掌握相关的面试宝典,能够帮助你了解HR面试背后的逻辑。专业的HR所问每一个问题都是经过巧妙设计的,既能通过问题了解面试方的各方面情况,也能让气氛比较融洽,不至于侵犯隐私。而能否顺利获得HR的认可,进入下一步面试的环节,就在于好好答题。了解HR问的每个问题背后真正想了解的信息,能够主动地把对方想了解的信息表达出来,这也是一种情商高的体现,会让你得到加分。为此,猎头公司整理了一小部分,供大家参考。
HR总问无关痛痒的问题是想了解什么呢?
1、在公司工作愉快吗?
这个问题看似平常,无关痛痒,但其实HR是想了解你在公司里的人际关系如何,业务做得如何。如果在公司中比较良好的人际关系,不管是跟同事,还是领导,还是客户,基本都不会有不愉快的时候,即使有,也能通过各种方法重新变得愉快起来,或者如果业务做得比较好,有成就感,也会觉得上班很愉快,相反,如果经常和同事处不来,工作上也是毫无进展,然后处于消极悲观状态,估计也回答不了愉快这两个字。那HR面试总问一些无关工作的问题,背后真正想了解的是什么呢?猎头公司认为,这从侧面就能反应职场人际关系处理能力和工作能力了。所以,碰到这个问题,求职者也要斟酌着回答。
2、对于需要加班这件事你怎么看?
应该说没有人愿意主动加班,而且目前很多公司,除了比较规范的工厂,一般都没有加班费的。而HR在面试时把这个加班话题作为一个问题,可能是因为公司加班是家常便饭,员工有因为加班不适应而离职的,或者是想考验工作积极性、自觉性和责任态度,因为如果一天的效率不够高,只能靠自动自觉加班来完成工作,总不能又拖到第二天。所以,猎头公司认为,候选人应该客观看待加班问题,偶尔的加班是可以的,但是频繁的无效的占用员工下班时间,相信这种公司你也不想去。但是工作的积极性和自觉你是要传达到位的。
3、你还有什么问题要问我?
对于HR面试总问一些无关工作的问题,很多人不不禁想问这背后真正想了解的是什么?比如你还有什么问题要问我?在猎头公司工作多年的经验看来,一般到了面试的最后,HR都会问候选人还有什么问题需要问的。这也可以说是HR的例行公事,为了留点时间给候选人当面解答疑惑。这时候候选人就可以把握机会,把一些相应的疑惑提出来了,这也可以表示你是重视这个面试的,重视这个公司提供的职位的,问题得当,诚意到位,也能加分。比较忌讳当面问HR你是怎么评价我的,这个会让场面变得尴尬。
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