关系处理能力和工作能力了。所以，碰到这个问题，求职者也要斟酌着回答。
2、对于需要加班这件事你怎么看？
应该说没有人愿意主动加班，而且目前很多公司，除了比较规范的工厂，一般都没有加班费的。而HR在面试时把这个加班话题作为一个问题，可能是因为公司加班是家常便饭，员工有因为加班不适应而离职的，或者是想考验工作积极性、自觉性和责任态度，因为如果一天的效率不够高，只能靠自动自觉加班来完成工作，总不能又拖到第二天。所以，猎头公司认为，候选人应该客观看待加班问题，偶尔的加班是可以的，但是频繁的无效的占用员工下班时间，相信这种公司你也不想去。但是工作的积极性和自觉你是要传达到位的。
3、你还有什么问题要问我？
对于HR面试总问一些无关工作的问题，很多人不不禁想问这背后真正想了解的是什么？比如你还有什么问题要问我？在猎头公司工作多年的经验看来，一般到了面试的最后，HR都会问候选人还有什么问题需要问的。这也可以说是HR的例行公事，为了留点时间给候选人当面解答疑惑。这时候候选人就可以把握机会，把一些相应的疑惑提出来了，这也可以表示你是重视这个面试的，重视这个公司提供的职位的，问题得当，诚意到位，也能加分。比较忌讳当面问HR你是怎么评价我的，这个会让场面变得尴尬。
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